Prenos dela je način, kako pomagati zaposlenim pri pridobivanju širših in širših izkušenj v podjetju. Pogosteje je na voljo kot promocija, ker manj zaposlenih zaseda vsak zaporedni sloj, saj jih promovira organizacijska shema .
Prenos na splošno ne bo povzročil višje plače , čeprav lahko še posebej, če je prenos promocija ali če drugi zaposleni, ki opravljajo isto delo, naredijo več denarja kot prenosni delavec.
Kot menedžerji iščejo načine, kako pomagati zaposlenim še naprej razvijati svoje znanje, izkušnje in znanje o podjetju, je prenos možnost, ki jo je treba upoštevati. Pri delu s procesom načrtovanja razvoja zmogljivosti (PDP) , skupaj s promocijami, prenos omogoča zaposlencem možnost, da se učijo in rastejo.
Tako motivira zaposlene. Prenos na drugo delovno mesto na delovnem mestu je znak, da se organizacija skrbi in bo prinesla priložnosti za razvoj zaposlenega, enega od petih dejavnikov, ki jih zaposleni želijo pridobiti z dela .
Pravzaprav raziskave iz Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) kažejo, da je razvoj kariere velik del tistega, kar delodajalcem pomaga pri ohranjanju svojih najbolj nadrejenih zaposlenih .
Torej, če ste resni glede zadrževanja , je prenos zaposlitve še ena priložnost, ki jo lahko zagotovite zaposlenim s karierno sposobnostjo.
Prednosti prenosa
Prenos zagotavlja zaposlitveno pot zaposlenega, če promocija ni na voljo. Zagotavlja prednosti zaposlenemu. V prenosu zaposleni:
- Pridobi novo znanje in veščine z opravljanjem drugačnega delovnega mesta, ki zahteva nova znanja in spretnosti ter zagotavlja različne odgovornosti.
- Z novim in drugačnim delovnim mestom s spremenjenimi odgovornostmi in nalogami premaga dolgočasje in nezadovoljstvo s svojo trenutno zaposlitvijo.
- Prejme nov izziv, priložnost, da delavec poveča svoje dosežke, doseže, vpliva in potencialno vpliva na različne vidike delovnega mesta in organizacije.
- Izkusite spremembo prizorišča in delovnega okolja, ki zaposlenega izpodbija in prilagaja se spremembam . (Poveča zmožnost zaposlenega, da reši dvoumnost.)
- Seznanili se bodo o različnih sestavnih delih, dejavnostih in delovnih mestih v organizaciji ter o tem, kako se delo opravlja v različnih oddelkih ali delovnih nalogah. (To bo zgradilo svoje organizacijsko znanje in sposobnost, da se stvari končajo. Prav tako bo povečalo vrednost, ki jo nudi organizaciji.)
- Pripravlja se na promocijo ali širšo organizacijsko vlogo s širjenjem svojih spretnosti in odgovornosti ter pridobivanjem širšega znanja o celotni organizaciji.
- Pridobi prepoznavnost z novo skupino sodelavcev in menedžerjev . Vidnost za dobrega zaposlenega prinaša potencialne priložnosti. Več ljudi, ki razumejo vrednost, ki jo prinaša v organizacijo, je bolje.
- Dovoljuje zaposlenemu, da doseže vse zgoraj navedeno, obenem pa obdrži svojo trenutno plačo, paket ugodnosti in prednosti podjetja . Sprememba zaposlitve, da bi dosegli te iste koristi, lahko povzroči izgubo potrebnih in cenjenih nadomestil, koristi in možnosti za čas, kot je število tednov dopustov.
Spodnji del prenosa
Vabljivo je reči, da ni nobenih slabosti, ko zaposleni prenese na novo službo, vendar to v vseh primerih ni res. Torej, razmislimo o morebitnih slabostih ob praznovanju zgornjih pozitivnih rezultatov.
To se bo zdelo, kot da je flip stran vsake pozitivne potencialne negativne posledice, vendar upoštevati te potencialne negativne učinke pri prenosu zaposlitve zaposleni.
- Zaposleni se mora naučiti povsem novo službo. Ko je zaposlenec pri svojem sedanjem položaju udobno in srečno, lahko ta sprememba zahteva veliko energetskih naložb, učenja in prilagajanja.
- Zaposleni mora razviti novo mrežo kupcev in sodelavcev, s katerimi lahko uspešno dela. Nova mreža ima različne načine za dosego dela in opravljanje stvari. Moral se bo naučiti svojega načina poslovanja in prilagoditi svoje vedenje celotni novi mreži odnosov.
- Novi šef lahko ali ne bo učinkovito delal s prenesenim zaposlenim. Obstajajo slabi šefi in kaj, če je eden izmed njih? V prvem položaju se je delavec naučil delati s šefom, ki ga je imel. V vsakem primeru pa novi šef zahteva prilagoditev.
- Kaj, če zaposlenemu ni všeč delo, delo ali sodelavci? Uspeti ali verjetno ne bo upravičen do dodatnih prenosa in napredovanja. Druga možnost je, da zapusti podjetje.
- Zaposleni bo moral trdo delati, delati dlje časa in še več, da dokaže, da si zasluži nov položaj in da je organizacija dala pravo osebo priložnost.
Za delodajalca je velika pomanjkljivost, da zaposleni ne bo uspel tako uspešno, dokler ne bo na novem delovnem mestu. Delodajalec mora zamenjati delavca z drugim zaposlenim.
Če želite preprečiti te skrbi, menite, da bo dober delavec, ki je bil v preteklosti uspešen, hitro naučil prispevati k novemu položaju. Če je delodajalec delal za načrtovanje načrtovanja nasledstva , ima delodajalec pravico, da čaka zaposleni, ki prenaša zaposlitev.
Upoštevajte, da se beseda prenos pogosto uporablja izmenično z izrazom, stranski premik , čeprav lahko prenos vključuje tudi promocijo, medtem ko stranski premik ne. Toda v poslovnem svetu pa bi delodajalec verjetno poklical potezo promocijo.