Spletne strani za socialno mreženje lahko izkoristijo najbolj kvalificirane talente
To ni dovolj več samo za objavo odpiranja delovnega mesta na Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com ali drugih spletnih delovnih desk.
To je zato, ker so delodajalci poplavljeni s stotinami spisov od nekvalificiranih prosilcev, ki nesmiselno objavljajo na velikih deskah.
Ne smete zanemariti delovnih desk, vendar morate vedeti, da se, ker se svet spletnega družabnega omrežja še naprej širi, obstajajo boljši načini za zaposlovanje boljših zaposlenih .
Kako delodajalci uporabljajo LinkedIn za zaposlovanje
Svet zaposlovanja se nenehno spreminja. Vedno več se osredotoča na socialne mreže in manjše, specializirane delovne plošče. Evo, kako delodajalci uporabljajo robustno omrežno spletno mesto LinkedIn, da zaposlijo talent.
Uporabniki LinkedIn:
Razviti in razširiti osebno mrežo strokovnjakov, na katere lahko delodajalec ali zaposlovalec pošlje zahtevo za napotitev priporočenega kandidata za določeno delovno mesto. LinkedIn ima člane iz vseh 500 podjetij Fortune 500. 467 milijonov članov LinkedIna sestavlja 148 različnih industrij in vključuje več kot 100.000 kadrov.
Strategist socialnih medijev , Scott Allen, soavtor "Virtualni handsfree", pravi, da bodo ljudje poleg graditve referenčne verige "z oblikovanjem verodostojnih odnosov tako praktično kot tudi iz oči v oči ljudje dejansko naredili napotitve čas, da razmišljate o možnih kandidatih / perspektivah kot odziv na vašo poizvedbo, ali celo proaktivno napotite ljudi k vam, ko slišijo potrebe.
Ampak to delajo samo, če imajo dovolj močan odnos z vami. V nasprotnem primeru ste neprimerjeni od desetine ali stotine drugih kadrov, s katerimi so povezani. Močne povezave, ne velike kontaktne podatkovne baze, gradijo to vrsto poslovanja. "
Ostanite v stiku s prejšnjimi, cenjenimi, zaupanja vrednimi kolegi za možne prihodnje zaposlitvene možnosti. Ne želite izgubljati stika z ljudmi, s katerimi ste uspešno delali v preteklosti. Ti ljudje bi lahko bili ti naslednji najboljši zaposleni.
Aktivno iščite kandidate med člani skupine LinkedIn z uporabo ključnih besed za osebe z zahtevanimi kvalifikacijami, ki so navedene v svojem profilu LinkedIn. Zato je za strokovnjake na spletnem mestu LinkedIn priporočljivo, da so ključni besedi bogati, dobro razviti in popolni profili. Vedno je pomembno, da svoje podatke za stik daste v skupno rabo, da vas lahko drugi preprosto kontaktirajo, ali ste dejavno ali pasivno zaposleni ali iščete zaposlene.
Razviti celovit profil bogate ključne besede za vaše podjetje na LinkedIn. Bodoči zaposleni, ki iščejo delodajalce, uporabljajo tudi ključne besede za iskanje LinkedIn. Prav tako pogledajo profile podjetij, da pripravijo sezname krajev, kjer želijo delati. Potencialni zaposleni lahko celo stopijo v stik z elektronskim poštnim sistemom LinkedIn, Inmail.
Poiščite potencialne zaposlene pri nekdanjih ali sedanjih delodajalcih, ki so morda zaposlovali ljudi s spretnostmi in izkušnjami, ki jih iščete za vaše podjetje.
Poiščite zaposlene na podlagi referenc pri priporočilih, ki jim zaupate , pri procesu, ki ga uporabljate na spletnem mestu LinkedIn, pri čemer vam člani vašega omrežja napišejo zapiske, ki vam priporočajo.
Lahko uporabite Inmail, vaš notranji prejeto povezavo v storitvi LinkedIn, če želite poiskati pomoč iz omrežja ali izbranih strokovnjakov, da bi našli kvalificiranega kandidata.
