Žal, čeprav bi morali imeti določene pravice kot iskalci zaposlitve, mnogi delodajalci ne obravnavajo svojih prosilcev, kot bi morali.
Upajmo samo, da tisti, na katere ste prišli, naredijo pravo stvar.
O tem, kako imate nadzor, je, kako ravnate sami med iskanjem zaposlitve . Kot iskalec zaposlitve imate določene odgovornosti in jih resno upoštevate, boste postali uspešnejši kandidat. Tukaj so vaše pravice in odgovornosti pri iskanju zaposlitve.
Imate pravico do:
Obvestilo o iskanju zaposlitve
Obvestilo o zaposlitvi mora v celoti in natančno opisati razpoložljiv položaj. Vključevati mora podrobnosti o delovnih nalogah, še posebej, če se razlikujejo od tistega, kar bi lahko pričakovali v tem poklicu . Delodajalec mora navesti ur, za katere se pričakuje, da bodo delovali, če se razlikujejo od tistega, kar velja za normalno za to področje.
Jasno opredeljene zahteve za delovno mesto
Če ima delodajalec specifične zahteve, ki niso prilagodljive, morajo to jasno navesti. Uporaba jezika, kot je "must," "nobene izjeme" in "ne uporabljajte, če ne izpolnjujete te zahteve" pušča malo prostora za nesporazume.
Če je delodajalec prilagodljiv glede nekaterih zahtev, lahko to kaže, da z uporabo besed, kot je "prednost".
Obvestilo, da niste dobili službe
Delodajalec vas mora obvestiti, ko so se odločili za najem. To pomeni, da boste vedeli, ali je odločitev zamujena. V tem primeru bi vas morali obvestiti, če ste še vedno v teku.
Spoštovanje vašega časa
Vsak čas je dragocen, vključno s tvojim. Anketar ne sme čakati na vaš sestanek.
Ponudba, ki se ne prekliče
Včasih bo delodajalec zaposloval kandidata za delovno mesto le, da bo ponudbo vrnil, preden se novi najem začne. Težko je, če se najprej zavrnete za službo, vendar še bolj pogumno, da bi ponudba preklicala. Delodajalec mora poskrbeti, da lahko dejansko najeti nekoga, preden obvesti kandidata.
Odgovorni ste za:
Ne zaprosi za delo, razen če izpolnjujete zahteve
Ko pogledate obvestilo o zaposlitvi, katere zahteve so obvezne in ki so prednostne. Prosimo, da se prijavite za službo, če ne izpolnjujete vseh prednostnih zahtev, če pa delodajalec pravi, da se ne uporablja, če nimate te zahteve, potem jih vzemite s svojo besedo in si oglejte drugje. Če v obvestilu ni navedeno, ali je zahteva obvezna ali pa samo prednostna, uporabite svojo presojo o tem, ali želite uporabiti ali ne.
Povedati resnico o vašem nadaljevanju, uporabi in intervjuju
Ne lezite na svojem življenjepisu ali med katerimkoli delom postopka prijave. Laži imajo način dohiteti z vami. Če ste najeti pod lažnimi pretvezami in resnica je kasneje razkrila, obstaja velika verjetnost, da vas bo šef odpustil.
Ta lahkotnost lahko prežene vaš ugled v prihodnjih letih.
Prikazano je na čas za vaš intervju
Ko pridete na razgovor pozno, to ne samo, da boste videti slabo, to moti urnikov drugih ljudi. Anketar bo zaljubljen v čakanje, da se prikaže ... razen če vam ali ona popolnoma odstopi od sestanka. Tveganje bo vplivalo tudi na kandidate, katerih intervjuji so načrtovani po vaši. Načrtujte, da pride do stavbe, kjer bo vaš razgovor potekal vsaj pol ure zgodaj (ne vstopite do približno 15 minut pred vašim imenovanjem). Račun za zamude, kot so izgubljene ali druge težave pri prevozu.
Spoštovanje sprejemniku ali sekretarju
Če ne mislite, da bi morali biti vljudni do osebe, ki vas pozdravi, ko ste prišli na razgovor, preprosto zato, ker je to prava stvar, tu je še en pomemben razlog.
Sprejemniki in tajniki so njihovi vratarji za delodajalce. Ko pokličete službo, da se po intervjuju obrneš, želiš osebo, ki lahko po tvojem klicu (ali ne) preide na tvojo stran. Poleg tega receptorka ali tajnica bo več kot verjetno povedal svojega šefa o vašem vedenju.
Vedno pustite delodajalca vedeti, če se odločite zavrniti ponudbo
Takoj, ko se odločite, da boste zavrnili ponudbo za delo , naj delodajalec izve. Tako kot bi radi vedeli, da se niste zaposlili, tako da lahko iščete zaposlitev, morajo vedeti, da lahko ponudbo podaljšajo drugemu kandidatu.