Nobena razumna oseba ne pričakuje, da bo druga oseba odgovorila na razočaranje, kot je robot. Nekateri ljudje imajo boljše občutke kot drugi. Očitno ljudje imajo čustva, in ko so ta čustva pretresena, ljudje različno obravnavajo ta čustva. Kljub temu so poklicna razočaranja razočaranja in ustrezno ravnanje z njimi je pomembno za prihodnji poklicni uspeh.
Bodi pošten
Če lahko skrijete svoja čustva, se pridružite World Poker Touru, ker lahko veliko zaslužite, ko lahko dvignete oba dva in sedem za žepne asove. Za nas ostane razočaranje na naših obrazih, glasu in kako hodimo.
Ljudje bodo vedeli, da ste razočarani, zato bodite pošteni. Ne razkrivajte podrobnosti, ki jih ne želite deliti, vendar odgovarjate na ustrezna vprašanja z iskreno in milino. Če ne morete odgovoriti na vprašanje, je bolje reči, kot da bi odgovorili.
Ljudje bodo videli skozi blefirani odziv, ker se vaše besede ne bodo ujemale z vašim obnašanjem, in to vodi vašim kolegom, da vam manj zaupajo.
Bodi spoštljiv
Slabe novice lahko pridejo nenadoma in je enostavno, da se izgovarja osebi, ki pošilja sporočilo ali osebi, ki je odgovorna za slabe novice. Upiraj to skušnjavo.
Ne delajte v oklepaju ali odprtem sovražnosti. To je neproduktivno in omejevalno ravnanje. Kot rečeno, "da se ne strinjate, ni treba biti neprijetno". To pomeni, da lahko drug drugemu mnenje drži drug drugega, ne da bi postal sovražnik te osebe.
Ključ do tega je spoštovanje. Nesoglasje med ljudmi ne sme ustvarjati metaforičnih sten. Ne zamerite ali napadite druge osebe. Če boste morali napadati vse, napadajte ideje, ne da bi bili napadi osebni. Ne strinjate se z odločitvijo in ne z osebo, ki je to storila. Razlika je subtilna, vendar je v težkih pogovorih velika razlika.
Prenesite ga v razumnem času
Odvisno od tega, kako razočaranje je uničujoče, lahko traja veliko ali malo časa, da bi ga preboleli. Če ne dobite vsega financiranja, ki ga želite za določen projekt ali funkcijo, je to manjše razočaranje. Če ste prešli na promocijo v korist nekoga, za katerega menite, da je slabo pripravljen za položaj, je to precej več.
Poskusite hitro rešiti razočaranje. Sprejmite tisto, česar se ne morete spremeniti glede položaja, se spoprijeti z njim in nadaljevati s svojim življenjem. Pokaži, da ste odporni. Malo ljubi podjetje, toda podjetje temu ni všeč.
Če boste predolgo ostali na odlagališčih, bodo ljudje gravitirali stran od vas. Vaši kolegi pričakujejo malo žalosti in zaznavni šef pričakuje rahle začasne zastoje pri zaposlenosti in produktivnosti.
Če v razumnem času ne morete več razočarati, poiščite strokovno pomoč. Veliko delodajalcev se ukvarja s ponudniki programov pomoči za zaposlene , ki imajo osebje ali podizvajalce usposobljeni za pomoč pri obdelavi njihovih čustev. Ni sramu pri iskanju pomoči, ko jo potrebujete.
Ne izpirajte izpuščaj
Skušnjava, da bi se odločile za izpuščaj, je podobno skušnjavi, da bi se izognili drugim. Čustva in morda celo zvišanje. Ne dovolite, da vaše prisile narekujejo vaše vedenje. V tem trenutku se zdi zadovoljivo, da spodkopavate karkoli ali kdorkoli povzroča vaše razočaranje ali da bi se vrgel v roke in se odpovedal, to pa bi bilo neverjetno kratkovidno.
Morda niste v pravem okvirju, da se odločite, zato se ohladite, preden naredite kakšne velike.
Odločite se za naslednje
Nekatera razočaranja so enostavna za obdelavo in premikanje mimo, drugi pa ne. Če se ukvarjate z razočaranjem, ki spreminja igro, se morate odločiti, kaj boste storili po tem. Še enkrat, ne naredite izpuščenih odločitev.
Morda je to razočaranje nekaj, kar potrebujete le malo časa, da bi prišli, ampak na drugem koncu spektra boste morda morali iskati novo službo . Samo vi lahko odločite, kaj boste storili. Bodite nasveti od tistih, ki jim zaupate, in po najboljših odločitvah podajte informacije, ki jih imate.