Standardi etičnega ravnanja
Uporaba izraza "DoD Employee" v tem članku vključuje civilne delavce in vojaške člane.
Etične vrednote
Etika so standardi, s katerimi bi morali delovati na podlagi vrednot. Vrednote so temeljna prepričanja, kot so dolžnost, čast in integriteta, ki motivirajo stališča in dejanja. Vse vrednote niso etične vrednote (integriteta je, sreča ni). Etične vrednote se nanašajo na to, kaj je prav in narobe, zato imajo pri etičnih odločitvah prednost pred neetičnimi vrednotami. Zaposleni v DoD morajo pri sprejemanju odločitev v okviru uradnih dolžnosti skrbno upoštevati etične vrednote. Primarne etične vrednote vključujejo:
Iskrenost. Biti resnični, jasni in odkriti so vidiki poštenja.
Resničnost je potrebna. Prevare so običajno zlahka odkrite. Lies spodkoplje verodostojnost in spodkopava zaupanje javnosti. Neustreznosti, ki so povedali za navidezno altruistične razloge (da bi preprečili poškodovane občutke, promovirati dobro ime itd.), Pa prejemniki manjkajo.
Straightforwardness daje odkritost resničnosti in je ponavadi potrebno za spodbujanje zaupanja javnosti in za zagotavljanje učinkovitega in učinkovitega izvajanja operacij. Resnice, predstavljene na tak način, da povzročijo zmede, napačne razlage ali netočne sklepe, niso produktivne. Takšne indirektne prevare lahko spodbujajo slabo voljo in olajšajo odprtost, še posebej, če obstaja pričakovanje odkritosti.
Candor je odkrita ponudba neobrezanih informacij. Potrebno je glede na težo položaja in naravo odnosov. Candor je potreben, če bi se razumna oseba počutila izdana, če so bile informacije zadržane. V nekaterih okoliščinah je tišina nepoštena; vendar bi bilo v drugih okoliščinah razkritje informacij napačno in morda nezakonito.
Celovitost. Biti zvesti svojim prepričanjem je del celovitosti. Naslednja načela, ravnanje s častjo , neodvisno presojanje in opravljanje dolžnosti z nepristranskostjo pomagajo ohranjati integriteto in preprečevati navzkrižja interesov in hinavščine.
Zvestoba. Fidelity, zvestobo, vernost in predanost so vse sopomenke za zvestobo. Zvestoba je zveza, ki drži narod in zvezno vlado skupaj ter balzam proti razdosevanju in konfliktom. Ni slepo poslušnost ali nesporno sprejemanje statusa quo. Zvestoba zahteva skrbno uravnoteženje različnih interesov, vrednot in institucij v interesu harmonije in kohezije.
Odgovornost. Zaposleni v DoD morajo prevzeti odgovornost za svoje odločitve in posledične posledice. To vključuje izogibanje celo pojavljanju nepravilnosti.
Odgovornost spodbuja skrbno, dobro premišljeno odločanje in omejuje nepremišljeno delovanje.
Pravičnost. Odprtost in nepristranskost sta pomembna vidika poštenosti. DoD zaposleni morajo biti pri opravljanju svojih uradnih dolžnosti obsojeni na pravosodje. Odločitve ne smejo biti samovoljne, zamorne ali pristranske. Posameznike je treba obravnavati enako in s toleranco.
Skrbna. Sočutje je bistveni element dobre vlade. Vljudnost in prijaznost , tako tistim, do katerih služimo, kot tudi tistim, s katerimi delujemo, pomagajo zagotoviti, da se posamezniki ne obravnavajo zgolj kot sredstvo za konec. Skrb za druge je protiutež proti skušnjavi za opravljanje misije za vsako ceno.
Spoštovanje. Za ravnanje z ljudmi z dostojanstvom, spoštovanjem zasebnosti in omogočanjem samoodločbe so ključnega pomena v vladi različnih ljudi.
Pomanjkanje spoštovanja vodi v razčlenitev zvestobe in poštenosti v vladi ter prinaša kaos mednarodni skupnosti.
Obljuba. Nobena vlada ne more dolgo delovati, če se njene obveznosti ne hranijo. Zaposleni v DoD so dolžni obdržati svoje obljube, da bi spodbudili zaupanje in sodelovanje. Zaradi pomembnosti ohranjanja obljube morajo zaposleni v DoD opravljati samo obveznosti v okviru svojih pooblastil.
