Tukaj je namen programa za napotitev zaposlenih
Zaposleni si želijo, da svoje prijatelje in sodelavce napotijo na svojega trenutnega delodajalca, če so zadovoljni z njihovim sedanjim delodajalcem.
Želijo delati z ljudmi, ki so jim všeč in spoštujejo . Prav tako želijo sodelovati s sodelavci, za katere menijo, da bodo opravili delo. In želijo, da njihovo podjetje uspe. Torej napotitve sedanjih zaposlenih velikih ljudi prispevajo k uspehu njihovega podjetja in lastno varnost zaposlitve.
Poleg tega, če vaši zaposleni ljubijo svoje delo, ljubijo in spoštujejo vaše podjetje kot delovno mesto , vas bodo želeli deliti z ljudmi, ki so jim najbolj všeč. Zakaj ne deliti dobre stvari s prijatelji in družinskimi člani? Zaposleni želijo spoštovanje in občudovanje ljudi, ki jih poznajo. S tem bodo zaslužili več, razmišljali o njih in jih vključili v odlično organizacijo.
Le malo zaposlenih je pripravljeno dati svoje ime in žig odobritve na posameznika, če niso prepričani, da bo navedena oseba opravila odlično delo. Sedanji zaposleni imajo tudi trdno sliko o kulturi organizacije , delodajalci v okolju spodbujajo zaposlene pri delu.
Vedo, kateri prijatelji bodo ustrezali vaši trenutni množici zaposlenih.
Zaposlene lahko zaprosite za napotitve za določena delovna mesta ali na splošno, da razvijete skupino posebnih, nadarjenih kandidatov, preden boste morali zaposliti osebo za določeno mesto. Ugotovili boste, da so vaši zaposleni voljni in sposobni poslati zaposlene po vaši poti.
Zapišite svoje napotitve zaposlenih iz socialnih medijev stikov vaših zaposlenih
V tem svetu spletnega socialnega medija in socialnega mreženja ima program za napotitev zaposlenih celo širši potencial za iskanje kvalificiranih kandidatov. Vsaka oseba, ki jo zaposlujete, verjetno ima obsežna prijateljstva na Facebooku, LinkedIn, Twitterju, Pinterestu in Google+. Program za napotitev zaposlenih vam omogoča, da se dotaknete teh stikov z vsem, od osebnega dosega do objavljenih oglasov za zaposlitev.
Ko zaposlenec objavlja odprto službo na LinkedInu, njegov stotnik sodelavcev vidi oglas in poišče več podrobnosti od zaposlenega. To so legitimni vir kandidatov za napotitev zaposlenih. Vsaka interakcija, ki jo zaposlenec naredi za predložitev napotitve na vaša vrata, je upravičena do štetja kot napotitev delavca.
Najpomembnejši dejavnik pri napotitvi zaposlenih
Najpomembnejši dejavnik pri pričakovanjih napotitev zaposlenih je, da posredujete posredujočemu zaposlenemu hitre povratne informacije. Prepogosto se v organizacijah napotitve zaposlenih razvrstijo v sedanji kupi knjig in se obravnavajo enako kot zapisi, ki so prišli čez trans. To je velika ne-ne.
Če želite napotiti delavce, morate različno obravnavati.
Zaslužijo si posebno obravnavo in napoteni delavec si zasluži povratne informacije o tem, kaj ste se odločili za najem referenčnega kandidata. On ali ona pričakuje povratne informacije, da lahko posodabljajo posameznika, na katerega so se sklicevali, in ker so vložili svoja osebna priporočila v tem prostoru.
Tudi če zaposlenemu veste, da to nima, čeprav vam trenutno ni na voljo ničesar za napotitev, ste posameznika v svoji skupini dali kandidatom, ki jih boste upoštevali pri prihodnjih odprtinah, je ključnega pomena. Ti podatki bodo zadovoljili potrebe delavca, da ve, in jim sporoči sporočilo, ki ga lahko prenesejo na njihovo napotitev.
Nagrade in priznanja za napotitve zaposlenih
Program napotitve delavcev zahteva napotitev kvalificiranih kandidatov za zaposlitev od trenutnih zaposlenih, ki poznajo kulturo vašega delovnega mesta in razumejo vaše zahteve glede zaposlitve.
Z ali brez referenčnega bonusa ali spodbude, je napotitveni program v najboljšem interesu za zaposlitev vrhunskega osebja .
Uspešni programi za napotitev zaposlenih segajo od programov, ki znatno nagrajujejo zaposlene za kritične referenčne položaje v napotitvene programe, ki ne spodbujajo napotitve delavcev. Referenčne bonuse se gibljejo od ocene pošte do preverjanja 10.000 $ za pravo napotitev delavcev.
Druga podjetja se opirajo na gradnjo podjetniške kulture, ki spodbuja napotitve zaposlenih, tako da zaposleni delajo s svojimi soigralci. Priznavanje in apreciacija se dokažejo zaposlenim, ki pošiljajo svojo organizacijo napotene delavce.
Ti programi pridobijo široko podporo, ker je delodajalec učinkovito zgradil dovolj priznanja zaposlenih, da bi napotitve vredno energije in časa zaposlenih.
Kljub njihovi hype in potencialni uporabnosti mnogi programi napotitve zaposlenih ne dosegajo svojih programskih ciljev: boljše napotitve zaposlenih.
Več o tem, kaj naredi program napotitve zaposlenih uspešno . Prav tako boste videli, kako zgraditi kulturo podjetja, ki spodbuja napotitve zaposlenih.
Program napotitve delavcev vključuje tudi postavke, kot so referenčni bonu in spodbude za napotitev.