Nasveti za pomoč pri ponudbi boljših delovnih mest
Razlika med spoloma pri plačah
Dejstvo, da ženske zaslužijo manj kot moški, otežuje plačno situacijo.
Ne gre le za to, da moški zaslužijo več, ženske pa 74 centov za vsak dolar, ki ga človek zasluži. Poročilo družbe Payscale o vrsti plačil za enakost spolov opredeljuje pomembne razlike med moškim in ženskim zaslužkom na podlagi različnih dejavnikov.
Edini čas, ko ni razlike med spoloma med moškimi in ženskami, ko primerjate samske moške in ženske brez otrok. Po tem igrišče ni ravno. Jen Hubley Luckwaldt, urednica Payscale's Career News blog pravi: "Podatki kažejo, da ženske plačujejo kazen za poroko in otroke - tudi če nikoli ne dajejo prednost družini pred delom . Edini čas, ko je razlika v plačilu 0,0 odstotka, je primer, ko primerjamo posamezne moške in ženske brez otrok z enakimi zaposlitvami in izkušnjami, ki nikoli ne dajejo prednost osebju nad strokovnjakom. To pomeni, da je razlika v plačilu vsaj delno posledica nezavestnega pristranskosti. Tudi če imajo enaka delovna mesta kot moški in delajo prav tako težko kot moški kolegi, se ženske z družinami dojemajo kot manj posvečene in trpijo zaradi poklicnih posledic. "
Glede na to, da ne začnete na enakih konkurenčnih pogojih, je pomembno, da se lahko pogajate o kompenzacijskem paketu. Ni vam treba enačiti s svojim spolom. To je prav tako vprašanje, kako plačati, kaj je vredno na današnjem trgu dela.
Če niste udobni govoriti o plačah, to ni samo vi
Če razpravljate o tem, kaj ste zaslužili - in kar pričakujete, da boste zaslužili - vam postane neprijetno, niste sami.
V raziskavi Glassdoor poroča, da 60 odstotkov ženske in 48 odstotkov moških meni, da vprašanj o zgodovini plač ni treba vprašati. Ženske so prav tako manj verjetno, da se bodo pogajale o odškodnini, dve od treh žensk (68 odstotkov) se ne bosta pogajala o plačah v primerjavi s samo 52 odstotki moških.
Kdaj (in kdaj ne) pogaja o plačah?
Nekateri strokovnjaki menijo, da bi se morali vedno pogajati o plačah in zahtevati več denarja . Preden to storite, vendar je dobra ideja, da raziskovate delo in delodajalec, da se prepričate, da se lahko kompenzacijski paket prenesi. Obstaja nekaj položajev, kjer je stopnja plačila določena vnaprej. Na strani plus ne bo diskriminacije glede na spol, ker se vsi plačujejo enako. Na negativni strani je tisto, kar vam je ponujeno, kaj boste plačali.
Nekaj delovnih mest, ki imajo običajno fiksno plačo, vključujejo:
- Trgovina na drobno, storitve za stranke in gostinstvo na nižjih ravneh
- Urne pozicije
- Vstopna raven delovnih mest
- Delovna mesta v Uniji
- Delo, ki plača prevladujočo ceno
- Vlada in javne službe
- Delo v velikih podjetjih s strukturiranim odškodninskim načrtom (v tem primeru se boste morda lahko pogajali o višjem znesku na razponu)
Ko se premikate po karierni lestvici in kompenzacija postane bolj konkurenčna, razlika v plačah med spoloma postane pomembnejša.
Payscale poroča, da ženske plačajo z 49.000 dolarjev na 35-40 let, medtem ko moški plačujejo od 75.000 dolarjev na 50-55 let. Največja razlika v plačilu je za vodilne delavce z ženskami, ki zaslužijo 32,8 odstotka manj kot moški.
Mnoge zaposlitve na srednji poklicni poti na visoki ravni imajo pogajane plače. Nadomestilo je lahko del plačnega razreda z nizko, srednjo in visoko točko ali pa bi ga bilo mogoče selektivno izplačati na podlagi kvalifikacij kandidata, kar je, kadar spol postane dejavnik.
Ženske so bolj verjetno plačane na spodnjem koncu lestvice, ker se začnejo po nižji ceni. Ker trenutno zaslužite manj, vam lahko ponudijo manj. To lahko poveča precejšen znesek izgubljenega nadomestila med svojo delovno kariero.
Kako ugotoviti, ali je ponudba za delovno mesto obrestovana
Najboljši način, da ugotovite, ali je ponudba za zaposlitev pogajati, je, da izvede čim več raziskav o zaposlitvi in podjetju.
Nimate takoj reči "da". Zahtevajte nekaj časa za razmislek in nato zbrati čim več podatkov, kot jih lahko. Uporabite spletna mesta, kot sta Payscale in Glassdoor, da bi raziskali, kaj je delo - in si - vredno.
Če poznate nekoga v podjetju, vprašajte, ali bi vam lahko pomagali, da preučite ponudbo. Prav tako lahko vprašate, če vam bodo lahko dali kakšen vpogled v kompenzacijske usmeritve in prakse družbe.