Odgovorno državljanstvo. Državljanska dolžnost vsakega državljana, še posebej delavcev iz DoD, je, da izvaja diskrecijsko pravico. Pričakuje se, da bodo javni uslužbenci pri opravljanju službenih dolžnosti zaposlili osebno presojo v mejah svojih pooblastil, da se bo volja ljudi spoštovala v skladu z demokratičnimi načeli. Pravičnost je treba uresničevati in nepravičnost je treba izpodbijati s sprejetimi sredstvi.
Pouk odličnosti. V javni službi je pristojnost le izhodišče. Pričakuje se, da bodo zaposleni iz DoD postali primer dobre skrbnosti in predanosti. Od njih se pričakuje, da bodo vse, kar so lahko, in si prizadevati za povprečnost.
Etika in prepovedi konfliktov interesov
Politika družbe DoD je, da v DoD ostane enoten, enoten vir standardov o etičnem vedenju in etičnih navodilih. Vsaka agencija DoD bo izvajala in upravljala obsežen etični program, ki bo zagotavljal skladnost.
Podkupovanje in graft. Vsi zaposleni v DoD so neposredno ali posredno prepovedani dati, ponuditi, obetavljati, zahtevati, iskati, sprejemati, sprejemati ali se strinjati, da bi dobili kakršno koli vrednost, ki bi vplivala na kakršno koli uradno dejanje. Prepovedano je vplivati na goljufanje v Združenih državah Amerike, ki povzroča zavezo ali opustitev kakršnega koli dejanja, ki krši zakonito dolžnost, ali vplivajo na dano pričanje. Prepovedano je sprejeti kakršnokoli vrednost, ali zaradi kakršnega koli uradnega dejanja, ki se izvaja ali bo izvedeno. Te prepovedi se ne uporabljajo za plačilo pristojbin za pričo, ki jih zakon dovoljuje, ali za nekatere potne stroške in dnevnice.
Nadomestilo iz drugih virov. Vsem zaposlenim v DoD je prepovedano prejemati plačo ali dodatek ali dopolnila plačila ali prejemkov iz katerega koli drugega izvora, razen Združenih držav, za opravljanje uradnih dolžnosti ali dolžnosti, razen če je to posebej določeno z zakonom. Naloga ali opravilo, opravljeno zunaj običajnega delovnega časa, ne dopušča nujno, da zaposleni sprejmejo plačilo za opravljanje. Če je podjetje del uradnih dolžnosti, plačilo za njegovo uspešnost ni mogoče sprejeti iz nobenega drugega vira, razen v Združenih državah, ne glede na to, kdaj je bila ta izvedena.
Dodatna plačila ali dodatki. DoD delavci ne smejo prejeti dodatnega plačila ali dodatka za izplačilo javnega denarja ali za opravljanje katere koli druge storitve ali dolžnosti, razen če je to posebej določeno z zakonom. Ob upośtevanju doloćenih omejitev lahko civilni uslużbenci iz DoD opravljajo dve izredno razlićni polożaji zvezne vlade in prejemajo plaće obeh, će se opravljajo naloge vsake od njih. Vendar pa vojaški člani tega ne morejo storiti, ker noben dogovor vojaškega člana za opravljanje storitev zvezne vlade na drugem položaju ni združljiv z dejanskimi ali možnimi vojaškimi dolžnostmi vojaškega člana. Dejstvo, da ima vojaški član prosti čas, v katerem se ne izvaja uradna dajatev, ne spremeni rezultata.
Komercialni posli, ki vključujejo sodelavce. Delavec DoD ne sme vedeti, da ne bo zahteval ali zahteval prodaje za osebje DoD, ki je nižje v uvrstitvi, položaju ali položaju ali družinskim članom tega osebja. V odsotnosti prisile ali ustrahovanja to ne prepoveduje prodaje ali zakupa nekomercialne osebne ali nepremične nepremičnine ali komercialne prodaje zaposlenega v DoD med opravljanjem dela zunaj delovnega razmerja. Ta prepoved vkljućuje zahtevano prodajo zavarovanj, zalog, vzajemnih skladov, nepremićnin, kozmetike, gospodinjskih potreb, vitaminov in drugega blaga ali storitev. Zahtevana prodaja zakonca ali drugega člana gospodinjstva starejše osebe mladoletni osebi ni posebej prepovedana, vendar lahko prikaže, da zaposleni v DoD uporablja javno službo za osebno korist. Če ste v dvomih, se obrnite na svetovalca za etiko. Več povezanih prepovedi na tem področju vključuje:
- V nasprotju s finančnimi interesi.
- Vključevanje v delo zunaj delovnega razmerja ali zunanjih dejavnosti, ki zmanjšujejo pripravljenost ali pomenijo varnostno tveganje, kot je določil poveljnik ali nadzornik člana.
- Sodelovanje pri zunanjih zaposlitvah ali dejavnostih, ki so v nasprotju z uradnimi dolžnostmi.
