Če ste ženska in se želite vzpenjati po korporativni lestvi in se vam plačati, kar je vredno, tukaj so štirje ključni nasveti, ki vam bodo pomagali prebroditi steklen strop .
Naučite se, kako zahtevati več - in potem naredite to!
Linda Babcock in Sara Laschever, avtorji knjige "Ženske ne vprašajo", predstavljajo teorijo, da je del razloga, zakaj neenakost med spoloma še vedno obstaja na delovnem mestu, ker se ženske praviloma ne pogajajo o izhodiščnih plačah enako kot moški . To je pomemben dejavnik, pravijo strokovnjaki, ker bo, kako se boste pogajali o svoji plači, dolgoročno vplivali na to, kako se bo prihodnost povečevala in bodo izračunani bonusi.
Tara Jackson, finančni strokovnjak in glavni govornik na MadamMoney.com, pravi, da priprava pred pogajanji o plačah lahko pomaga zmanjšati vrzel med spoloma.
"Ko zaprosite za denar z dokumentacijo o vaših dosežkih, boste v boljšem položaju, da bi se pogajali, če bi rekli" ne "ali vam ponudili manj, kot je bilo zahtevano," je pojasnil Jackson. "Upoštevajte tudi, da če vaš delodajalec ne more dati več denarja, poskusite zaprositi za druge ugodnosti, kot so več časa, oddajanje na daljavo itd."
Ne bojte se spregovoriti!
Nekateri vam lahko povedo, naj vaše delo govori za svojo kariero. Toda skromnost vas lahko resnično prizadene.
Študija pravi, da se moški pogosto obdržijo, da bi govorili za svoje delo, ženske - tudi če imajo dobre prihodke, ki ustvarjajo ideje - še vedno bojijo zavrnitve in morebitnega ponovnega govora.
Del odgovornosti temelji na družbah, kjer prevladujejo moški, ki morajo spremeniti svojo kulturo. Toda če ženske ne bodo govorile, bo podjetje manj nagnjeno k temu. In z ženskami na vodilnih položajih kot kdajkoli prej, je zdaj primeren čas za napredovanje v dobrem delu, ki ga delaš z močnim glasom!
Vaše besede vam bodo dale večjo prepoznavnost, prepričale vaše ideje in vam pomagale spremeniti kulturo na delovnem mestu za spodbujanje enakosti spolov.
Ne morete uspeti sami. Naučite se prenesti.
Čeprav so ženske podjetnice optimistične glede rasti svojega podjetja, so tudi veliko manj verjetno kot njihovi moški kolegi, da najemajo ljudi, da jim pomagajo.
Študija pravi, da le devet odstotkov lastnikov ženskih podjetij načrtuje zaposlitev več zaposlenih v naslednjih šestih mesecih. Tisti, ki ne nameravajo najeti, pravijo, da bodo sami prevzeli več dela.
Z vidika podjetja, če ste preveč zaposleni, storite vse, potem res nimate časa za razvoj strategije za povečanje prodaje. In v bolj korporativnem okolju, počne vse sami pomeni, da se ne morete osredotočiti na ključne stvari, ki bodo dejansko premaknile svojo kariero naprej - kot učenje novih veščin ali vodenje pomembnih projektov na delovnem mestu.
"To je škodljivo za žensko, ker pošljete sporočilo in pričakovanja, da ste v redu s tem, da opravite vse delo za tisto, kar izdelujete," je povedal The Balance. "Delegacija vam omogoča, da sproščate zasedeno delo, tako da lahko prikažete svoje resnične talente, ki lahko upravičujejo napredovanje in več denarja."
Bodite pozorni na pot kariere, ki jo izberete
V poročilu družbe GlassDoor za leto 2016 je razvidno, da različni razlogi povzročajo, da se ženske končajo v karieri, ki plačujejo manj denarja - kar predstavlja 24,1 odstotka razlike v plačah med moškimi in ženskami.
Vprašanje postane, zakaj so ženske na nižjih plačanih delovnih mestih? Poročilo ugotavlja, da socialni pritiski spodbujajo moške in ženske v različne glavne in poklicne poti, ki temeljijo na tradicionalnih vlogah spolov. Tudi te vloge spola otrokom in skrbnikom za starejše prestavljajo na ženske, zaradi česar si prizadevajo iskati manj fleksibilna delovna mesta.
To pomeni, da se morate zavedati poklicne poti, ki jo izberete. Ali ste na svojem delovnem mestu, ker dejansko želite? Ali je družba določila svojo kariero?
Če boste pozorni na to, kako bodo spolne norme vplivale na vaše izobraževanje in delo, bi vam lahko omogočili, da presegate in prevzamejo svojo kariero.
Spodnja črta
Čeprav še vedno obstajajo nekatere ovire na delovnem mestu, ki upočasnjujejo enakost med spoloma, se dogajajo kulturne spremembe. V mnogih primerih lahko te spremembe potisnete naprej, tako da se pogajajo, govorijo, prenesejo in se splošno zavedajo. Ti štirje osnovni, vendar odločilni koraki vam bodo pomagali napredovati in narediti več denarja.
Amanda Abella je poslovni trener za Millennials, avtorja najboljših prodajalcev Amazon in govornik.