Kdaj se pogaja o ponudbi za Counter
Če ste popolnoma navdušeni s ponudbo za delo, jo lahko takoj sprejmete. Lahko pa vzamete še nekaj časa, da se prepričate. Previdno ocenite ponudbo , jo primerjate s trenutno opravljeno službo, prihodnjimi možnostmi pri vašem trenutnem delodajalcu in drugimi delovnimi mesti, za katere ste zaprosili. Preden začnete pogajati, upoštevajte prednosti, bonuse, pokojninski načrt, možnosti delnic in druge dodatke . Tukaj je nekaj delavskih perks, za katere se boste morda lahko pogajali .
Če se vse zdi kot popolno, vam ni treba zahtevati več denarja samo zato, ker lahko. Ne pozabite, da je to delo, če ga sprejmete, izhodišče za prihodnje zaslužke, zato pazljivo preučite, ali želite ponuditi nasprotno stran, preden sprejmete.
Nasveti za ženske, ki zahtevajo več denarja
Veš, koliko želite zaslužiti. Preden razmislite o pogajanjih o plačah, je pomembno vedeti, koliko pričakujete, da boste zaslužili pri svojem naslednjem delovnem mestu. Če ponudba ni blizu, vam ga ni treba vzeti. Če ste na primer pričakovali 60.000 dolarjev in ponudba za 40.000 $, je verjetno preveč dosežena. Preverite svoja pričakovanja in ugotovite, da to verjetno ni delo za vas. Tukaj je, kako določiti, katera plačna območja bi morali iskati .
Veste, da je sprejemljivo vprašati. Morda ne boste počutili prijetno, da bi prosili za več denarja, vendar to ne pomeni, da ni v redu vprašati. Bolje je, da postavite vprašanje, kot se sprašujete, če bi se pogajali o boljši ponudbi. Na primer, njenemu sanjskemu delodajalcu je ponudil grozen comp paket. Čeprav bi si vzela prvo ponudbo, je vprašala, ali obstaja prožnost. Družba ji je ponudila več osnovnega plačila in bonus. Če ne bi vprašala, ne bi vedela, da bi bilo mogoče narediti boljšo ponudbo.
Zavedajte se razlike med spoloma. Če si vzamete čas za raziskovalne plače, se boste naučili, ali je to vloga, kjer se ženskam običajno lahko plača manj. Če je, morda obstaja možnost, da dobite več. Bodite kreativni pri nasprotovanju, če se osnovna plača ne more pogajati, morda bodo morda bonusi, ugodnosti ali zaveze za prihodnje povišanje.
Pripravite najemodajalca na svojo stran. Najemodajalec je lahko vaš zagovornik boljše ponudbe. Če on ali ona res hoče, da vas najeti, lahko potiskajo človeške vire ali upravljanje, da bi dobili več. Eden od načinov, kako se približati, je reči: "Jaz bi bil navdušen nad položajem, a ali obstaja kakšen manevrski prostor v nadomestnem paketu?" Na ta način ne povprašujete neposredno, vi pa preprosto sprašujete.
Bodite obveščeni in pripravljeni, da naredite višino. Pri razpravi o ponudbi za delovno mesto pri delodajalcu bodite pripravljeni pojasniti, zakaj ste vredni višje plače . Podatke, ki ste jih zbrali, lahko daste v skupno rabo, opozarjate upravitelja vaših poverilnic in ponovite svojo sposobnost, da pomagate organizaciji.
Bodite previdni, kaj pravite. Obstajajo dobri načini - in ne tako dobri načini - zahtevati več denarja. Obstaja nekaj stvari, s katerim se morate izogibati, ko se pogajate o plačah, ker vam ne bodo pomagali pri tem.
Naj bo pozitiven. Ko je ponudba za delo veliko nižja, kot ste pričakovali, ohranite vse negativne misli, ki bi jih morda morali imeti. Ne zahtevajte več denarja. Tudi če jo dobite, lahko povzroči trda občutka. Če je tako nizko, da veste, da ga ne boste vzeli, je lepo omeniti, da ponudba ni bila tisto, kar ste pričakovali. Zahvaljujem se delodajalcu za ponudbo in nadaljujte.
Vedite, da vam ni treba vzeti dela. Če ni možnosti, da bi se vi in organizacija lahko dogovorili o razumnem paketu odškodnin, ki je sprejemljiv za vas in za podjetje, če nasprotna ponudba ne pomaga premostiti vrzeli, lahko vljudno zavrnete ponudbo in nadaljujete iskanje zaposlitve.
Ključ do uspešnega pogajanja o plačah
Čeprav pogajalska plača ni enostavna, bolje ste obveščeni, več boste raziskovali in več podatkov, ki jih zberete, bolj boste opremljeni, boste uspešno zaključili ponudbo za delo. Če ste pripravljeni vprašati, boste morda lahko dobili višjo plačo.
Ne pozabite, če lahko povečate plačo za to delo, boste tudi svoj prihodnji potencial zaslužka.
Preberite več: 10 stvari, ki jih je treba razmisliti, preden odgovorite Da, na ponudbo za delo | Nasveti za sprejemanje ponudbe za delo