Ko morate zagotoviti svojo karierno zgodovino
Ko zaprosite za delovna mesta, podjetja običajno zahtevajo, da prosilci zagotovijo svojo delovno zgodovino bodisi v svojem nadaljevalnem ali delovnem programu ali oboje.
Aplikacija za delo lahko zahteva informacije o vaših najnovejših delovnih mestih, običajno dveh do petih mestih. Ali pa lahko delodajalec zahteva več let izkušenj, običajno pet do deset let izkušenj.
Delodajalci navadno želijo informacije o podjetju, v katerem ste delali, o nazivu delovnega mesta in o datumih, ko ste bili tam zaposleni. Včasih pa bo delodajalec zahteval podrobnejšo zgodovino zaposlitve in več informacij o delovnih mestih, ki ste jih opravili v okviru postopka zaposlovanja . Na primer, on ali ona lahko zaprosi za ime in kontaktne informacije za svoje prejšnje nadzornike.
Kaj iščejo delodajalci
Delodajalci pregledajo zgodovino zaposlitve, da bi ugotovili, ali so delovna mesta, ki jih je opravil prosilec, in njihove izkušnje dobro ustrezajo zahtevam družbe. Prav tako pogledajo, kako dolgo je posameznik opravljal vsako službo. Mnoge kratkoročne naloge lahko pomenijo, da je kandidat opravilo za delo in ne ostane dolgo, če ga najame.
Bodoči delodajalci uporabljajo tudi svojo zgodovino dela, da preverijo informacije, ki ste jih navedli. Mnogi delodajalci izvajajo preverjanja zaposlitvenih ozadij, da bi potrdili, da so podatki točni. Pregledi v ozadju so postali vse pogostejši v vseh delovnih sektorjih, zato se prepričajte, da so podatki, ki jih daste, točni.
Ponovno ustvarjanje zgodovine vašega delovnega mesta
Včasih je težko zapomniti elemente vaše zgodovine zaposlitve, kot so določeni datumi, ki ste jih delali v podjetju. Ko se to zgodi, ne ugibajte. Ker so pregledi v ozadju tako pogosti, je verjetno, da bo delodajalec opazil napako v svoji zgodovini in vam lahko stalo na delovno mesto.
Ko se ne spomnite svoje zgodovine dela, so na voljo informacije, ki jih lahko uporabite za ponovno ustvarjanje osebne ankete o zaposlitvi. Spodaj je nekaj predlogov za ustvarjanje zgodovine vaših zaposlitev:
- Kontakt pred delodajalci . Obrnite se na oddelke za človeške vire svojih prejšnjih delodajalcev. Recite, da bi radi potrdili točne datume vaše zaposlitve pri družbi.
- Poglej svoje davčne napovedi. Preverite svoje stare davčne napovedi in davčne obrazce, ki morajo imeti informacije o vaši zaposlitvi v preteklih letih.
- Preverite pri državnem uradu za brezposelnost. Pogosto bodo uradi za brezposelnost posameznikom zagotavljali svoje zaposlitvene zgodovine. Vendar imajo navadno le informacije o zgodovini zaposlitve v državi.
- Obrnite se na Upravo za socialno varnost. Podatke o zaslužku lahko zahtevate od Uprave za socialno varnost (SSA). Ko izpolnite obrazec, bo SSA običajno objavil podatke o vaši zgodovini dela. Upoštevajte, da včasih SSA zaračuna pristojbino, odvisno od tega, kako daleč želite, da se podatki odidejo, in koliko podrobnosti potrebujete.
- Ne plačujte za informacije. Z izjemo SSA ne smete plačati nekoga, da bi našli svojo zgodovino dela ali ustvarili seznam svoje zgodovine dela.
- Spremljajte svojo zgodovino. Ko imate zgodovino dela, jo sestavite na seznam in ga shranite nekam. Poskrbite, da ga redno posodabljate. Nato se lahko obrnete na ta seznam kadarkoli se prijavite za opravila.
Kakšna naj bi bila vaša zgodovina dela v nadaljevanju
Iskalci zaposlitve ponavadi vključujejo zgodovino dela v razdelku »Izkušnje« ali »Sorodno zaposlitev« v nadaljevanju. V tem razdelku navedite podjetja, ki ste jih delali, naslove delovnih mest in datume zaposlitve. Eden dodatnih elementov v svoji zgodovini dela v nadaljevanju je seznam (pogosto seznam označenih ) vaših dosežkov in odgovornosti na vsakem delovnem mestu.
Ni vam treba (in ne sme) vključiti vsako delovno izkušnjo v razdelku »Izkušnje«.
Osredotočite se na delovna mesta, pripravništva in celo prostovoljno delo, ki je povezano z delovno silo. Eden koristnih nasvetov je, da se prepričate, katera zgodovina dela, ki jo vključite v svoje aplikacije za delo, ustreza tistim, ki je na vašem računu in profilu LinkedIn. Prepričajte se, da ni nobenih nedoslednosti, ki bi lahko povečale rdečo zastavo za delodajalce.