Odgovore na vprašanja v razdelku Odgovori na LinkedIn. Odzivanje lahko poveča vaš profil v skupnosti LinkedIn.
Lahko se pridružijo skupinam LinkedIn. Udeleženci v skupinah lahko delijo interese, članstva, specializacije, ozadja in izkušnje, ki jih iščete pri potencialnem zaposlenem. Člani skupine lahko vedo tudi za potencialnega zaposlenega s profilom, ki ga iščete.
Za plačilo lahko objavljajo delovna mesta na spletnem mestu LinkedIn ter zaposlujejo in zaposlujejo kandidate. LinkedIn združuje sezname delovnih mest, iskanje kandidatov, zaupanja vredna napotila in moč omrežij, ki vam dajejo rezultate.
Če iščete zaposlitev, lahko brezplačno poiščete LinkedIn ključne besede, povezane z njihovimi želenimi pozicijami. Nekatere premijske funkcije so na voljo iskalcem zaposlitve za plačilo. Kateri delodajalci uporabljajo LinkedIn za zaposlovanje
Lahko nadgradite članstva vaših ključnih menedžerjev in nadzornikov na premijo, da bodo lahko iskali zasebne kontakte in jih kontaktirali na spletnem mestu LinkedIn.
Kako delodajalci uporabljajo LinkedIn za zaposlovanje
Susan Graye, vodja oddelka za strateške pobude Global Staffing, je dejala, da je bila že več let del mreže LinkedIn in je spletno mesto uporabljala na več načinov za iskanje zaposlencev, vključno z iskanjem delodajalca (sedanje / pretekle) z uporabo InMail, nakup oglaševanja in mreženje.
Graye je napolnil delovna mesta s prodajnih mest na delovna mesta na izvršni ravni, s povezavo LinkedIn in meni, da LinkedIn omogoča Hewlett Packardu proaktivno omrežje in se stalno učiti.
Devin Blanks, skupine za iskanje DB, ki zaposluje osebje v Minneapolisu in MN,
"Od svoje zgodnje kariere sem osebno sodeloval v skupnosti LinkedIn. Trenutno uporabljam pogosto, da se povezujem s številnimi težko najti strokovnjakov, za katere morda nismo imeli priložnosti, da se povežemo z uporabo bolj običajnih sredstev.
"Nedavno smo želeli izpolniti višjega direktorja kadrovske službe. Ker je bil ta položaj bolj zapleten kot običajno in zahteval posebno specifično spretnost, sem uporabil dva različna pristopa k uporabi LinkedIn-a."Prvič, objavili smo položaj, in drugič, s pomočjo svojih neposrednih stikov in zahtevkov za predstavitev smo gledali potencialne kandidate prek drugih in tretjih osebnih povezav. Dobil sem odličen odgovor, se srečal z nekaj kandidati in napolnil položaj s članom LinkedIn.
"Večina naših kandidatov prihaja iz bodisi naše lastne interne baze podatkov, napotitev, hladnih klicev in povezav, ki niso povezana v mrežo. Vendar, ko s temi sredstvi ne najdem zelo konkretnega kandidata, bom definitivno ohranil LinkedIn kot resen zaposliti vir omrežja. "
Greg Buechler, ustanovitelj in izvršni direktor podjetja Off the Hook Jobs pravi, da uporablja LinkedIn za vsako iskanje.
"Napredno iskanje iščejo potencialne kandidate in običajno pošiljajo InMail, ne pa poskušajo priti do osebe preko uvodne poti. Če ima posameznik v svojem profilu svoj elektronski naslov, lahko tudi pošljem e-poštno sporočilo neposredno osebi."V preteklih letih sem zaposlen več delovnih mest, običajno pa sem na izvršni ravni. Na ravni LinkedIn ne vidim precej pod vodstvom višjega vodje ali direktorja, ki je zelo učinkovita. Toda pri vodji direktorja, direktorju, podpredsedniku , , to je super."