Kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju za opravljanje dela, ki se plača manj
Družba se lahko sprašuje, ali bi ostali pri organizaciji, če bi prejeli boljšo ponudbo. Morda so tudi zaskrbljeni, zakaj bi delali za manjše plače.
Organizacija ne bo želela vlagati v usposabljanje novega zaposlenega, če misli, da morda ne bo dolgo delovala v podjetju.
Pri intervjujih bodite pripravljeni razpravljati, zakaj vas zanimajo zaposlitve z nižjo plačo.
Razlogi za upoštevanje delovnih mest z nižjimi plačami
Iz perspektive iskalca zaposlitve obstaja veliko razlogov za delo za nižjo plačo:
- Sanje: če ste se vedno sami predstavljali v določeni vlogi ali delali za določeno družbo, bi to lahko bilo vredno, tudi če je plača nižja od trenutnega položaja.
- Težave pri lovu na delovno mesto : včasih so iskalci zaposlitve morda pripravljeni plačati, ker ne morejo najti službe, ki plačuje, kar je bilo namenjeno. Če primanjkuje prihrankov in so brezposelne tudi blizu, je morda potrebno delo za manj denarja in je bolje z alternativami. Medtem ko je dolgotrajen in težak lov za delovnim mestom povsem veljaven razlog za sprejemanje nižje plače, se izogibajte temu, da to delite z anketarji . Od vseh vzrokov za sprejemanje nižje plače je to tisto, ki bo zvišala rdečo zastavo in povzročilo skrbi anketarjev, da boste kratek čas na delovnem mestu.
- Industrija preusmerjanja: iskalec zaposlitve je morda v eni industriji potoval visoko na karierni lestvici, samo da se zaveda, da bi raje delal v popolnoma drugačni industriji ali drugačni vlogi. Medtem ko lahko nekatere veščine in izkušnje prenesejo, lahko prenašanje kariernih poti vključuje sprejemanje nižje plače.
- Povečana kakovost življenja: plača je pomembna, vendar to ni edini dejavnik, ki določa dobro delo. Mnogi ljudje so pripravljeni delati za manj plačnika, če je kompromis boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, nižjo stopnjo stresa, boljši urnik ali celo krajši čas. Če boste uspevali v sodelovalni atmosferi in ste trenutno v podjetju, kjer je konkurenca nenadoma, se lahko prijazni sodelavci zdijo pomembnejši od plače.
- Izpolnitev vloge: tako kot zaposlitev v sanjah so zaposleni morda pripravljeni delati za nižjo plačo, če je vloga bolj izpolnjena in vključena. Ali ste morda dosegli najvišjo plačo v vaši trenutni družbi in ni prostora za rast. V tem primeru se lahko premaknete v drugo družbo, kjer lahko začasno ustvarite manj denarja, vendar boste imeli dolgoročno priložnost, da razvijate in razvijate svoje spretnosti , morda je vredno kratkoročne finančne žrtve.
- Koristi: morda je plača na papirju za novo službo nižja, vendar bo podjetje plačalo za vas na razrede ali za pridobitev diplome. Ali pa ima podjetje morda boljše zdravstveno zavarovanje ali ponuja otroško varstvo brezplačno. Ugodnosti podjetja lahko zlahka prevladajo nad razliko v tedenskih plačah.
Če razmišljate o zaposlitvi z nižjo plačo, se prepričajte, da ste finančno zadovoljni z odločitvijo in lahko udobno živite na nižjih dohodkih.
Zavedajte se, da boste v prihodnjih intervjujih morda morali pojasniti, zakaj ste sprejeli nižjo plačo.
Kako odgovoriti na vprašanja o nižji plači
Ne glede na vaš razlog za znižanje plač, je to nekaj, kar boste morda morali obravnavati med intervjuji.
Eden od pristopov je, da jasno izrazite svoje mnenje glede primerjalnih prednosti vašega ciljnega položaja v smislu pričakovanega zadovoljstva z delom. Prečkate splošne izjave o tem, kako bi lahko privlačna služba za vas, in se prepričajte, da navedete posebne elemente zanimanja. Pojasnite, zakaj so ti zaposlitveni nalogi privlačni tako, da se navedejo specifični interesi, ki bi jih lahko izkoristili, in spretnosti, ki bi jih lahko uporabili, če bi bili zaposleni.
Bodite previdni, da ne razkrite vaše trenutne službe ali kritizirate nadzornike ali vodstvo, kot ste navajali, kako bi si raje opravljali delo, za katerega intervjuirate .
Druga možnost je omeniti spremembe v življenjski situaciji, ki vam omogočajo opravljanje dela, ki je manj donosna, vendar bolj v skladu z vašimi interesi. Na primer, če so vaši otroci diplomirali na visoki šoli, lahko navedete, da vam nižja raven stroškov zdaj omogoča, da se zaposlite bolj v skladu z vašimi dejanskimi interesi.
Prav tako lahko poudarite motivacijske dejavnike, ki niso plačani in ki so v preteklosti vodili vašo uspešnost. Glede na delo lahko navedete dejavnike, kot so pomoč drugim, odlična storitev ali izdelava kakovostnega delovnega izdelka. V preteklosti navedite konkretne primere projektov, vlog in delovnih mest, ko ste trdo delali in bili zelo produktivni s to vrsto motivacije.
Ne glede na razlog, ki ga navedete, se prepričajte, da je pošten, vendar ne delodajalci menijo, da ste sprejeli položaj le kot zaustavitev, dokler ne najdete bolje plačljive pozicije.