Delovni načrti in plačilo za delo na počitnicah
Ko gre za vprašanja o tem, da morajo delati na počitnicah in plačah za dopust, ni odgovora, ki bi pokrival vse delavce. Nekateri zaposleni bodo odslužili počitnice (bodisi plačani bodisi neplačani), drugi bodo morali plačevati redne plače, nekateri zaposleni pa se lahko plačajo dodatno za delo na počitnicah.
Delo na počitnicah
Ali morate delati na počitnicah, je odvisno od tega, za koga delate, ne glede na to, ali ste zajeti s sindikalno pogodbo in politiko podjetja glede počitnic.
Če delate za zvezno vlado, boš dobil deset plačanih počitnic vsako leto, vključno z novoletnim dnevom, rojstvom Martina Luther Kinga, Jr., rojstnodnevnega rojstva v Washingtonu (znanem tudi kot dan predsednika), dan spomina, dan neodvisnosti (4. julij ), Dan dela, dan Columbus, dan veteranov, Dan zahvalni dan in božični dan.
Mnogi zasebni delodajalci sledijo istemu urniku počitnic in zagotavljajo tudi praznične počitnice ali dopust za delo na počitnicah. Drugi ponujajo le nekatere od teh počitnic ali ponujajo plačilo dopusta le za nekatere od teh počitnic.
Zaposleni s polnim delovnim časom, ki so odpuščeni z dela, so pravno upravičeni do "namesto" počitnic, ko praznik pade na nedelovni dan, kot je sobota ali nedelja. Odvisno od delodajalca bo počitnica priznana na najbližji delovni dan pred ali brez delovnega dne, na primer v petek ali ponedeljek.
Vendar pa vam podjetja niso dolžna odpovedati počitnic ali plačevati za počitnice. Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne zahteva plačila za čas, ki ni deloval, kot so počitnice ali počitnice. Te ugodnosti so na splošno dogovor med delodajalcem in zaposlenim ali predstavnikom delavca, tj. Sindikatom ali drugim kolektivnim pogodbenikom.
Kaj je počitniško plačilo?
Plačilo za dopust se plača za praznike, kot so božični dan ali drug čas, ki je bil opravljen, ko je podjetje zaprto ali je delavcu dovoljeno, da odide počitnice .
Delodajalcem ni treba plačevati dodatnih stroškov (poleg običajne stopnje) za delo na dopustu, razen če imate pogodbo, ki določa plačilo dopusta. Družbam se ne zahteva, da vam dopust odidejo tudi z dela.
Na splošno, če ste plačani delavec, ne boste prejeli dodatnega plačila ali nadur za delo na počitnicah. Zaposleni v maloprodajnih in gostinskih položajih pogosto ne prejemajo posebnega dopusta, saj so počitnice in vikendi del njihovega običajnega delovnega časa.
Nekateri delodajalci oddajo dopust ali plačajo dodatno za delo na počitnicah; vendar ni nobenega zveznega ali državnega zakona, ki od podjetij zahteva odškodnino za počitnice ali za dodatno plačilo (poleg običajne urne postavke) za delo na počitnicah. Edina izjema je, če imate pogodbo, ki določa plačilo za dopust.
Zasebne družbe imajo precejšen manevrski prostor v koristih, ki jih ponujajo, in lahko ponudijo finančne spodbude delavcem, ki se bodo odločili za delo na počitnicah. Neodvisni pogodbeniki in samostojni delavci imajo možnost, da se pogajajo o lastnih koristih in lahko določijo posebne tarife za delo na počitnicah pri podjetjih, ki zaposlujejo svoje storitve.
Zaposleni, ki se kvalificirajo za plačilo počitnic
Vendar pa obstaja veliko delavcev, ki se kvalificirajo za posebno plačilo za počitnice. Če ste vključeni v kolektivno pogodbo , delate na delovnem mestu ali delate za delodajalca, ki zagotavlja nadure za delo na počitnicah, ste morda upravičeni do plačila za počitnice.
V nekaterih primerih, kjer se uporabljajo Davis-Bacon in sorodni zakoni, morajo delodajalci plačati določeno plačilo za delavce, odvisno od njihove razvrstitve in pogodbe. Podobno vladne pogodbe, kot je pogodba o storitvi McNamara O'Hara (SCA), zahtevajo plačilo za počitnice in ugodnosti, ko pogodbe presegajo 2.500 dolarjev.
Nadurno in počitniško plačilo
Če bi delali s prekoračenjem dela in bi bili upravičeni do plačila nadurnega dela, bi vam bilo treba plačati nadomestilo za nadurno delo. Osebni dopust bi morali razpravljati s svojim nadzornikom ali predstavnikom človeških virov, ko začnete zaposlitev, kjer pričakuje, da bo vaše počitniške premije pokrival vaš položaj.
Počitniški čas
Čas, ko se počitnice opažajo na delovnem mestu, se spreminja. Ko praznik pade na vikend, se bodo v nedeljo opazili počitnice, ki bodo padle v nedeljo, medtem ko bodo tiste, ki padejo v soboto, na splošno opazili že v petek.
Urniki za počitniško delo
Podjetja običajno objavijo seznam počitnic, ki jih opazujejo na začetku vsakega leta. Preverite pri svojem upravitelju ali oddelku za človeške vire, da dobite prihajajoči urnik počitnic za tekoče leto ali za prihodnja leta.
Vprašanja o vašem urniku ali plačilu
Če imate vprašanja o delovnem urniku ali plačilu dopusta ali želite zahtevati počitnice, se obrnite na svojega upravitelja ali službe za človeške vire čim prej. Več obvestila, ki ga navedete svojemu delodajalcu, večja prilagodljivost bo morala poskušati prilagoditi vašo zahtevo.