Najpogosteje so bogati javni uslužbenci že pridobili svoje bogastvo pred javnimi službami.
Na primer, njegovi prijatelji bi lahko prepričali vplivnega poslovneža, da bi se kandidiral za državnega zakonodajalca. Volilna zmaga povečuje svoj ego, mu daje nekaj politične moči in mu omogoča, da vpliva na njegove državne zakone. Ta podjetnik ne potrebuje javne službe, da bi si zaslužil denar. Namesto tega se verjetno odpove dobremu času, da izpolni svoje uradne dolžnosti. Čas je, da bi lahko porabil za svoje poslovanje.
Nekateri izvoljeni uradniki in imenovani na visoki ravni dajejo dober denar pisanje knjig, govor in služenje v podjetjih po opravljeni storitvi. Toda spet so ti ljudje imeli bogastvo in povezave pred svojim časom v vladi.
Tisti, ki karirajo v javni upravi, se odločijo za varnost nad denarjem. Večina javnih uslužbencev lepo živi, vendar s svojimi vladnimi službami sami ne postanejo smešno bogati. Ko ljudem ponudijo vladno službo, je treba upoštevati veliko prednosti in slabosti .
Ko javni uslužbenec izberejo pametne naložbe in izvajajo finančno disciplino, imajo mnogi potencial, da postanejo milijonarji. Ampak ne razmišljajte o njih kot zasebnih letalskih in karibskih hišnih hišnih milijonarjev. Pomislite na njih kot milijonarji, ki jih nikoli ne bi vedeli, so milijonarji. To so ljudje, ki vozijo 12-letne avtomobile, pripeljejo kosila na delo in plačajo dodatno na svoja hipotekarna plačila.
Ali lahko vsi javni uslužbenci dosežejo milijonarsko stanje? Ne. Toda sredi javne službene kariere plače državnih uslužbencev dosežejo raven, kjer jim še nikoli ni treba kupiti ramenskih rezancev.
Srednji vodstveni delavci in vodstveni delavci v vladi ne zaslužijo ničesar blizu tistim, ki jih opravljajo njihovi kolegi iz zasebnega sektorja. Javni uslužbenci zavestno odločajo, da zaslužijo manj plače, ker so druge koristi javnega zaposlovanja vredne.
Največja korist je varnost. Tudi takrat, ko je vladna agencija odpravljena, izvoljeni uradniki in vodje agencije storijo vse, kar je v njihovi moči, da zagotovijo delovna mesta v času in po prehodu. Enako ni mogoče reči v zasebnem sektorju. Čeprav vodje podjetij želijo storiti enako, imajo le redko sredstva za to. V javnem sektorju so redke in vžigalni redi redki.
Še en vidik varnosti zaposlitve v vladi je skrita pokojnina. Vladni uslužbenci in njihove agencije skrbno prispevajo k upokojitvam . V zameno ti pokojninski sistemi zagotavljajo redna izplačila anuiteta zaposlenim, ko se upokojijo . Vladni delavci morajo še vedno prihraniti sami, vendar upokojitveni sistemi odvzamejo veliko stresa in pritiska, povezanega z varčevanjem za upokojitev.
Poleg nizke verjetnosti, da bo vladni uslužbenec izvzet iz službe, kjer ni prostora za odhod in dobre pokojnine, se zaposlitvena varnost v državi razširja na ugodnosti, ki jih ponujajo delodajalci. Res je, da se je razlika med ponudbami zdravstvenega zavarovanja javnih in zasebnih delodajalcev v zadnjih letih zmanjšala. Kljub temu vladne organizacije poberejo precejšen delež premij za zdravstveno zavarovanje. Mnogi delodajalci polnijo celoten račun za zaposlene in polovico za dodatne družinske člane.
Varnost je velik razlog, da se ljudje držijo javne službe za svojo celotno kariero. Gotovine v gotovini morda ne bodo v prihodnosti, vendar javni uslužbenci dobro živijo, kar je malo verjetno, da se bodo v trenutku zavrnili.