To ni tam, kjer si delal. To lahko narediš.
Medtem ko je veliko metod kandidatov zaplašen s to metodo, bi vedenjski intervju omogoča priložnost, da potencialnemu delodajalcu pokažete, zakaj ste zelo primerni za delo.
Namesto tega le povejte anketarju, kaj bi storili v situaciji, kot v rednem intervjuju, v vedenjskem intervjuju morate natančno opisati, kako ste v preteklosti ravnali s situacijo. Kateri boljši način, da "usmerite svoje stvari?"
Na vedenjskem intervjuju lahko pričakujete vprašanja, kot so "Povejte mi o času, ko ..." ali "Daj mi primer, kdaj ..." Izpolnite prazna polja z enim od številnih znanj in spretnosti, znanja ali sposobnosti, ki jih anketar poskuša ugotoviti, ali imate. Na primer, če je reševanje konfliktov zahtevana kompetenca, je lahko vprašanje: "Povej mi, da sta dva človeka, s katerim si moral delati, ne bi bilo več." Če imate delovne izkušnje, se lahko pogovorite o dveh vaših sodelavcih. Če intervjuirate za svoje prvo službo, lahko izberete izkušnjo, ki se je zgodila v času, ko ste delali na projektu skupine ali sodelovali v timskem športu. Dokler jasno navedete težavo, pokažite korake, ki ste jih naredili za rešitev, in razpravljajte o rezultatih, ni pomembno, na kakšne izkušnje se lotevate.
Zakaj bi delodajalec uporabil to tehniko?
Na vprašanje o preprostih da ali brez vprašanj lahko kandidat za delo preprosto pove anketarju, kaj želi ali želi slišati. Če ste na primer vprašani, kaj bi storili, če bi se nenadoma preselil rok za projekt, lahko odgovorite, da boste po potrebi nadurno opravili.
Če pa vprašalnik vpraša, kaj ste naredili v preteklosti za dokončanje projekta v skrajnem roku, bi morali dati resnični primer, ki podrobno opisuje, kako ste ravnali s situacijo. Potem bi lahko anketar vprašal nekaj vprašanj, s katerimi bi preveril, ali se dejansko zgodi. Na primer, lahko vpraša koliko časa ste porabili za projekt in ali je stranka zadovoljna z rezultati ali kakšen razred ste dobili, če govorite o šolskem projektu.
Priprava na vedenjski intervju
Težji del vedenjskega razgovora se pripravlja na to. Najprej morate ugotoviti, katere kompetence išče delodajalec. Preberite opis dela. Če delate z zaposlenim, se pogovorite z njim ali njo. Raziščite podjetje, če želite izvedeti več o tem. Tu so nekatere pristojnosti, ki jih lahko išče delodajalec:
- Navdušenje
- Odločanje
- Znanje / spretnosti
- Vodstvo
- Osebni atributi
- Team Building
- Prilagodljivost
- Komunikacija
Nato morate prikažiti primere, kako ste pokazali te kompetence. Začnete lahko z navedbo vprašanj, ki bi vas lahko vprašal anketar. Tukaj je nekaj člankov, ki vam bodo pomagali začeti. Vsi vsebujejo vzorčna vprašanja in nekatera od njih celo kategorizirajo vprašanja v skladu s pristojnostjo, ki jo dokažejo:
Nato v ozadju pogledate svoja pretekla opravila in poskusite odgovoriti na vprašanja v zvezi s kompetencami, ki jih potrebuje služba. Tudi vaš čas v šoli je dobro videti. Kot mnogi novi diplomanti, morda ne boste imeli veliko izkušenj v plačani delovni sili, ko začnete iskati zaposlitev. Vendar pa vaši skupinski projekti ponujajo odlične priložnosti za prikaz veščin, ki jih delodajalci iščejo.
Zapišite svoje zgodbe. Bodi čim bolj natančen. Pri pogovoru o dogodku se pogovorite o tem, kdo je bil vpleten, kaj se je zgodila in kaj ste storili, da bi to rešili. Razpravljajte tudi o izidu. Ne razmišljajte le o primerih s pozitivnimi rezultati, temveč tudi tistim z negativnimi rezultati. Intervjuji vas bodo spraševali o situacijah, ki jih ne bi mogli ugodno rešiti in kaj ste se naučili iz teh izkušenj.
Zdaj se morda ne boste soočali s vedenjskim razgovorom, vendar ga imate v prihodnosti.
Kako lahko začnete pripravljati zdaj? Tu boste našli tudi nekaj virov, ki vam bodo pomagali izvedeti več o tej metodi.
Za prihodnost
Medtem ko smo trenutno zaposleni, večina od nas ne razmišlja o intervjujih za naša naslednja delovna mesta. Študenti na splošno ne razmišljajo veliko o intervjujih, ki bi jih lahko nadaljevali v prihodnosti. Moral bi. Ko naredite nekaj na delovnem mestu ali v šoli, bo to pokazalo usposobljenost potencialnemu delodajalcu, zdaj je čas, da ga zapišete. Čas ima zabaven način zamenjanja naših spominov. Če podrobnosti o dogodku zapišete takoj, ko se zgodi, boste lahko natančnejši. Morda celo menite, da vodite revijo.