6 Koraki, ko mislite, da se srečujete s spolnim nadlegovanjem pri delu
Če se vam spolno nadlegovanje zgodi, se vaša reakcija lahko giblje od blage nadležnosti do popolne pustošitve. Posledice za vašo kariero lahko vodijo tudi v razponu.
Očitno spolno nadlegovanje vas lahko sprašuje tudi, kaj bi morali narediti naslednje? Tukaj je kaj.
1. Odločite se, ali je vedenje seksualno nadlegovanje
Preden ukrepate, da bi se pritožili zaradi spolnega nadlegovanja, ugotovite, ali ukrepi ustrezajo merilom za opredelitev spolnega nadlegovanja?
"Hej Jane, všeč mi je tvoja obleka." Spolno nadlegovanje ali ne?
"Hej, Jane, nisem te videl tam", kot tvoj sodelavec izklopi porno na njegovem računalniku. Spolno nadlegovanje ali ne?
"Hej, Jane, če ne spite z mano, vas bomo odpustili." Spolno nadlegovanje ali ne?
Da bi ukrepi ustrezali pogojem, potrebnim za spolno nadlegovanje, morajo izpolnjevati naslednja merila.
- Žrtev je treba užaliti. Torej, tudi v zadnjem primeru, če Jane misli, da je smešno in sploh ni užaljeno, to ni spolno nadlegovanje. Vendar pa v prvem primeru Jane ni nujno edina žrtev. Če Stephanie sliši pripombo in je užaljena, se lahko šteje za žrtev. Pri ocenjevanju, ali je situacija ali pripomba spolno nadlegovanje, je ključno vprašanje, ali je spolna opomba ali ukrep "nezaželena".
- Opomba ali ukrep mora biti zoper razumno osebo žaljiv. V prvem primeru, kompliment, mora pripomba ustrezati standardu razumne osebe. V tej situaciji bi se pojavila veliko vprašanj. Kakšen je njihov odnos kot običajno? Kako je bil dan kompliment? Bi oseba, ki opazuje od zunaj, mislila, da je kompliment grozljivo ali normalno interakcijo med ljudmi? Odločitev o spolnem nadlegovanju ni vedno rezana in posušena.
- Obnašanje mora biti razširjeno ali resno. "Jane, če ne spite z mano, vas bomo odpustili" je dovolj resna, da zadostuje en komentar za spolno nadlegovanje. Opazovanje pornografije po naključju za nekaj sekund verjetno ni dovolj za vzpostavitev sovražnega delovnega okolja .
Kot vidite, situacije niso vedno lahko oceniti in ljudje se lahko razlikujejo po mnenju o spolnem nadlegovanju in kaj ni. Nezaželeni izraz pomeni, da šef lahko opravlja spolne odnose z zaposlenim in da ni kriv za spolno nadlegovanje, dokler delavec želi odnos.
Če pa se sprašujete, ali je pripombo druge osebe spolno nadlegovanje ali če je njihovo ravnanje neprimerno, je vedenje že doseglo nezaželen, nezaželen standard.
2. Sprejmite naslednje korake - če odločite, da ste bili spolno nadlegovani
Zaposleni zunaj situacije spolnega nadlegovanja je enostavno reči: "Takoj bi se morali pravkar pogovoriti." Včasih lahko to storite, "Bruto! Zakaj bi imeli to porno na delovnem računalniku? "In problem je rešen.
Toda v drugih časih ni tako enostavno. Lahko se počutite zastrašujoče ali ste zaskrbljeni, da bo vaše delo ogroženo, če boste nekaj povedali osebi, ki je višja od vas.
Kadarkoli je to mogoče, vprašajte osebo, ki vas spolno nadleguje, da se ustavite. To dejstvo bo posameznika pustilo brez dvoma, da so njihova dejanja ali komentarji žaljivi in nezaželeni. To bo imelo vlogo pri nadaljnji preiskavi spolnega nadlegovanja.
Morate preseči ta občutja in skrbi in zaupati, da se bo vaša organizacija ustrezno odzvala, ko obtožujete drugega zaposlenega s spolnim nadlegovanjem.
