Zakaj podjetja uporabljajo ocenjevanje talentov
Ocene talentov, imenovane tudi testi pred zaposlitvijo ali preizkusi zaposlovanja, se uporabljajo za pomoč delodajalcem pri ugotavljanju kandidatov, ki bodo v svojem podjetju dobro primerni za delovna mesta.
Ocene talentov pomagajo napovedati novo zaposlitev na delovnem mestu in vzdržljivost. Torej, v teoriji morajo kandidati, ki opravijo preizkusni test, bolje delovati kot zaposleni, če so zaposleni.
Preizkusi ocenjevanja talenta temeljijo na študijah primerov najema in zadrževanja ter analiziranju podatkov o zaposlenih. Rezultati testa bodo podjetju pokazali, kako blizu bo kandidat, ki bo opravil preizkus, v specifikacije podjetja za najem.
Podjetja, ki uporabljajo ocene talentov
Ocene talentov se uporabljajo kot del spletnega postopka preverjanja, ki delodajalcem pomaga pri odločanju, katere kandidate naj opravijo z intervjuji. Večina ocen talentov je na voljo na spletu, v podjetju ali trgovinskem uradu prek računalnika ali v najemu kiosk . Običajno so vključeni v sisteme za sledenje prosilcev (ATS), ki jih delodajalci uporabljajo za sledenje aplikacijam.
Veliko velikih podjetij, kot so Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus in Luxottica Retail Group, samo da omenimo nekaj, uporabljajo teste pred zaposlitvijo.
Vrste talentov
Večina podjetij uporablja spletne vprašalnike, da oceni, ali se osebnost, način dela, znanje ali spretnosti kandidatov ujemajo z delovno službo ali kulturo podjetja.
Kako delujejo testi
Medtem ko se prijavljate pri eni od družb, ki uporabljajo ocene talentov na spletu, se celoten postopek zaposlovanja, ki vodi do intervjujev, obravnava prek interneta.
Objave na delovnem mestu so navedene na spletu, kandidati se prijavijo na spletu prek spletne strani podjetja in nato ocenijo nadarjenost.
Prosilci bodisi preskusijo, ko se prijavijo na spletu ali so po elektronski pošti ali spletnem mestu podjetja usmerjeni, kako opraviti test. Testi lahko gosti na tretji spletni strani. V tem primeru boste prejeli navodila za dostop do testa in njegovo izvedbo.
Nekateri delodajalci bodo uporabili simulacije zaposlitve, ki so namenjeni merjenju, ali lahko kandidati opravljajo naloge, povezane z opravilom. Na primer, delodajalec lahko zaposlenemu zaprosi za scenarije vloge s kandidati za ocenjevanje prodaje, reševanja težav, verbalne komunikacije ali svetovanja. Kandidati za administrativno ali pisarniško osebje lahko zaprosijo za opravljanje nalog, ki ocenjujejo njihovo natančnost, hitrost, lektoriranje, pisanje in urejanje spretnosti.
Za delovna mesta, ki zahtevajo telesno sposobnost, lahko delodajalci vzpostavijo simulacije za oceno moči, spretnosti ali vzdržljivosti. Za poučevanje ali druga delovna mesta, ki zahtevajo javno govorno izražanje, lahko delodajalci prosijo kandidate, naj poučijo lekcijo ali predstavijo skupino.
Veljavnost in rezultati ocenjevanja talentov
Podjetja, ki so razvila opise delovnih mest in kandidatne profile, ki so podrobno in dobro usklajeni s faktorji uspeha za delovna mesta, bodo imeli najbolj koristen rezultat ocen talentov.
Organizacije morajo biti pazljive, da vodijo ocene na dosleden in standardiziran način, da bi ustvarile zanesljive rezultate. Standardi etičnega zaposlovanja narekujejo, da se ocene posredujejo vsem kandidatom za določeno delovno mesto in se ne uporabljajo selektivno.
Po opravljenem testu vam bo morda takoj povedal (Walmartov test vam daje informacije takoj), ali ste mimo ali ne, ali se morda ne boste naučili, kako ste.
V nekaterih primerih boste obveščeni, če je podjetje zainteresirano za najemanje. V drugih primerih morda sploh ne boste slišali, odvisno od politike podjetja glede obveščanja prosilcev za zaposlitev .
Mimogrede, prehod ali neuspeh je relativni izraz. Rezultati temeljijo na tem, kako delodajalec meni, da bi kandidat moral odgovarjati, kar pa ni nujno v povezavi z vašimi kvalifikacijami za zaposlitev.
V mnogih primerih podjetje išče določeno vrsto zaposlenih, ki je primeren za njihovo organizacijsko strukturo.
Podjetja imajo pogosto čakalna obdobja, preden prosilci, ki ne opravijo preizkusa, lahko znova sprejmejo. Podrobnosti o ponovnem vrednotenju morajo biti na voljo na spletni strani družbe.
Vzorčna vprašanja za ocenjevanje talentov
Kaj najbolje opisuje vaše izkušnje, ki dajejo povratne informacije drugim na delovnem mestu?
- Nimate izkušenj
- Ponudili ste povratne informacije sodelavcem
- Ponudili ste povratne informacije osebam, ki delajo z vami
- Povedali ste povratne informacije, da napišete poročila o njihovi uspešnosti
- Določili ste standarde za doseganje optimalnih povratnih informacij
Izberite ustrezne ujemajoče izraze za: ___________ je voda, ki jo jesti je ___________
- pes - mačka
- stopala
- ženska - pisarna
- pijača - hrana
- ocean - gora
Pred odločitvijo je najbolje analizirati vsa dejstva.
- Sem močno proti
- Ne strinjam se
- Nevtralno
- Se strinjam
- Močno se strinjam
Predlagano branje: Pre-Employment Screening | Kaj je vprašalnik za predhodna vprašanja