Ali želite razumeti Zakon o državljanskih pravicah leta 1964?
Dodatni naslovi v Zakonu o državljanskih pravicah so zagotovili pravico do glasovanja, pod pogojem, da je olajšal diskriminacijo, pooblastil generalnega državnega tožilca, naj uvede tožbe za zaščito ustavnih pravic v javnih ustanovah in javnem izobraževanju ter več.
Zakon o državljanskih pravicah je prav tako ustanovil Komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), da "spodbuja enake možnosti pri zaposlovanju z upravnim in sodnim izvrševanjem zveznih zakonov o državljanskih pravicah ter z izobraževanjem in tehnično pomočjo".
"Nadaljnja zakonodaja je razširila vlogo EEOC. V skladu z Priročnikom vlade Združenih držav Amerike iz leta 1998-99 je EEOC uveljavil zakone, ki prepovedujejo diskriminacijo glede na raso, barvo, vere, spol, nacionalno poreklo, invalidnost ali starost pri zaposlovanju, spodbujanje, streljanje, določanje plač, testiranje, usposabljanje, vajeništvo in vsi drugi pogoji zaposlitve. Rasa, barva, spol, veroizpoved in starost sta zdaj zaščiteni razredi. "
Dokler delodajalec ne sprejme odločitev o zaposlitvi, in sicer, ali naj opravi razgovor, najem, plača, spodbuja, zagotovi priložnost, disciplino ali preneha zaposlitev zaposlenega na podlagi katere koli zaščitene klasifikacije, delodajalec živi namen tega zakona.
Kljub temu je nezavedna diskriminacija lahko olajšati katero koli od teh odločitev. Oddelek za človeške vire ima pomembno vlogo pri varovanju in nadzoru, da bi zagotovili, da odločitve na področju zaposlovanja ne kršijo duha tega zakona.
Kadar na primer HR zaposlen, lahko delijo vlagateljevo nadaljevanje in spremno pismo.
Aplikacija za delo , ki lahko razkrije številne zaščitene dejavnike, bi morala ostati zaupna za HR.
Zakonodaja in navodila, podrobno od EEOC, so na voljo od Ministrstva za delo ZDA: zakoni in smernice.
Posebno besedilo ustreznega dela zakona za vaš pregled:
"DISKRIMINACIJA ZA RACE, BARVA, RELIGIJA, SEX, ALI NACIONALNI IZVOR
"SEK 703. (a) To je nezakonita praksa zaposlovanja za delodajalca -
"(1) zaradi neizpolnitve ali zavrnitve najema ali razrešitve vsakega posameznika ali kako drugače diskriminira katerega koli posameznika glede na njegovo nadomestilo, pogoje, pogoje ali privilegije zaposlitve zaradi rase, barve, vere, spola, ali nacionalnega porekla ali
"(2) omejiti, ločiti ali razvrstiti svoje zaposlene na kakršenkoli način, ki bi osebam odvzelo ali nagibal k odvračanju posameznika od zaposlitvenih možnosti ali kako drugače negativno vplivalo na njegov status zaposlenega zaradi rase, barve, vere, ali nacionalnega izvora.
"(b) To je nezakonita praksa zaposlovanja za zaposlitveno agencijo, da se zaradi rase, barve, vere, pola ali narodnega porekla ne razkrije ali zavrne zaposlitev ali kako drugače diskriminira posameznika, ali da razvrsti ali se za zaposlitev sklicuje vsak posameznik na podlagi njegove rase, barve, vere, spola ali narodnega izvora.
Zakoni o enakih zaposlitvenih možnostih (EEO) delodajalcem prepovedujejo diskriminacijo delavca ali potencialnega zaposlenega na določenih delovnih mestih.
Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), ki je bila ustanovljena z Zakonom o civilnih pravicah iz leta 1964, je zvezna agencija, ki je odgovorna za "spodbujanje enakih možnosti pri zaposlovanju z upravnim in sodnim izvrševanjem zveznih zakonov o državljanskih pravicah ter z izobraževanjem in tehnična pomoč." EEOC obravnava pritožbe glede diskriminacije na delovnem mestu.
Medtem ko se državni zakoni lahko razlikujejo, zvezni zakoni prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju za:
- Starost
- Invalidnost
- Nacionalno poreklo
- Nosečnost
- Dirka
- Religija
- Spol ali spol
- Spolno nadlegovanje
EEOC je tudi sprejel odločitve o takih področjih, na primer:
- Enako plačilo in
- Odvračanje zaradi zahtevka za spolno nadlegovanje.
Zdaj, ko ste imeli priložnost razumeti sestavine Zakona o državljanskih pravicah leta 1964, lahko te podatke uporabljate in jih uporabite na delovnem mestu.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.