Dobra novica? Pritožba o spolnem nadlegovanju je postala lažja in bolj sprejeta z vzponom gibanja #MeToo. 89% anketirancev se je strinjalo z naslednjo izjavo: "Predvidevam, da bo preprečevanje spolnega nadlegovanja postalo večja zaskrbljenost vodstva podjetja leta 2018, glede na nedavni val visokokakovostnih žensk, profile v novicah. "
"Odzivi so bili usklajeni z različnimi demografskimi podatki, vključno s starostjo, spolom in funkcijo delovnega mesta. Za anketirance, stare 61 ali več let, in za ljudi iz velikih neprofitnih korporacij z 20.000 zaposlenimi ali več, se je 94 odstotkov vprašanih strinjalo, da bo spolno nadlegovanje postalo večjo prednost v prihodnjem letu. "
3. Upoštevajte postopke pritožbe pritožb pri uradnem spolnem nadlegovanju vašega podjetja
Prvi korak je slediti postopkom vašega podjetja za prijavo spolnega nadlegovanja . Te najdete v navodilih za zaposlene in jih najdete na notranjem spletnem mestu vaše družbe, če obstaja.
Običajno bodo te smernice rekle, da takšno vedenje prijavite svojemu upravitelju (ob predpostavki, da vaš upravitelj ni storilec) ali človeškim virom. Lahko pa tudi ime druge osebe, da se obrnejo, zlasti v podjetjih, ki nimajo ustanovljenih oddelkov za človeške vire . (Podjetja morajo imeti pred 15 leti ali več zaposlenih, preden se uporablja spolno nadlegovanje).
Če ima vaše podjetje smernice za spolno nadlegovanje, je najbolje slediti tem korakom. Poročajte neposredno pri navedeni osebi ali oddelku in to storite v pisni obliki (glejte spodaj). Če se vam ne zdi primerno poročati navedeni osebi, lahko iz kakršnega koli razloga prijavite spolno nadlegovanje kateremu koli upravitelju v podjetju.
Karkoli počnete, ne čakajte predolgo, da se pritožite nad spolnim nadlegovanjem. Zakon dovoljuje le 180 dni od incidenta ali 300 dni, če je prav tako pokrit z državnim zakonom. Če čakate dlje, lahko vaše podjetje še vedno deluje, vendar jih ni treba ukrepati.
4. Napišite uradno pritožbeno pismo o spolnem nadlegovanju
Žal je osebno prijaviti spolno nadlegovanje, vendar morate vedno spremljati uradno elektronsko pošto ali pismo . Pismo mora vsebovati naslednje podatke:
- Uporabite naslovno vrstico, "Formalna pritožba o spolnem nadlegovanju." To podjetje opozarja na to, da se ne pritožujete samo nad nesramnim komentarjem ali nadležnim sodelavcem. To je resna pritožba, ki zahteva ukrepanje.
- Časovna postavitev, s čim večjim številom imen, datumov in dejanj. Vse priče, ki jih lahko navedete, so koristne pri preiskavi.
- Podrobnosti o tem, kdo je rekel kaj, kdaj in kakšne so bile posledice.
- Ali je vedenje v teku. Morda boste želeli poročati, da ste videli porno na računu vašega sodelavca, če pa je to bilo enkratno kršenje in ga še niste videli. To je zelo drugačen očitek, da je spolno nadlegovanje hudo in prodorno.
- Dodajte kakršne koli skrbi, ki jih imate o vašem položaju. Ali ste zaskrbljeni, ker vas je menil, da ste zaradi zahteve po datumu zavrnili povišanje plačil ali najboljši projekt? Vključite te podatke.
5. Odločite se, ali morate najeti lastnega odvetnika
Če vaše podjetje deluje takoj in kot bi bilo, verjetno vam ni treba najeti odvetnika za zaposlovanje. V nenavadnem primeru pa ne morete najeti svojega lastnega odvetnika (to vas bo stalo) ali pa lahko vložite pritožbo pri EEOC . Vendar pa na splošno ne potrebujete odvetnika ali vložite zunanjo pritožbo, če vaše podjetje hitro ukrepa na vašo pritožbo.
6. Če nehote izločite iz vaše družbe ali odvratite od svojega storilca, najemite odvetnika
Če vas skrbi, da vaša organizacija obravnava vašo pritožbo zaradi spolnega nadlegovanja ali se ne strinja s svojimi ugotovitvami ali njihovim vodenjem preiskave, se boste morda želeli obrniti na odvetnika.
Če doživite to, kar menite, da ste povračali, ker ste vložili uradno pritožbo, se obrnite na odvetnika. Odvračanje zoper vas za vložitev pritožbe je prav tako nezakonito in če imate kakršne koli škodljive posledice za pritožbe glede spolnega nadlegovanja, boste morda želeli, da bi pravno pot opravili z zastopanjem od svojega pravnega svetovalca.
Ne bodite nerodno ali strah govoriti, če se vam zgodi spolno nadlegovanje. Niste sami in zakon je na tvoji strani.