20 razlogov, zakaj nisi dobil službe

Ena najtežjih stvari pri iskanju zaposlitve je, ko ne dobite službe. V številnih primerih lahko zaprosite za številna delovna mesta, na stotine na stotine in nikoli ne slišiš ničesar o svoji vlogi. Če imate srečo, lahko prejmete zavrnilno pismo ali e-poštno sporočilo. Če niste, ne dobite odgovora od delodajalca. Ali pa bi lahko intervju za delo in zavrnili, čeprav se je zdelo, da je vse dobro šlo.

To je lahko eden od številnih razlogov, zakaj niste dobili službe in je težko ugotoviti, kaj vam stane priložnost, da se najamejo. Povpraševalec lahko vprašate, zakaj niste izbrali in občasno prejeli nekaj pomembnih povratnih informacij. Vendar pa se v skoraj vseh primerih anketiranci bodisi ne bodo odzvali na zahteve po povratnih informacijah ali pa bodo podali utemeljitev, kot so: "Čeprav ste bili močni kandidat, smo našli nekoga, ki je bil bolj usposobljen."

Najboljših 10 razlogov, ki jih niste izbrali za intervju

1. Ali ste se kvalificirali za delo? Kako natančno se je vaše ozadje ujemalo s kvalifikacijami za to delovno mesto? Na konkurenčnem trgu dela bodo kandidati, ki natančno ali zelo tesno ustrezajo zahtevam za zaposlitev, dobili intervju.
2. Je vaša prijava končana? Ali ste posredovali vse informacije, ki so zahtevane za prijavo na delovno mesto?
3. Si naredil napako na vaši prošnji? Ali so vsi datumi zaposlitve, ki ste jih navedli na vaši prijavi, pravilni? Ali ste navedli točne informacije o plačah? Ali ste zapustili vse podatke, ki bi morali biti vključeni? Nekateri delodajalci preverjajo zgodovino zaposlitve pred razporejanjem intervjujev. To je eden od razlogov, zakaj je pomembno natančno dokončati svoje prijave za delo.

1. Ste ciljali na svoj življenjepis ? Ali vaš življenjepis prikazuje spretnosti in dosežke, povezane z vašim ciljnim delom? Ali je jasno, kako ste dodali vrednost na prejšnjih delovnih mestih, pripravništvih, akademskih projektih in prostovoljnem delu ?
2. Ali je vaš življenjepis organiziran tako, da je najbolj ustrezna vsebina blizu vrha in jo lahko zlahka najde s pomočjo škripca?

1. Ali je bilo vaše spremno pismo usmerjeno k zahtevam konkretnega delovnega mesta, za katerega ste zaprosili? Ali ste pojasnili, da ste imeli želene spretnosti, izkušnje in znanje, da bi opravili delo?
2. Ali je bilo vaše spremno pismo dovolj dolgo, da bi naredilo prepričljiv primer, vendar ne tako gosto, da je rekruter glosal nad njim. V idealnih primerih bi morale biti vaše črke dolge od treh do petih odstavkov, pri čemer nobeden od teh odstavkov ne bo daljši od osem vrstic. Bodite prepričani, da pustite prazen prostor med odstavkoma.
3. Ali so bili vsi vaši prijavni dokumenti brez napak in dobro napisani? Ali ste prosili druge, naj pregledajo in popravijo svoj povzetek in spremno pismo?
4. Ali ste mobilizirali omrežje, da bi našli kakšne stike v notranjosti vašega ciljnega delodajalca, ki bi vam lahko dali dobro besedo?
5. Kakšne so bile vaše reference? Če bi vas prosil, da navedete referenčne podatke o zaposlitvi , bi se delodajalec lahko preveril z njimi pred načrtovanjem razgovora. Pomembno je vedeti, da vam bodo vaše reference dale dobro priporočilo .

