Včasih se zdi, da ste naredili vse prave stvari, ko gre za iskanje vašega dela, vendar še vedno niste uspešni. Čeprav je to lahko frustrirajoče razmere, je dejstvo, da obstaja veliko konkurence za delovna mesta, ki so na voljo.
Te dni, morate narediti več kot poslati v dostojno kritje pismo in prišli pravočasno na razgovor. Iz množice morate izstopati.
Tukaj je deset stvari, ki jih lahko storite, da vam bodo pomagale najti najhitreje.
01 Top 10 Skrivnosti za uspeh v iskanju zaposlitve
Te dni, morate narediti več kot poslati v dostojno kritje pismo in prišli pravočasno na razgovor. Iz množice morate izstopati.
Tukaj je deset stvari, ki jih lahko storite, da vam bodo pomagale najti najhitreje.
02 Kakovost vedno pljusira količino
Zdi se, da ima vsakdo prijatelja prijatelja, ki se je skrbno prijavil na spletno mesto na več kot 300 delovnih mest, sledil jim je vse v preglednici in samo slišal od nekaj delodajalcev.
Na žalost to ni navaden dogodek, vendar je rešitev enostavna: kakovostna količina kosov. Konec koncev je vaš čas denar, zato diskriminirajte glede tega, kje se prijavljate. V redu je, da nekaj časa tvegate, vendar omejite število delovnih mest, ki jih želite doseči.
Namesto tega osredotočite svojo energijo na pisanje prilagojenih spremnih pisem, usmerjenih nadaljevanj in pošiljanja na podjetja, ki najamejo zaposlitev na položajih, za katere ste usposobljeni. Bližje tekmo, bolje je, da se najamete.
03 Prilagodite svoje uporabne materiale do popolnosti
Vpišite prilagojeno spremno pismo in, če je mogoče, se izognite odpiranju " Za koga se morda zanimate " in poiščite ime zaposlovalca, zaposlovalca ali direktorja človeških virov pri organizaciji, na katero se prijavljate. To je lahko ključni način za hiter potek prijave. Brskanje LinkedIn je uporaben način prepoznavanja zaposlenih v podjetju.
Če se prijavljate za različne vrste položajev, ustvarite ciljne rezimee, ki se ujemajo, in poudarite zgodovino zaposlitve, ki je najbolj pomembna za opravljeno delo.
In prav tako je pomembno, da se prepričate, da so vaša pismo in povzetek brez slovničnih napak ali napak. Ko delodajalci berejo več deset dnevnih dnevov, lahko tipkanje ali napaka hitro postane vaša vloga vržena v kup.
04 Izkoristite omrežne povezave
Približite se nekdanjim sodelavcem, upraviteljem, šefom in drugim povezavam, da ugotovite, ali zaposlujejo njihovo trenutno delovno mesto. Prav tako lahko vprašate prijatelje ali družino in če ste ohranili dober odnos s katerim koli od vaših profesorjev iz višješolske ali podiplomske šole, lahko vprašate, ali lahko priporočijo katera koli podjetja, ki bi jih morali prijaviti.
Poleg tega lahko uporabite funkcijo iskanja LinkedIn, da prepoznate omrežne povezave in celo alumni vašega alma mater v različnih mestih, poljih in podjetjih.
05 Optimizirajte spletno persone
Preden začnete iskati zaposlitev, storite "cyber cleanse", ki ščiti vaše nastavitve zasebnosti na Facebooku, Instagramu ali drugih računih družbenih medijev, za katere morda ne želite, da bi anketar videl. Preverite, ali v svojem iskanju zaposlitve pravilno uporabljate socialne medije .
Nato posodobite svoj LinkedIn ali Google Plus profil z najnovejšimi podatki o zaposlitvi.
Če imate čas ali zmožnost, razmislite o izdelavi osebne spletne strani ali spletnega portfelja, ki bo razkrila vaše preteklo delo in zagotovila pozitivne informacije o sebi delodajalcem.
06 Impresionirajte Intervjuja s portfeljem
Čeprav potrebujete dodaten čas za tiskanje in organiziranje teh gradiv, boste morda presenečeni nad tem, kako daleč lahko pride v procesu intervjuja.
07 Praksa naredi intervju odlično
Vzemite si čas za prakso vzorčnih intervjujev in odgovorov , raziskajte podjetje in vadite osebno izjavo in citate, navedene v vašem povzetku. Obrnite svojega zakonca, sostanovalca ali prijatelja, da pomagate.
08 Anecdotes = Prednosti
Ne samo govorite o tem, kaj ste dobri, ampak zadeti na kje, kdaj, zakaj in kako. Imate peščico posebnih anekdotov, o katerih se lahko naravno in enostavno pogovarjate, da bi podprli strokovne in osebne lastnosti, ki vam omogočajo dobro delo.
Vprašanja vedenjskega intervjuja zahtevajo zlasti dokazne odgovore.
09 pustite zadnji vtis
Že veste, da so prvi vtisi ključni, kar pomeni, da je nujno, da sestavite strokovno obleko , da zožite srajco, polirate čevlje in tako naprej, vendar ste vedeli, da je ostati dober zadnji vtis enako pomemben?
Čeprav se morate posloviti od svojega intervjuja s trdnim rokovanjem in nasmehom, se ne konča tam. Vprašajte tudi za vizitko, potem pa pojdite domov, se prijavite v svoj e-poštni naslov in pošljite zahvalo anketarju, da si vzamete čas, da se pogovorite z vami.
To ni samo način za točkovanje piščančjih točk, tako rekoč. Lahko je tudi način, da ponovite svoj interes za položaj, poudarite vse točke, ki bi jih želeli pripraviti o vaši delovne izkušnje, ali pa omenite, kaj med pogovorom niste povedali.
10 Informativni intervju z intervjujem za delo
To je le nekaj primerov, kdaj bi bilo primerno, da se obrnete na svojo poklicno mrežo in vprašate o možnosti organiziranja informativnega razgovora .
Informativni intervjuji so odlični načini za povezovanje z drugimi ljudmi in z organizacijo, pridobivanje imena tam in pridobivanje občutka kulture podjetja.
Po informativnem pogovoru ne pozabite prositi za vizitko in če lahko ostaneš v stiku - in morda boste le ugotovili, da se naslednjič, ko se boste srečali s to osebo, opravil razgovor za delo.
11 Daj prejeti
Seveda je pomembno ohranjati ta razmerja, tudi na osebni ravni. Pošljite počitniško izkaznico , se obrnite na rojstne dneve, pojdite na kosilo ali pa zgrabite skodelico kave.
Ponujate lahko tudi pomoč drugim. Obstaja veliko načinov, kako to lahko storite : popravite prijateljsko pismo ali povzetek, si izmenjujte vpogled v pretekla podjetja, za katera ste delali, nudite nasvete o prehodu na svoje področje.
Preberite več: Kako priti do sanjskega dela v 30 dneh