Vsi zaposleni - od katerega koli položaja, od upravljanja do začetnega ali urnega osebja - morajo biti seznanjeni s tem, kaj pomeni nadlegovanje na delovnem mestu in se izogibati tem vedenjem ali jih prijaviti, če se pojavijo .
Spolno nasilje nad spolnim nadlegovanjem
Čeprav gre za vrsto nadlegovanja, ki se najpogosteje poroča, nadlegovanje na delovnem mestu in zaposlovanje ni omejeno na spolno nadlegovanje. Drugi ukrepi v zvezi z religijo, raso, starostjo, spolom ali barvo kože, na primer, se lahko štejejo za nadlegovanja, če posegajo v uspeh zaposlenega ali povzročajo sovražno delovno okolje.
Primeri spolnega nadlegovanja na delovnem mestu
Ni pomembno, kdo je storil prekršek. Lahko bi bil upravitelj, sodelavec ali celo ne-zaposleni, kot je stranka, izvajalec ali prodajalec. Če ravnanje osebe ustvari sovražno delovno okolje ali prekine uspeh zaposlenega, se šteje za nezakonito spolno nadlegovanje.
Spolno nadlegovanje ni omejeno na neprimeren napredek. Dejansko spolno nadlegovanje vključuje kakršnokoli nezaželeno verbalno ali fizično vedenje, ki ustvarja sovražno delovno okolje .
Tukaj je nekaj primerov spolnega nadlegovanja na delovnem mestu in informacije o tem, kako ravnati z njim, če ste bili nadlegani pri delu.
- Skupna raba spolno neprimernih slik ali videoposnetkov, kot so pornografija ali pokvarjeni gifs, s sodelavci
- Pošiljanje sugestivnih črk, opomb ali e-pošte
- Prikaz neprimernih spolnih slik ali plakatov na delovnem mestu
- Pripeljati šale, ali deliti spolne anekdote
- Neustrezne spolne geste
- Gledanje na spolno sugestiven ali žaljiv način ali žvižganje
- Skleniti spolne pripombe glede videza, oblačil ali delov telesa
- Neprimerno dotikanje, vključno s ščipanjem, krpanjem, drgnjenjem ali namerno ščetkom proti drugi osebi
- Vprašanje spolnih vprašanj, kot so poizvedbe o nečloveški spolni zgodovini ali njihovi spolni usmerjenosti
- Napadi na žaljive komentarje o nečiji spolni usmerjenosti ali spolni identiteti
To je le nekaj primerov spolnega nadlegovanja.
Spodaj: vsa dejanja ali besede s spolno konotacijo, ki vplivajo na sposobnost zaposlenega, da delajo ali ustvarijo neudobno vzdušje, velja za spolno nadlegovanje. Prav tako je treba opozoriti, da žrtve nadlegovanja morda niso le tarča kaznivega dejanja, ampak vsakogar, na katerega vpliva neprimerno vedenje. To pomeni, da je sodelavec, ki stoji v bližini, kadar se izgovarjata neustrezna spolna opažanja, morda celo prizadeta, tudi če komentarji niso usmerjeni proti njim.
Če menite, da ste bili oškodovani zaradi spolnega nadlegovanja na delovnem mestu, obstajajo koraki, s katerimi lahko vložite zahtevek za nadlegovanje pri Komisiji za enake možnosti zaposlitve (EEOC). Vendar, če želite uspešno vložiti takšno zahtevo, morate biti sposobni dokazati, da: a) je vaš delodajalec poskušal odpraviti nadlegovanje; in b) da je zaposlenec, odgovoren za nadlegovanje, zavrnil prenehanje in odpoved.
Zato je nujno, da najprej poročate o nadlegovanju na oddelku za človeške vire svojega delodajalca in natančno upoštevate datume, čas in naravo dogodkov. Če poskusi popraviti situacijo neuspešni, morate svoje zahtevke vložiti pri EEOC v 180 dneh po pošti, osebno ali s klicem 800-669-4000.
Primeri neprostovoljnega nadlegovanja na delovnem mestu
Obnašanje, kot je pripravo rasističnih ali negativnih komentarjev, se lahko razlaga tudi kot nadlegovanje na delovnem mestu. Napadne kretnje, risbe ali oblačila prav tako pomenijo nadlegovanje. Tovrstno ustrahovanje na delovnem mestu bi morali obravnavati na enak način, kot bi ga imeli pri spolnem nadlegovanju - tako, da jo sporočite človeškim virom in, če se nič ne naredi, vložiti zahtevek za nadlegovanje z EEOC.
Primeri nadlegovanja na delovnem mestu vključujejo diskriminacijo, kot so:
- Napišite negativne komentarje o osebnih verskih prepričanjih zaposlenih ali jih poskušajte spremeniti v določeno versko ideologijo
- Uporaba rasističnih slenga, besednih zvez ali vzdevkov
- Pripombe o barvi kože posameznika ali drugih etničnih lastnostih
- Prikaz rasističnih risb ali plakatov, ki bi lahko bili žaljivi za določeno skupino
- Napadi žaljivih
- Napačna navedba duševne ali fizične motnje posameznika
- Skupna raba neprimernih slik, videoposnetkov, e-poštnih sporočil, črk ali opomb
- Zunanje besede o negativnih rasnih, etničnih ali verskih stereotipih
- Odpravljanje komentarjev, povezanih s starostjo
- Nositi oblačila, ki bi bila lahko žaljiva za določeno etnično skupino
Neseksualno nadlegovanje ni omejeno na te primere. Neseksualno nadlegovanje vključuje kakršen koli komentar, ukrep ali vrsto vedenja, ki grozi, užaljuje, zastrašuje ali diskriminira in ogroža okolje na delovnem mestu.
Tukaj je več informacij o tem, kako se odzvati, če ste žrtev nadlegovanja na delovnem mestu .
Pomembno je poznati pravila
Ko iščete zaposlitev, je pomembno vedeti, da veljajo pravila glede tega, kaj delodajalci lahko in ne morejo vprašati, povezane z nekaterimi zgoraj navedenimi primeri nadlegovanja.
Med intervjujem delodajalci ne smejo spraševati o vaši rasi, spolu, veri, zakonskem stanu, starosti, invalidnosti, etničnem poreklu, državi izvora, spolnih preferencah ali starosti. Če se to zgodi, bi moralo služiti kot rdeča zastava, za katero morda ne želite nadaljevati vaše kandidature s tem delodajalcem.
Povezani členi: Kako ravnati z nadlegovanjem na delovnem mestu Primeri diskriminacije pri zaposlovanju