Vaša zgodovina zaposlitve je seznam vseh delovnih mest, ki ste jih opravili, vključno s podjetji, za katere ste delali, naslove delovnih mest in datumi zaposlitve. V nekaterih primerih podjetje morda želi veliko zgodovino zaposlitve, ki že več let traja. V drugih je lahko omejena na zadnjih nekaj let.
Zakaj morate vedeti svojo zgodovino zaposlovanja?
Lahko je težko, še posebej, če ste imeli veliko delovnih mest, da bi spremljali vašo osebno zgodovino zaposlitve. Vendar, ko se prijavljate na delovna mesta, veliko podjetij želi natančen zapis o tem, kje in kdaj ste delali, še posebej, če opravljajo preverjanje zaposlitvenih izkušenj .
Če se ne spomnite podrobnosti, in mnogi ljudje ne, jih lahko znova ustvarite z informacijami uprave za socialno varnost, službe za notranjo uporabo in predhodnih delodajalcev. Pomembno je, da bodočim delodajalcem zagotovite natančne informacije.
Ne ugibajte, kam ste delali. Če se datumi ne ujemajo s tem, kar delodajalec odkrije o vas, ko preverijo svojo zgodovino zaposlitve , bo to rdeča zastava in bi lahko ogrozile vaše možnosti zaposlitve. Ne pozabite, da lahko vključite mesece / leta, ki ste jih delali v podjetju in ne določeni datumi zaposlitve na svojem nadaljevalnem delu.
Aplikacije za delo morda zahtevajo več podrobnosti.
Kako najti svojo zgodovino zaposlitve
Kaj lahko storite, če se ne spomnite vaših natančnih datumov zaposlitve? Evo, kako lahko zbirate svojo osebno zgodovino zaposlitve, ko manjkajo nekatere ali vse podrobnosti.
Preverite s svojim državnim uradom za brezposelnost
Državne agencije za brezposelnost lahko pogosto sproščajo zaposlitvene zgodovine za posameznike, dokler delajo za delodajalce v državi.
V državi Washington, na primer, se imenuje samo-zahteva za zapise, in lahko zahtevate nazaj do deset let. Najboljši del je zahteva brezplačna.
Ustvarite svojo osebno zgodovino zaposlitve
Upoštevajte, da lahko svojo zgodovino zaposlitve brezplačno sestavite. Čeprav lahko vidite oglase za podjetja, ki pravijo, da bodo to storili za plačilo, vam ni treba plačati podjetja, da bi dobili informacije za vas. Evo kako.
Zgodovina zaposlovanja iz socialne varnosti
Iz socialne varnosti lahko prejmete izjavo o svoji zgodovini zaposlitve tako, da izpolnite obrazec za zahtevo za zaslužek za socialno varnost . Prejeli boste podrobne podatke o svoji zgodovini dela, vključno z datumi zaposlitve, imeni in naslovom delodajalca ter zaslužkom.
Uprava za socialno varnost zaračuna pristojbino za podrobne informacije glede na čas, za katerega želite prejemati zapise.
Vrnitev davkov
Če ste shranili kopije svojih davčnih napovedi, morate imeti kopije svojih obrazcev W2 . To vam bo dalo podatke o podjetju, zato bi morali biti sposobni oceniti datume zaposlitve. Če nimate kopij, boste morda lahko zahtevali kopije preteklih davčnih napovedi. Tukaj je, kako priti do prepisov vaših davčnih napovedi na spletu ali po pošti.
Preverite s predhodnimi delodajalci
Zgodovino zaposlitve lahko rekonstruirate tudi tako, da se obrnete na kadrovsko službo bivših delodajalcev, če imate negotovost glede začetnih in končnih datumov zaposlitve. Sporočite jim, da želite potrditi točne datume zaposlitve, ki jih imajo v zapisnik.
Kako slediti svoji zgodovini zaposlitve
Za prihodnje reference je preprost način, kako spremljati vašo osebno zgodovino zaposlitve, da bo vaš sprotni posnetek posodobljen. Dodajte nove podatke, ko spremenite delovna mesta, prejmete promocijo, dodate nove odgovornosti, zabeležite pomemben dosežek ali prejete nagrade. Na ta način boste imeli trenutno zgodovino dela, kadar koli jo potrebujete.
Tudi če ne vključite vseh tistih delovnih mest na vašem življenjepisu , in vam ni treba, shranite glavno kopijo, ki vključuje vaše delo in zgodovino izobraževanja v celoti.
To bo olajšalo zagotavljanje informacij, ki jih delodajalci potrebujejo za svoj povzetek in za delovna mesta.
Ustvarjanje in posodabljanje podrobnega profila LinkedIn je še en odličen način za ohranjanje trenutne dokumentacije o vaši zaposlitveni zgodovini, izobrazbi in dosežkih.
Sorodni členi: Kako pripraviti za preverjanje ozadja zaposlitve | Zakaj delodajalci izvajajo preverjanja v ozadju