- Prejemanje honorarjev za opravljanje uradnih dolžnosti ali za govorjenje, poučevanje ali pisanje, ki se nanaša na svoje uradne dolžnosti.
- Zloraba uradnega položaja, na primer neprimernih zaznamkov ali nepravilne uporabe nejavnih informacij.
- Določena delovna mesta po državni službi.
Darila tujih vlad. Politika družbe DoD zahteva, da vojaško in civilno osebje ter njihovi vzdrževani družinski člani poročajo o darilih tujih vlad, če darilo ali kombinacija daril na eni predstavitvi presega ameriško maloprodajno vrednost v višini 285 dolarjev. Ta zahteva vključuje tudi prejemnike daril, ki jih želijo zadržati za uradno uporabo ali prikazovanje. Če poročanje o darilih, vrednih več kot 285 dolarjev, lahko povzroči kazen v kakršnem koli znesku, da ne presega maloprodajne vrednosti darila plus 5000 dolarjev.
Prispevki ali darila nadrejenim. Občasno, vključno z vsako priložnost, na katero se darila tradicionalno dajejo ali izmenjujejo, lahko podrejeni ali drugi zaposleni, ki prejemajo manj plačila, podeli uradnemu nadzorniku.
- Postavke, razen gotovine, s skupno tržno vrednostjo 10 USD ali manj.
- Postavke, kot so hrana in osvežilna pijača, ki jih je treba deliti v pisarni med več zaposlenimi.
- Osebna gostoljubnost, zagotovljena pri bivališču in predmetih v zvezi z osebno gostoljubnostjo, ki je tip in vrednost, ki jih delavec običajno zagotovi osebnim prijateljem.
Darilo, ki ustreza tej priložnosti, se lahko da prepoznati posebne, redke priložnosti osebnega pomena, kot so poroka, bolezen ali rojstvo ali posvojitev otroka. Dopustno je tudi v primerih, ko preneha podrejeni uradni nadzornik, kot so upokojitev, ločitev ali prerazporeditev. Ne glede na število sodelujočih, tržna vrednost darila ne sme presegati 300 dolarjev. Čeprav so prispevki prostovoljni, najvišji prispevek, ki ga lahko zaposli eden od uslužbencev iz DoD, ne more presegati 10 USD.
Zvezne vladne vire. Sredstva iz zvezne vlade, vključno z osebjem, opremo in premoženjem, uporabljajo zaposleni v DoD samo za uradne namene. Agencije pa lahko zaposlenim dovolijo, da omejujejo osebno uporabo drugih virov, kot so osebje, kot so računalnik, kalkulatorji, knjižnice itd., Če uporaba:
- Ne vpliva na opravljanje uradnih dolžnosti s strani zaposlenega ali drugih zaposlenih.
- Je razumnega trajanja in pogostosti in se opravlja med osebnim časom zaposlenega, na primer po delovnem času ali v času kosila.
- Služi legitimnemu javnemu interesu, kot je podpora lokalnim dobrodelnim organizacijam ali prostovoljnim službam skupnosti.
- Ne odraža negativnih vplivov na DoD.
- Za DoD ali vladno agencijo ni pomembnih dodatnih stroškov.
Komunikacijski sistemi. Zvezne komunikacijske sisteme in opremo, vključno s telefoni, telefaksi, elektronsko pošto in internetnimi sistemi, se uporabljajo samo za uradne namene in za dovoljene namene. Uradna uporaba vključuje komunikacijo v nujnih primerih in, kadar jo odobrijo poveljniki v interesu morale in dobrega počutja, lahko vključuje sporočila zaposlenih iz DoD, ki so v daljših obdobjih oddaljena od doma v uradnem poslovanju DoD. Pooblaščeni nameni vključujejo kratek stik zaposlenih s strani DoD med potovanjem na vladne posle, da družinske člane uradno obvestijo o uradnem prevozu ali spremembah urnika. Dovoljena so tudi osebna sporočila z običajnega delovnega mesta delavca DoD, ki so najbolj razumno na delovnem mestu, kot je preverjanje pri zakoncu ali mladoletnih otrocih; načrtovanje sestankov za zdravnika, avto ali doma; kratka internetna iskanja; in pošiljanje e-poštnih navodil obiskovam sorodnikov, ko to dovoljuje agencija. Veljajo pa številne omejitve. Za dodatne nasvete se posvetujte z DoD 5500.7-R in se nato posvetujte z organizacijsko kontaktno točko.
