Koraki v postopku zaposlovanja in zaposlovanja
Koraki v postopku zaposlovanja
Preden zaposlijo kandidata za delovno mesto, gre za postopek postopnega najemanja. Ta proces ima tri ključne faze, vključno z načrtovanjem, zaposlovanjem in izbiro zaposlenih.
Načrtovanje človeških virov je, ko podjetje poravna število zaposlenih, ki jih iščejo, in spretnosti, ki jih zahtevajo od teh zaposlenih. Podjetje mora nato svoje potrebe primerjati s pričakovanim številom kvalificiranih kandidatov na trgu dela.
Faza zaposlovanja v procesu zaposlovanja poteka, ko podjetje poskuša doseči skupino kandidatov z objavo delovnih mest, napotitvami delovnega mesta, oglasi, zaposlovanjem v college campusu itd. Kandidati, ki se odzivajo na te ukrepe, nato pridejo na razgovore in druge metode ocenjevanja . Delodajalci lahko preverijo ozadje bodočih zaposlenih in preverijo reference.
Izbira zaposlenih je postopek, s katerim delodajalec oceni informacije o skupini prosilcev, ki so nastali med fazo zaposlovanja. Po oceni kandidatov se podjetje odloči, kateri ponudnik bo ponudil položaj.
Vrste rekrutiranja
Nekatera podjetja delajo z zaposlenim, da bi našli kandidate, zlasti za višja delovna mesta.
Druga podjetja bodo uporabljala spletna mesta za socialno mreženje in LinkedIn za zaposlovanje, poleg uporabe tradicionalnih načinov zaposlovanja, kot so objavljanje, pomoč pri iskanju oglasov v časopisih in objavljanje delovnih mest na delovnih mestih, kot so Monster ali CareerBuilder.
Mnogi delodajalci, zlasti velika podjetja, morda ne aktivno zaposlujejo kandidatov, temveč na spletnih straneh podjetja objavljajo odprta delovna mesta.
Aplikacije za delo
Kako se prijavitelji prijavljajo za delovna mesta, je odvisno tudi od podjetja. Nekatera podjetja uporabljajo programsko opremo za upravljanje talentov, da sprejmejo prijave za zaposlitev ter pregledajo in izbirajo kandidate za razgovor.
V drugih primerih bo postopek prijave na delovno mesto od vlagateljev zahteval predložitev povzetka in spremnega dopisa po elektronski pošti. Nekateri delodajalci še vedno raje, da se prijavitelji prijavijo osebno.
Kot del postopka prijave se od kandidatov lahko zahteva, da opravijo test ocenjevanja talentov, da ugotovijo, ali njihovo ozadje ustreza zahtevam podjetja. Pregledane bodo delovne prijave in rezultati testov, izbrani kandidati pa bodo povabljeni na razgovor za delo.
Intervju z zaposlenimi
Ker se kandidati premikajo skozi postopek razgovora, se lahko večkrat pogovorijo pred prejemom ponudbe za delo ali zavrnitvijo. Podjetja bodo opravljala preverjanje preteklosti, referenčne preglede in morebitno kreditno preverjanje kot del postopka zaposlovanja.
Kandidatu se lahko ponudi zaposlitev, ki je odvisna od rezultatov preverjanj, ali pa se preverjanja lahko opravijo pred podjetjem, ki je ponudila delovno mesto, kandidatu, ki so ga izbrali za delo.
Tukaj so koraki v postopku zaposlovanja, ki se bodo razlikovali glede na strategije zaposlovanja podjetja.
Ne pozabite, da ima vsaka družba lastno strategijo zaposlovanja, zato je pomembno, da opravite večkratno iskanje zaposlitve in se prepričajte, da ste lov na delovna mesta, kjer vas lahko podjetja najdejo .
Koraki v najemnem procesu
- Objavljanje delovnih mest na spletnih straneh podjetja : Večina večjih podjetij in številna manjša podjetja objavljajo delovna mesta na svoji spletni strani podjetja. Prosilci za delo lahko iščejo delovna mesta, pregledajo seznam delovnih mest in prijavijo za spletno mesto. Iskalci zaposlitve bodo morda lahko nastavili agente za iskanje zaposlitve, da bi jih obvestili po elektronski pošti o novih odprtinah. Nekatera podjetja načrtujejo tudi intervjuje na spletu.
- Objavljanje delovnih mest na spletu : podjetja, ki aktivno zaposlujejo kandidate, ne bodo objavljala le delovnih mest na svoji spletni strani, ampak bodo objavljala tudi delovna mesta na delovnih mestih in drugih spletnih mestih za delo. Delovna mesta so lahko objavljena na splošno na delovnih mestih, kot je Monster in / ali na nišnih mestih, kot je npr. MediaBistro.
- Uporaba LinkedIn : Podjetja lahko objavljajo odprta delovna mesta na spletnem mestu Professional Networking. Poleg tega lahko podjetja iščejo LinkedIn in najdejo kandidate za zaposlitev. LinkedIn Skupine so drugo mesto, ki ga delodajalci uporabljajo za objavljanje delovnih mest in iskanje prijaviteljev.
- Družabno zaposlovanje : Podjetja vse bolj uporabljajo socialno zaposlovanje za pridobivanje kandidatov za zaposlitev na Facebooku, Twitterju in drugih spletnih mestih za socialno mreženje ter preiskujejo prosilce, ki jih razmišljajo o najemu. Podjetja lahko uporabijo Facebook aplikacije za zaposlitev ali spletno stran Facebook, ki je posvečena karieri v podjetju. Na Cvrkutju lahko podjetja tweet seznamov delovnih mest in kandidatov za izvolitev.
- Postopek prijave na delovno mesto : tukaj so podatki o celotnem postopku prijave na delovno mesto, vključno s prijavo za delovna mesta, ponovitev in pokritost pisem, testiranje kandidatov, preverjanje znanja v ozadju in referenčni pregledi, intervjuvanje in postopek zaposlovanja.
- Proces intervjuja : Proces intervjuja ni pogoj za pridobitev razgovora na delovnem mestu, intervjuvanju in ponudbi zaposlitve. V mnogih primerih je zapleten in lahko vključuje več intervjujev. Tukaj so koraki v postopku razgovora.
- Postopek zaposlovanja : pregled vsakega koraka v postopku zaposlovanja, vključno s prijavo na delovna mesta, anketiranjem, testiranjem zaposlitve, preverjanjem preteklosti in ponudbami za delo, skupaj z nasveti in nasveti za vsak korak v postopku zaposlovanja.