Socialna varnost
Večina, vendar ne vsi, vladni delavci prispevajo k socialni varnosti. To je ključnega pomena, ker tisti, ki ne prispevajo k socialni varnosti, ne umaknejo sredstev ob upokojitvi ali postanejo invalidi.
Tisti državni uslužbenci, ki ne prispevajo, morajo zagotoviti, da so druga dva noge blata močna.
Socialna varnost je politični nogomet na zvezni ravni. Politiki vedo, da je treba nadaljevati s plačilno sposobnostjo sistema, vendar nihče ne želi, da bi politični zadetek zmanjšal koristi ali povečal prispevke. Ta noga stolice je še posebej dovzetna za gibanje zaradi politike, ki jo obkroža.
Socialna varnost sama po sebi ne bo podprla življenjskega sloga, ki je upravičen do življenja. Ta noga mora biti čim manjša.
Upokojitveni načrti
Načrti za upokojitev preprosto niso tisti, kar so bili. Politiki so javne uslužbence in njihove upokojitvene koristi izkoriščali kot grešne koze za izven nadzora javnih proračunov. Neverjetno porabo svinjine in cenovno ugodne programe javne pomoči. Osebje je velik del proračuna vsake organizacije, zato gre za grehe za zaposlitev za to dejstvo morilski morilec.
Politićni manevri se je odrekel na pokojninske sisteme . Beneficije so se zmanjšale, medtem ko so se stroški povečali. Medtem ko se zasebnemu sektorju ni treba ukvarjati s politiki, ki ovirajo upokojitev, so zaposleni v zasebnem sektorju tudi upadli.
V obeh sektorjih stabilnost načrtov za upokojitev ni več jamstvo, ki so ga imeli.
Večina zveznih delavcev prispeva k zveznemu sistemu upokojitve zaposlenih . Ta sistem ima svoj lasten tri noge stolček socialne varnosti, plačilo rente in osebni načrt varčevanja, imenovan načrt varčevanja pri varčevanju . Zvezni delavci, ki ne prispevajo k FERS-u, prispevajo k sistemu upokojitve v državni upravi, ki je le renta. Za oba sistema so renti določeni zaslužki.
Državni in lokalni samoupravni organi, ki imajo lastne pokojninske sisteme, imajo običajno programe z določenimi zaslužki, ki zahtevajo udeležbo zaposlenih. Mnogi imajo osebne možnosti varčevanja, kot so 401 (k) in IRA, vendar so te komponente redko obvezne.
Osebne prihranke
Kot smo že omenili, nekateri upokojitveni sistemi imajo možnosti ali zahteve za osebne prihranke. Načrt varčevanja z varčevalci zvezne vlade je v določeni meri obvezen. Agencije prispevajo znesek v višini dela plače zaposlenega. Zaposleni lahko prispeva več. Prispevek se spodbuja z ustreznimi prispevki do določene točke, kar pomeni, da se bodo agencije ujemale ali delno ujemale, kaj zaposleni prispevajo po svoji volji.
Kadar osebna vozila za varčevanje nimajo ustreznih značilnosti, javni uslužbenci ne spodbujajo uporabe načrta upokojitvenih sistemov namesto tistih, ki jih ponujajo zasebne investicijske družbe. Tako kot mnogi drugi osebni varčevalni načrti, ki jih sponzorira vlada, načrt varčevanja pri varčevanju ponuja omejene naložbene možnosti . Zasebne investicijske družbe imajo veliko več možnosti.
Ne glede na to, kako se javni uslužbenci odločijo za varčevanje za upokojitev, je pomembno, da jih dejansko shranijo. Dneve, ko se zanašate na socialno varnost in pokojnino, so že dolgo izginile.
Ohranjanje ravnotežja
Kot predlaga metafora blata, je vsaka noga blata pomembna. Državni uslužbenci morajo biti pozorni na vsako nogo in zagotoviti, da ostane stabilen. Socialni in pokojninski načrti so v veliki meri zunaj nadzora zaposlenega, zato so zaposleni v kraju, ki lahko najbolj pripomorejo k dolgoročni stabilnosti, osebni prihranki.
Javni uslužbenci, ki si prizadevajo za čim večjo varnost pri upokojitvi, se morajo posvetovati s finančnimi svetovalci prek svojih pokojninskih sistemov ali prek zasebnih investicijskih družb. Nekateri upokojitveni sistemi imajo dogovore z zasebnimi finančnimi svetovalci, ki delajo za znižane stopnje in imajo izkušnje pri delu z javnimi uslužbenci.