Ali želite vedeti, zakaj bi lahko uporabili referenčno pismo?
Zaposleni bodo zaprosili za referenčno pismo zaradi različnih razlogov, ki vključujejo zaposlitev in osebne potrebe.
Razlogi za referenčno pismo
Zaposleni zaprosijo delodajalca za referenčno pismo za:
- Pridobiti novo službo, morda preseliti, začeti novo kariero ali pridobiti promocijo pri novem delodajalcu;
- Pojdi nazaj v undergrad ali grad šolo;
- Pridobiti posojilo od banke ali kreditne unije;
- Služijo upravnemu odboru šole, cerkve ali neprofitne organizacije;
- Prostovoljno delajo z otroki ali starejšimi; in
- Premakni se v nov dom ali kondominij.
Referenčna pisma so postala glavna v družbi, v kateri se zaposleni pogosto pogosto premikajo, ne poznajo nikogar v novi regiji in živijo daleč od sorodnikov in prijateljev. K delodajalcu pa referenčne črke niso najprimernejši način komuniciranja o nekdanjem delovnem uspehu zaposlenega.
Referenčna pisma služijo omejenemu namenu
Nismo veliki ljubitelji referenčnih pismov, saj bi radi raje govorili z nekdanjim delodajalcem prosilca. Prejeli smo referenčne črke, ki so zastarele, tako da jih je večkrat uporabljeno in fotokopiranje, da so skoraj neberljive.
Nikoli ne veš, kdo je pravzaprav napisal pismo. Referenčne črke niso interaktivne, zato ne morete postavljati vprašanj ali zahtevati več informacij. Če lahko pisatelj ni na voljo, lahko občasno služi namenu. Primeri vključujejo nadzornike, ki so se upokojili, menedžerji, ki so se preselili v drug delodajalec iz regije, in šefi, ki so umrli.
Torej, smo simpatični, ko bodoči zaposlenec uporablja referenčno pismo, vendar tudi pri osebnih pogovorih s predhodnimi šefi iščemo reference, ko preverjamo reference kandidatov.
Kdo bi lahko zahteval referenco za delo?
Delodajalci vse pogosteje preverjajo reference na delovnem mestu . Če želite preveriti referenčne podatke o delovnih mestih, morate v ustni ali pisni obliki zahtevati odgovore na vrsto vprašanj, ki ste jih pripravili vprašati nekdanje delodajalce o vašem kandidatu za delo. Delodajalci so zaskrbljeni zaradi prihodnjih sporov in pravnih vprašanj, zato jih včasih neodločno odgovorijo na vaša vprašanja.
Zato je v tem podnebju vse bolj pomembno, kako se odzvati na drugega delodajalca, ki preverja sklicevanje na delovno mesto in kako preveriti reference delovnega mesta za svoje podjetje. Večina kandidatov za zaposlitev ima pripravljen seznam delovnih mest in včasih osebne reference.
Če ste se odločili, da vas zanima določen kandidat, prosite kandidata za svoje reference o delovnem mestu. Ali preverite predlagane kandidate referenčne naloge, vendar presegajo ta referenčni seznam.
Uporabite aplikacijo za zaposlovanje, da določite neposredne nadzornike in druge, ki morda poznajo delo kandidata. To so ljudje, s katerimi resnično želite govoriti. Lahko verodostojno govorijo o morebitnih prednosti in slabosti zaposlenih.
Lahko vam povem, kako jim je všeč, da delate s prosilcem.
Lahko se odzovejo na vaše pomembno vprašanje - vprašate to vprašanje ali podobno, ali ne? "Ali menite, da je ta delavec usposobljen za opravljanje odgovornosti mojega odprtega položaja, ko razumete dolžnosti dela iz mojega opisa?"
Obrnite se na njih za reference o delovnih mestih. Dotaknite se v svojo mrežo sodelavcev in sodelavcev, da ugotovite, ali lahko najdete dodatna priporočila o delovnem mestu o zgodovini in dosežkih kandidatovega dela. Če ste v stiku s člani strokovnih združenj na področju kandidata, lahko ti potencialni sklici prinesejo tudi pomembne informacije o referenčni službi.