Igre na srečo, stave in loterije. Medtem ko je na nepremičninah, ki so v lasti zvezne države ali v zakupu ali med delom, zaposleni v DoD ne sodelujejo pri dejavnostih iger na srečo, razen:
- Dejavnosti organizacij, ki jih sestavljajo predvsem zaposleni v DoD ali njihovi vzdrževani družbi v dobro socialnih skladov za svoje člane ali v korist drugih zaposlenih iz DoD ali njihovih vzdrževanih družin, ob upoštevanju lokalne zakonodaje in dok. 5500.7-R.
- Zasebne stike med zaposlenimi iz DoD, če temeljijo na osebnem odnosu in se v celoti izvajajo v dodeljenih vladnih prostorih in v skladu z lokalnimi zakoni.
- Loterije, ki jih katera koli država odobri od licenciranih prodajalcev.
Dissident in protestne dejavnosti
Vojaški poveljniki imajo nepošteno pooblastilo in odgovornost, da ukrepajo, da bi zagotovili izvajanje misije in ohranjali dober red in disciplino. Ta oblast in odgovornost vključujeta zakonito omejevanje diskriminacijskih in protestnih dejavnosti. Vojaški poveljniki morajo v največji možni meri ohraniti pravico do izražanja članov servisa v skladu z dobrim redom, disciplino in nacionalno varnostjo. Za pravilno ravnotežje teh interesov morajo poveljniki uresničiti mirno in preudarno presojo ter se posvetovati s svojimi SJA.
Posredovanje ali distribucija tiskanih materialov. Vojaški člani ne smejo distribuirati ali objavljati nobenega tiskanega ali pisnega gradiva, razen objav publikacije uradne vladne agencije ali dejavnosti, povezane z bazo, v kateri koli vojaški zgradbi brez dovoljenja poveljnika namestitve ali imenovanega poveljnika namestnika. Člani, ki kršijo to prepoved, so predmet disciplinskega ukrepanja po 92. členu UCMJ.
Pisanje za publikacije. Vojaški člani ne smejo pisati za neuradne objave med delovnim časom. Neuradna objava, kot je "podzemni časopis", se ne sme proizvajati z vlado ali neupravičenim premoženjem ali zalogami sklada . Vsaka objava, ki vsebuje jezik, katerega izjavo lahko kaznuje UCMJ ali druga zvezna zakonodaja, lahko za osebo, ki sodeluje pri njegovem tiskanju, objavljanju ali distribuciji, preganja ali drugo disciplinsko ukrepanje.
Izključno delovanje. Ukrep se lahko sproži v okviru disciplinskega odbora AFJI 31-213, Disciplinskih nadzornih organov oboroženih sil in zunajsodne povezave in operacij , da se določeni obrati izklopijo. Obstaja nevarnost, da bi se omejili, če njegove dejavnosti vključujejo člane svetovalne službe, da zavrnejo opravljanje svojih dolžnosti ali puščave ali če so vpleteni v dejanja, ki imajo znaten škodljiv vpliv na zdravje, dobro počutje ali moralo vojaških članov .
Prepovedane dejavnosti. Vojaško osebje mora zavrniti sodelovanje v organizacijah, ki zagovarjajo supremacistične vzroke; poskuša ustvariti nezakonito diskriminacijo na podlagi rase, veroizpovedi, barve, spola, vere ali narodnega izvora; zagovarjati uporabo sile ali nasilja ali kako drugače sodelovati pri prizadevanjih, da posameznikom odvzamejo svoje državljanske pravice. Aktivna udeležba, kot je javna demonstracija ali zbiranje sredstev, zbiranje sredstev, zaposlovanje in usposabljanje članov, organizacija ali vodenje takšnih organizacij ali drugače opravljanje dejavnosti, za katerega poveljnik meni, da je škodljiv za pravilen red, disciplino ali opravljanje nalog, ni v skladu z vojaškimi prepovedano. Člani, ki kršijo to prepoved, so predmet disciplinskega ukrepanja po 92. členu UCMJ .
Demonstracije in podobne dejavnosti. Demonstracije ali druge dejavnosti v okviru namestitve zračnih sil, ki bi lahko vplivale na preprečevanje ali preprečevanje urejenega opravljanja poslanstva naprave ali ki predstavljajo jasno nevarnost za pripadnost oboroženih sil , discipline ali morale, so prepovedane in so kaznuje po 92. členu UCMJ. Vojaškim članom je prepovedano sodelovati na demonstracijah, ko so v službi, ko so v tujini, ko so v uniformi, če njihove dejavnosti predstavljajo kršitev zakona in reda ali če je verjetno, da bo prišlo do nasilja. dejavnosti pomenijo kršitev javnega reda in miru ali če je verjetno, da bo prišlo do nasilja.
Nad informacijami iz AFPAM36-2241V1