Top 12 značilnosti slabega šefa Po mnenju bralcev
Želite, da ne bi postali slab šef? Bojim se, da se že lahko šteje za slabega šefa? Želite samo kombinirajo z drugimi ljudmi, ki so imeli slabe šefe?
Soglasje ne obstaja, seveda, ker slabi šefi prihajajo v toliko različnih velikostih in variacijah.
Kar ena oseba šteje za slabega šefa, se morda ne odzove s sodelavko, ki jo potrebuje drugačna pozornost od njenega šefa.
Obstajajo tudi slabi šefi, ki na tem ozemlju naletijo, ker ne zagotavljajo jasne usmeritve , rednih povratnih informacij , priznanja za prispevke in strateškega okvira za določanje ciljev, ki zaposlenim omogoča napredek.
Drugi slabi šefi so nasilneži . So grdi, imenujejo klic, in zaposleni nikoli ne morejo storiti dovolj, da bi jih zadovoljili. Na skrajnem koncu slabega, šefi lahko nadlegujejo , fizično izpodbijajo in vržejo predmete na zaposlene.
Toda več tem se je zgodilo najpogosteje v komentarjih, ki jih je prejel od bralcev v preteklih letih. Omeniti jih je treba, ker odražajo resnične življenjske izkušnje s šefi , ki bi jih poimenovali slabo.
Tukaj so vaše misli o tem, kaj naredi slabega šefa, slabo.
Kaj delajo slabi šefi?
Slabi šefi , glede na njihovo pogostnost v nitki komentarjev bralca, naredite naslednje.
- Ljubi rjaveče, tattletale in sorodnike, ki jim poročajo. Izberejo najljubše zaposlene in pokrivajo in izgovarjajo za slabo delo svojih nesposobnih favoritov. Ne upoštevajo izbrane osebe in diskriminirajo številne zaposlene . Običajno dajejo svojim priljubljenim boljše razporede in naloge, več pozornosti in prijatelje z njimi izven dela.
- Ne komunicirajo in morda sploh nimajo jasnih pričakovanj , časovnih rokov ali ciljev. Slabi šefi pogosto spreminjajo svoje misli, zato so zaposleni zunajbilančni. Slabi šefi pogosto spreminjajo pričakovanja in roke. Zaposleni težko vedo, kje stojijo in ali izpolnjujejo pričakovanja. Zaposleni ne čutijo zadovoljstva, ko pričakovanja ne obstajajo.
- Neupravičeno uporabite disciplinske ukrepe, če bi preprosta, pozitivna komunikacija odpravila težavo. Slabi šefi ignorirajo zaposlene, dokler ne pride do težave, nato pa se vrnejo. Krivata iščejo, ko želijo odpraviti težavo.
- Govorite glasno, grubo, enostransko do osebja. Slabi šefi ne zagotavljajo časa za osebje, da se odzove na obtožbe in pripombe. Zastrašujejo ljudi in ustrahujejo osebje. Dovoljujejo drugim zaposlenim, da napeljejo zaposlene.
- Bodite pozorni na uspehe in pozitivne dosežke zaposlenih. Prav tako so tako hitro, da krivijo zaposlene, ko gre kaj narobe. Zaposlene v avtobusu glasno in v javnosti.
- Ne uspe zagotoviti nagrad ali priznanja za pozitivno uspešnost zaposlenih .
Teh šest je bila glavna slaba šefa, ki so jih bralci označili . Naslednji podatki so bili manj pogosti, vendar so jih prispevali več kot en bralec.
Slab šef:
- Ni usposobljen za nalogo šefa s spretnostmi ali izkušnjami. Slab šef ne ve, kako voditi in učinkovito sodelovati z ljudmi.
- Ne bo pustil težav ali napak. Slab šef se vrne, da neprestano razpravlja o negativnih dogodkih in išče napake pri zaposlenih.
- Ne bo sprejel konstruktivnih povratnih informacij in predlogov za izboljšave. Slab šef se ne more spopasti z nesoglasjem zaposlenih, ki imajo svoje mnenje o vprašanjih, povezanih z delom.
- Pomanjkanje celovitosti, kršitev obljub in nepoštenost . Slabi šefi sestavljajo zgodbe, ko ne poznajo odgovora na vprašanje zaposlenega in so preveč leni, da bi ugotovili.
- Nima poguma, da se spoprime s težkim položajem, kljub vedenju, da je to prava stvar.
- Vzrok za neskladnost med uslužbenci zaradi njegovih dejanj in komentarjev.
Komentarji bralca so prav tako pripomogli k temu, da je šef šefa šefa omogočil ali vsaj dovolil veliko slabega ravnanja šefa. Te pripombe zagotavljajo posnetek o tem, kaj zaposleni verjamejo, da je slab šef. Poslušajte in se učite ali poslušajte in kombinirajte.
Ste se odločili, da je čas, da naredite nekaj o svojem slabem šefu? V organizaciji imate nekaj možnosti. Te priporočene možnosti lahko upoštevate . Izogibate se lahko tarči za buljenje na delovnem mestu.
Odločite se lahko, da bodo vaša dejanja utemeljila nekaj ravnanja šefa in poskušala okrepiti odnos do skupnega dobrega . Pomoč vašega osebja za HR lahko zahtevate. Končno lahko poskusite odpustiti svojega slabega šefa . Razumite, da je to tvegana pot, ki bi lahko na koncu izgubila. Torej, ne začni te poti, razen če ste pripravljeni izgubiti svoje delo .
Ste pripravljeni, da zapustite svoje resnično slabega šefa?
Ti viri vam bodo pomagali, da se premaknete naprej ali ne. Res je vaša izbira, če nič drugega, kar ste poskušali, deluje. Zaslužiš dober šef.