Skoraj vsi vladni uslužbenci se odpravijo na zvezne počitnice. Tudi takrat, ko morajo delati na počitnicah, podobnih policistom , lahko gasilci in strokovnjaki za vnos zaščitnih storitev storijo - zaslužijo čas, da se kasneje odpravijo. Zvezna vlada priznava deset praznikov:
Novoletni dan
Rojen Martin Luther King, Jr.
Washingtonski rojstni dan (imenovan tudi dan predsednikov)
dan spomina
Dan neodvisnosti
Dan dela
Kolumbov dan
dan veteranov
Dan zahvalnosti
božični dan
Veliko državnih in lokalnih pristojnosti ima tudi svoje dodatne počitnice. Na primer, zaposleni v državnih agencijah v Teksasu odpeljejo dan neodvisnosti Teksasa, rojstni dan Lyndona B. Johnsona in nekaj drugih praznikov. Agencije so odprta, vendar delujejo s skeletnimi posadkami. Zaposleni, ki delajo v teh dneh, zaslužijo čas za dopust. Mesta, okrožja in šolski okrožji pogosto dajejo čas za velike lokalne prireditve, kot so okrožni sejmi in festivali.
Bolni in počitniški dopust
Večina državnih uslužbencev zasluži dve primarni vrsti odsotnosti z dela in počitnice. Zaposleni bolni dopust za načrtovane zdravniške sestanke in bolezni za sebe in njihove bližnje družinske člane. Dopustijo dopust zaradi drugih razlogov, ki ne spadajo pod pravila njihove jurisdikcije za bolniško odsotnost.
Na splošno je bolniška odsotnost dopusta, da so zaposleni prisiljeni vzeti zaradi svojega zdravja, dopust za dopust pa je odpuščen, ker ga želijo vzeti.
Kadar se vladne organizacije ne morejo ujemati s plačami zasebnega sektorja, bodo vladni uslužbenci za dopuste pomagali vladam pri ohranjanju svojih zaposlenih.
Razlike v plačilu za zaposlene v podjetjih so ponavadi veliko boljše od zasebnega sektorja. Veliko plačilo za dopust omogoča vladnim zaposlenim ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, ki ga mnoga zasebna podjetja preprosto ne morejo ponuditi. Več zaposleni zaposleni včasih zaslužijo več dopusta od novejšega osebja, zaposleni pa lahko v naslednjem letu pogosto opravljajo tudi dopustne salde. Včasih zaposleni lahko celo izkoristijo svoje salde za dopust, da bi pospešili njihovo upokojitev .
Uspešnost ali administrativni dopust
Nekatere jurisdikcije dovoljujejo tudi menedžerjem, da oddajo dopust za dobro izvedbo. Organizacije določijo zgornje meje, koliko upravicenega dopusta (vcasih se imenuje upravni dopust), ki ga upravitelj lahko dodeli zaposlenemu v fiskalnem letu. Kadar menedžerji ne morejo ponuditi plače, je dopust za uspešnost lahko nekaj slabega prizadevanja za zaposlene. Ta vrsta dopusta predstavlja dilemo za vodje. Lepljenje ne prinaša ničesar, kar bi upravljavec moral dati, zato je menedžer nagnjen k njemu. Vendar pa preveč radodarnosti povzroči, da zaposleni pričakujejo odhod ne glede na uspešnost. Zato uspešnost dopusta izgubi povezavo z dejansko uspešnostjo.