Boste uspešneje delali, ko vas bodo sodelavci spoštovali
Tukaj je osem skrivnosti o tem, kako se spoštovati pri delu.
Sledite pravilnikom, s katerimi boste spoštovali sodelavce
Seveda, na televiziji ali v filmih, je vedno zločinski policaj ali pisarniški delavec, ki pritisne meje, ki zmagujejo nagrade in pohvale.
V resničnem življenju je oseba, ki dela, kar naj bi storila. To je še posebej pomembno, če ste šef ali delo v vlogi vodstva.
Šef, ki se odprazni od dela, prihaja pozno, zapusti zgodaj in porabi več časa za spletno nakupovanje kot delajo, ne bo spoštoval od sodelavcev. Čeprav učinek, ki sledi pravilom, med vrstniki ni tako močan, ima še vedno ključno vlogo. Ljudje ne spoštujejo ljudi, ki ne spoštujejo pravil.
To velja zlasti na delovnem mestu, kjer večina zaposlenih sledi pravilom. Navsezadnje so jih uvedli z razlogom. Če naj ustvarijo harmonijo na delovnem mestu ali se pravično in etično ravnajo z zaposlenimi, so pravila o delovnem mestu najpogosteje skrbno premišljena.
Delo težko pridobiti spoštovanje vaših sodelavcev
To je eno področje, kjer televizijske oddaje dobijo pravilno, da lahko policist krši vsa pravila, vendar je zagotovo postavil uro.
Zdaj trdo delo ne pomeni, da morate delati 80 ur na teden, vendar to pomeni, da morate delati, ko naj bi delali.
Če ste zaposleni , ki je oproščen , boste verjetno morali dati malo več časa kot uradna norma. Če ste zaposleni, ki ni oproščen, poskrbite, da boste pred nadzorom počistili vse nadure s svojim šefom.
Ne boste spoštovali tako, da bi delali z uro ali pa ste presenetili svojega šefa s svojo časovno kartico.
Trdno delo pomeni tudi, da morate svoj delovni čas preživeti na delovnem mestu. Ne boste zaslužili statusa spoštovanega zaposlenega, če vas bodo drugi videli kot osebo, ki krade čas od svojega delodajalca .
Talk Less, Poslušaj več, da bi spoštoval
Morda mislite, da je oseba z največ spoštovanjem tista, ki stoji na čelu konferenčne mize, ki daje predstavitev, vendar to ni vedno tako. Če se počutite, kot da bi se vedno pogovarjali, niste verjetno najbolj spoštovana oseba v sobi.
Ljudje dobijo spoštovanje, tako da dejansko poslušajo ideje drugih . To ne pomeni, da ne morete deliti svojih idej, vendar to pomeni, da morate paziti na to, kar drugi pravijo.
Zapomnite si, da ste bili najeti za opravljanje svojega dela, zaposlili pa so tudi druge zaposlene. To se lahko zdi kot super osnovna izjava, toda v praksi to pomeni, da so drugi ljudje strokovnjaki za naloge zunaj vašega strokovnega znanja. Poslušajte, kaj imajo povedati o svojem strokovnem področju.
Priznajte, da pri poslušanju sodelavcev ravnate z njimi s spoštovanjem . To spoštovanje vas spoštuje in kaj imate povedati.
Prevzemite najboljše za ljudi in situacije, da se spoštujejo
Če vam oseba, ki plača obresti, pove, da bo trajalo tri dni, da dobite potrdilo o dobavitelju, ne predpostavljajte, da je to zato, ker je lena. Morda je lena, verjetno pa mora slediti zahtevanim postopkom in postopkom, ki omejujejo njeno sposobnost, da se odzove na vaše pravočasne zahteve.
Samo zato, ker ne razumete, zakaj ali ko se kaj zgodi, ne pomeni, da veljaven razlog ne obstaja.
Opravičiti se in priznati napake, da bi spoštovali
Nisi popolna. Nihče ni. Napravili boste napake. Če želite spoštovanje, morate priznati svoje napake . Izvedite to izjavo: "Žal mi je. Kaj lahko storim, da ga popravim? "
Zadnji del je v številnih primerih kritičen - v nasprotnem primeru je opravičilo le prazna izjava. Če ste šef, krivite za napake ekipe, pa tudi svoje.
Če ste individualni sodelavec, morate kriviti svoje lastne napačne postopke. Napaka ni podkupovalec kariere. Če ne sprejmete napake, lahko postanejo karierni podvig.
Vzemite kritiko in se učite od njega, preveč, da bi spoznali svoje kolege
Ljudje, ki vas spoštujejo, ni odvisen od ljudi, ki mislijo, da ste prav vedno ves čas. Gre za ljudi, ki ti zaupajo in cenijo, kaj imaš reči . Tako kot morate vzeti kepe, ko naredite napako, morate poslušati, kaj imajo ljudje povedati o sebi.
Vaš šef misli, da vaš tržni načrt smrdi? No, vprašajte jo, zakaj in skrbno razmislite, kaj ima povedati. Vaše neposredno poročilo meni, da vaš tržni načrt smrdi? No, vprašajte jo, zakaj in skrbno razmislite, kaj ima povedati.
Zadnji dve vrstici nista bila naključna ponovitev prejšnjih vrstic. Ali kritike prihajajo od zgoraj ali pod, morate natančno preučiti, kaj je oseba morala reči. Pojdi naprej in postavljajte vprašanja. Morda imajo prav. Morda so mrtve narobe, vendar ne boste vedeli, razen če to menite.
Vstani za sebe
Zgoraj ni predlog, da bi ljudje hodili po tebi . Lahko skrbno pretehtate kritike in rečeš: "Jane, slišala sem, kaj si rekel o načrtu trženja, ne da bi zadel pravi cilj, ampak se ne strinjam. Verjamem, da tržne raziskave kažejo, da bla, bla, bla. "
Če nekdo kritizira vaš osebni videz, družinski status, raso, spol, karkoli, jih lahko zagotovo pokličete na to. "Oprostite, to, da imam videz mladega, ima to, kaj storiti s tem?" Priprava samega sebe je ključnega pomena za zaslužek spoštovanja od sodelavcev in šefov.
Na drugi strani, čeprav, ne iščite za kršitev, če nobena kaznivo dejanje ni namenjena. Če se motite o vsakem malem komentarju, ki ga naredi vsakdo, boste videti kot kitaro. Nekatere stvari, jih morate pustiti.
Pomagajte drugim, da si zaslužijo svoj spoštovanje
Pomisli, koga najbolj spoštuješ. Je to nekdo, ki je potisnil ljudi pod avtobus in si zapustil pot na vrh? Verjetno ne. (In če je, prosimo, razmislite o zdravljenju.) Namesto tega brez dvoma spoštujete nekoga, ki je prijazen in koristen.
Torej, če želite, da vas drugi spoštujejo, poskusite storiti enako. Vzemite si čas za mentorja . Ne jezite se, če so vaša neposredna poročila, vrstniki ali šefi napake. Samo pomagaj jim, da opravijo delo in opravijo pravilno. Ko dvignete tiste okrog sebe, se vsi skupaj dvignete.