Top 10 razlogov, po katerih nisi dobil službe po intervjuju

Včasih so intervjuji narobe. Lahko opravite pogovor z napako, ki vam lahko stane ponudbo za delo. Tudi ko ste dobro opravili intervjuje, bi lahko bili drugi kandidati, ki so opravili boljše delo ali so bili bolj usposobljeni.

Tukaj je nekaj razlogov, zaradi katerih morda ne boste dobili ponudbe za delo.

1. Ste bili pravilno oblečeni? Prvi vtis pomeni veliko, in če niste oblečeni v ustrezen intervju, ga lahko stanejo, preden vstopite v prostor za razgovor.
2. Ste bili pravočasno in vljudno vsem, s katerimi ste se srečali? Manners zadevo in pozno na razgovor ali nesramen do receptorja vas lahko stanejo. Poskrbite, da se boste zavedali ustreznega bontona za delo, preden odidete vrata.
3. Si povedal resnično navdušenje nad delom med celotnim razgovorom? Vse enake stvari bodo delodajalci pogosto najeli najbolj motiviranega kandidata, za katerega menijo, da bi v to delo najbolj vlagal.
4. Ali ste raziskali podjetje? Ste si vzeli čas, da ugotovite, kolikor je to mogoče, o podjetju in delovnem mestu, ki ste ga upoštevali? Delodajalci pričakujejo, da ste opravili domačo nalogo.

1. Si pripravljen na razgovor? Ali ste bili pripravljeni odgovoriti na vprašanja za intervjuje ? Ali ste imeli seznam vprašanj pripravljen vprašati anketarja ?
2. Ali ste delili šest do devet razlogov, zakaj naj bi jih najeli in podprli te trditve s konkretnimi primeri, kako ste uspešno uporabljali ta sredstva v prejšnjih vlogah?
3. Si vzpostavil pozitivno povezavo z anketirji?
4. Si pokazal prepričljiv zrak, ne da bi bil samoumeven ali preveč samozavesten?
5. Ali ste na koncu intervjuja pojasnili, ki ste se želeli premakniti v procesu preverjanja ? Ali, če bi bil zadnji intervju, ki si ga res želel zaposliti?
6. Ali ste se hitro odzvali s pomočjo e-poštnega sporočila ali pismu, ki jasno navaja vaše zanimanje za delo, in navedel kratek povzetek, zakaj ste mislili, da je položaj odličen?

Zavračanje se zgodi

Ne pozabite, da lahko storite vse, kar je v redu, in še vedno ne dobite službe. Možno je, da ste se predstavili na najboljši možni način in jih premagal izredni kandidat, ki mu je ponudil le delodajalcu več.

Če ste ugotovili, da je bil položaj dobro prilegajoč in da ste naredili vse, da naredite vtis za anketarja, potem lahko vse, kar lahko storite, doseže čim več drugih možnosti z enako učinkovitim pristopom.

Zavrnitev je lahko dolgoročno dobra stvar. Če podjetje ni mislilo, da ste najboljši kandidat za delo, morda ni bilo najbolje za vas. Namesto da bi preveč časa obžalovali delo, ki ga niste dobili, pojdite na naslednjo priložnost. Prej ali slej boste najboljši kandidat.

Kako se premakniti naprej

Da bi se iz te težke izkušnje naučili in izboljšali tehnike iskanja zaposlitve , je pomembno razmisliti o vseh vidikih iskanja in procesa razgovora . Če imate težave pri ugotavljanju, zakaj niste zaposleni, je lahko koristno, da vknjižite prispevek kariernega svetovalca , prijatelja ali strokovne povezave v vašo industrijo, ki jo zanimajo, kot ste pri tej oceni. Če ne bi mogli pristati na razgovor tukaj, je nekaj dejavnikov za vrednotenje:

Preberite več: Kaj menite najemodajalci (in kaj res mislijo)

Povezani članki: Kako se oblačiti za intervju | Najboljših 10 napak pri iskanju zaposlitve