Delodajalci so dolžni preiskovati stroške verske diskriminacije
Verska diskriminacija je negativna delovna obravnava zaposlenega, ki temelji na razredih ali kategorijah, ki jih delavec pripada - verskih prepričanj ali praks - namesto na posameznikove zasluge.
Verska diskriminacija je prepovedana z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 .
Po tem zakonu je verska diskriminacija delodajalca ali bodočega delodajalca prepovedana pri najemanju, odpuščanju in drugih pogojih zaposlitve.
Pogoji zaposlitve vključujejo odločitve o promocijah , prenosih delovnih mest , ne oblačijo v oblačilih , ki jih zahtevajo verska prepričanja, in zagotavljajo čas, potreben za versko prakso.
Odgovornost delodajalcev, da se izogne verski diskriminaciji
Delodajalec ne more upoštevati verskih prepričanj pri vsakem delovnem delovanju, ki vključuje zaposlitev , odpuščanje , izbirne naloge, stranske premike itd. Pristojbine za versko diskriminacijo tvegajo, če spremembe v delovnem času ne ustrezajo verskim praksam.
Delodajalci morajo uveljaviti versko diskriminacijsko delovno mesto, v katerem lahko zaposleni vedejo svoja verska prepričanja brez nadlegovanja . Delodajalci morajo zaposlencem dovoliti, da se vključijo v versko izražanje, razen če verski izraz ne bi povzročil neupravičenih težav delodajalcu.
Na splošno delodajalec ne sme postavljati več omejitev verskega izražanja kot na druge oblike izražanja, ki imajo primerljiv učinek na učinkovitost delovnega mesta.
Delodajalci morajo zagotoviti delovno mesto, v katerem versko nadlegovanje zaposlenih ni dovoljeno. To je okrepljeno z izvajanjem politike proti nadlegovanju in politike preiskovanja pritožb zaradi nadlegovanja .
Priporočljivo je, da delodajalci redno zagotavljajo usposabljanje za preprečevanje nadlegovanja s trdnimi primeri in testiranjem za vse zaposlene. Delodajalci morajo ustvariti pričakovanja in podporno kulturo, ki zaposlenim zagotavlja brezpredmetno delovno mesto. Delodajalec mora proaktivno okrepiti in uveljaviti vedenje, ki se pričakuje na delovnem mestu.
Dodatni razmisleki med intervjujem za delo
Med razgovorom z morebitnim zaposlenim, če postavljate kakršna koli vprašanja, zaradi katerih lahko razpravljate o verskih prepričanjih, ste morda storili versko diskriminacijo.
Če postavljate kakršna koli vprašanja, ki vaši prospekti priznavajo potrebo po verski nastanitvi po najemu, ste morda diskriminirali bodočega zaposlenega.
(Zakonito je kandidatu povedati zahtevane delovne ure delovnega mesta in se vprašati, ali kandidat lahko dela zahtevane ure položaja.)
Namestitev verskih običajev
Zakon tudi od delodajalcev zahteva, da razumno sprejmejo verske prakse zaposlenega ali bodočega zaposlenega.
Primerna namestitev lahko na primer vključuje:
- prilagodljive plačane počitnice, tako da lahko zaposleni obiščejo storitve,
- zato se zaposleni lahko udeležijo dogodkov, povezanih z verskimi dogodki,
- neplačan čas ali PTO za verske obreditve,
- priložnost za zaposlene, da trgujejo s predvidenimi premiki ,
- pravica delavcev, da nosijo obvezno pokrivalo za religijo, ne glede na delodajalčevo delovno oblačilo ,
- priložnost, da ponudi obvezne molitve v ustreznih časih dneva,
- prerazporeditve delovnih mest in stranskih potez , in
- razpored intervjuja, ki upošteva verske prakse.
Verska nastanitev in neprimerne stiske
Verska nastanitev ni potrebna, če povzroči delodajalcu neupravičeno stisko. Delodajalec lahko zahteva neupravičene težave, če nastanitev ovira legitimne poslovne interese.
Po mnenju EEOC:
"Delodajalcu ni treba upoštevati verskega prepričanja ali ravnanja zaposlenega, če bi to povzročalo neupravičene težave delodajalcu. Nastanitev lahko povzroči neupravičene težave, če je to draga, ogroža varnost na delovnem mestu, zmanjšuje učinkovitost delovnega mesta, krši pravice drugih zaposleni ali zahteva, da drugi zaposleni storijo več kot njihov delež potencialno nevarnega ali obremenjujočega dela. "
Odsotnost in verska diskriminacija
Verska diskriminacija delodajalcev je v nasprotju z zakonom. Tudi matira z zaposlenim, ki identificira versko diskriminacijo.
V nasprotju z zakonom je treba nasprotovati posameznikom, ki nasprotujejo delovnim praksam, ki diskriminirajo na podlagi vere ali vložijo tožbo za diskriminacijo, priča ali kakorkoli sodelujejo v preiskavi, postopku ali sporu po naslovu VII.
Pritožbe na versko diskriminacijo obravnava Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) , ki je bila ustanovljena z Zakonom o državljanskih pravicah iz leta 1964.