V mornarici so napredovanje na plačila E-4 do E-7 konkurenčne. To pomeni, da se jadralci tekmujejo proti drugim mornarjem, v okviru istega ratinga (službe) za razpoložljive promocijske reže. Da bi določili, kdo bo napredoval, mornarica, tako kot druge storitve, uporablja točke za promocijo.
V bistvu je omejeno napredovanje prostih mest v vsakem plačilnem mestu za vsako delovno mesto. Pri določanju, kdo bo napredoval, bodo tisti z največ točkami napredovanja tisti, ki dobijo črtice.
Dejavniki
Standardni rezultat testa za široko promocijo
Vodja petitnih častnikov (E-7 do E-9) iz vsake ocene mornarice razvijejo napredovalne preglede. Pregledi so sestavljeni iz 150 vprašanj. V splošnem se za ocenjevanje (delo) nanaša 135 vprašanj, 15 vprašanj pa se nanašajo na splošne vojaške zadeve. Preizkusi se izvajajo večini kandidatov po vsem svetu istega dne. Pregledi so podani v skladu z določenim razporedom na lokacijah in časih, ki so vnaprej napovedani.
Standardni rezultat je odraz, kako dobro ste naredili v primerjavi s svojimi vrstniki, ki so opravili isti test. Mornarica najprej oceni vse rezultate, da dobi "aritmetično sredino", nato pa povprečno, kako daleč je vsak rezultat od sredine. Vaš rezultat je neposreden odraz kakršne koli relativne razlike.
Recimo, da ste na primer ne dosegli le višje od vseh drugih, temveč ste dosegli višjo stopnjo nad naslednjim najvišjim kandidatom. Vaš rezultat bi to odražal in bil relativno višji. Na drugi strani pa recimo, da ste imeli najvišjo oceno v veliki skupini visokih strelcev. Še vedno bi imeli najvišji standardni rezultat, vendar bi bil le nekoliko višji od naslednjega najvišjega rezultata.
Na splošno velja, da standardni rezultat 20 pomeni, da nihče ni dosegel nižje, 30 le 2% je bil dosežen nižji, 40 je dosegel 15% manj, 50 je povprečen, 60 je dosegel samo 15%, 70% ena postane višja od 80. (80 je najvišji možni standardni rezultat pri preizkusih pomorske varnosti). Za več informacij je "standardna ocena" vključena v vse uvodne statistične knjige v poglavju o opisni statistiki.
Ocene uspešnosti
Mornarji redno ocenjujejo svoje dolžnosti, ravnanje in uspešnost svojih nadzornikov s pisnimi ocenami uspešnosti. Ta pisna vrednotenja vključujejo priporočila o številčni promociji, in sicer:
- Zgodnja promocija = 4,0
- Mora promovirati = 3,8
- Promovable = 3.6
- Napredovanje = 3.4
- Pomembne težave = 2.0
Če želite izračunati točke za ocenjevanje uspešnosti uspešnosti (naznačene povprečne ocene uspešnosti ali PMA), uporabljene v spodnji tabeli, preprosto uporabite povprečje prejetih ocen, medtem ko ste v trenutni plačilni shemi. Dodajte oznake, prejete v trenutni izdaji plačila, nato pa razdelite s skupnim številom ocen. Nosite na tri decimalna mesta in zaokrožite navzgor / navzdol (manj kot 5, okrogel navzdol, 5 in navzgor, zaokroženo).
Čas v razredu (TIG)
Kot je uporabljeno v grafikonu spodaj, je TIG v letih in delih let.
Na primer, 3 leta in šest mesecev bi bil TIG 3,5. Decimalne konverzije za frakcije mesecev so naslednje:
- 1 mesec = .083
- 2 meseca = .166
- 3 mesece = .25
- 4 mesece = .333
- 5 mesecev = .417
- 6 mesecev = .5
- 7 mesecev = .583
- 8 mesecev = .666
- 9 mesecev = .75
- 10 mesecev = .833
- 11 mesecev = .916
Točke iz preteklosti niso napredne (PNA)
PNA točke se dodelijo E-4 kandidatom iz E-6, ki dosegajo sorazmerno visok rezultat pri predhodnem preizkusu napredka v mornarici / imajo med preskusnim ciklom sorazmerno visoke povprečne ocene uspešnosti, v katerih se je kandidat tekmoval za napredovanje, vendar ni napredoval zaradi omejitve kvot. PNA točke sestavljajo pisni izpit standardni rezultat in povprečna ocena uspešnosti. PNA točke so vredne samo zadnje pet izpitnih ciklov v tem plačilnem gradivu.
Točke PNA se dodelijo zgolj 25 odstotkom pomorščakov, ki niso napredovali; 1,5 PNA točke se uvrstijo med najboljših 25 odstotkov Mornarjev s testom in 1,5 do najvišjih 25 odstotkov glede na povprečno oceno uspešnosti.
Skupne točke PNA se določijo iz zadnjih petih napredovalnih ciklov Sailorja, ki omejujejo največ 15 možnih točk.
Še enkrat se lahko prenesejo samo PNA točke iz zadnjih petih promocijskih ciklov v trenutni cikel, največje število točk (potem, ko se pomnožijo z 2 glede na spodnji grafikon), je 30.
Opomba: Za napredovanje na E-7 so zgornji dejavniki le prvi korak in se uporabljajo za določitev, kateri E-6 se bodo ujemali s promocijsko tablo in ki jih ne. Tisti, ki dosežejo število točk E-6 (skupno število točk, določenih zgoraj) v zgornjih 60 odstotkov vsake ocene (služba), njihove evidenco oceni s promocijsko tablo mornarice. To je promocijska tabla, ki nato določi, kdo bo dejansko napredoval ali ne, odvisno od števila prostih prostih delovnih mest.
Izračun promocijske točke
Izračun promocijske točke v mornarici za promocijo E-4 skozi E-7 | ||||
FAKTOR | PAYGRADE | RAČUNALNIŠTVO | MAX POINTS | % MAX SCORE |
Povprečna vrednost uspešnosti (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Standardni rezultat (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Nagrade | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Navodila za uporabo in NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Posameznik Augmentee | E-4 / E-5 | Individualne točke Augmentee | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Passed Not Advanced (PNA) | E-4 / E-5 | PTS za top 25% SS in PMA za zadnjih 5 izpitnih ciklov | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Storitev v Paygrade (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
Izobraževanje | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor ali višje | 4 | 2% |
E-6 | ||||
Največje skupno število točk napredovanja je E-4 / E-5 Največje skupno število točk promocije E-6 je 230 Največja skupna promocijska točka E-7 je 200 | ||||