CSRS se odpravlja
Obstajata več pomembnih razlik med obema sistemoma za upokojitev zaposlenih v zvezni vladi.
Kdo je upravičen?
Vsi zvezni delavci so imeli možnost preoblikovanja iz CSRS v FERS, ko je bil FERS ustanovljen leta 1987. Zdaj so vsi zvezni delavci samodejno vpisani v FERS in nimajo možnosti, da bi izbrali CSRS. CSRS je na voljo le zveznim delavcem, ki so bili v načrtu pred letom 1987 in so se odločili, da ostanejo s CSRS namesto prehoda na FERS.
Ena komponenta Vs. Tri komponente
CSRS se je začel 1. januarja 1920 in je klasičen pokojninski načrt, ki je podoben tistim, ki so bili vzpostavljeni v istem časovnem obdobju med sindikati in velikimi podjetji. Zaposleni so prispevali določen odstotek njihove plače. Pričakovali so rento, ko so se upokojili dovolj, da bi vzdrževali življenjski standard, podoben tistim, kar so doživeli v njihovih delovnih letih.
FERS se je začel 1. januarja 1987 in je namenjen uspehu CSRS, ko upravičenci CSRS umrejo. Namesto da je sestavljen samo iz pokojninskega programa, ima zaposleni FERS manjšo pokojnino, načrt varčevanja z energijo in socialno varnost za financiranje upokojitve.
Varčevalni načrt varčevanja je podoben 401 (k).
Velikost izplačil anuiteta
Ker ima FERS tri komponente, te komponente ponujajo upokojencem manj denarja vsakega. Ravno plačilo za upokojence CSRS je zasnovano tako, da je njihov edini dohodek, medtem ko upokojenci FERS imajo rente, načrt varčevanja z energijo in ugodnosti socialnega zavarovanja.
Pravila o varčevanju z varčevalci
Vlada ZDA prispeva znesek, enak 1 odstotku vsakega prispevka zaposlenega FERS-a na vsak svoj varčevalni račun za štedilnik. Zaposleni FERS lahko prispevajo več, vlada ZDA pa bo ta prispevek ustrezala do določenega odstotka.
Zaposleni v CSRS lahko sodelujejo v varčevalnem načrtu za varčevanje z energijo, vendar od zvezne vlade ne prejemajo dodatnega denarja, ker zaposleni FERS potrebujejo 1 odstotek, da bi imeli primerljive upokojitve za zaposlene v CSRS.
Sodelovanje pri socialnem varstvu
Zaposleni v CSRS ne sodelujejo pri socialnem varstvu. Zaposleni FERS delujejo kot ena od treh sestavnih delov svojih pokojninskih načrtov.
Znesek iz plač
Zaposleni v CSRS prispevajo med 7 in 9 odstotkov svojih plač v sistem. Zaposleni FERS prispevajo primerljiv znesek, ko je vključena socialna varnost. Zvezni delavci, zaposleni med letom ali pred letom 2012, prispevajo 8 odstotkov, zaposleni pa naj bi po letu 2012 prispevali 3,1 odstotka. Davčna stopnja socialnega zavarovanja, imenovana tudi starost, preživeli in invalidsko zavarovanje ali OASDI, znaša 5,3 odstotka. Zaposleni v FERS-u lahko prispevajo več z uporabo varčevalnega načrta za varčevanje z energijo.
Najzgodnejša upokojitvena doba
Zaposleni v CSRS se lahko upokojijo kot mlajši od 55 let.
Zaposleni FERS-a, ki so se kariero začeli med 1970 in po letu, se lahko upokojijo za 57 let. Starejši delavci FERS se lahko upokojijo malo prej, odvisno od tega, kdaj so začeli svojo kariero.