Javna služba je ena od najbolj stabilnih linij dela, ki jih lahko zasledimo. Tudi v primeru, ko karierni javni uslužbenec negativno vpliva na zmanjšanje veljavnosti , vladne organizacije storijo vse, kar je v njihovi moči, da pomagajo svojemu osebju ohraniti delovna mesta. Poleg stabilnosti, ki jo nudi javna storitev, so upokojitvene ugodnosti velika prodajna mesta za morebitne nove zaposlitve.
Ni skrivnost, da se je vrednost upokojitve javnih storitev poslabšala v nedavni zgodovini; vendar ima tako vrednost podobnih koristi v zasebnem sektorju. Vladne dajatve za upokojitev niso tisto, kar so bile nekoč, vendar še vedno premagajo zasebni sektor.
Toda kaj natančno daje vladne pokojninske ugodnosti tako dobro? Nekaj dejavnikov je, da so te koristi razlog, zakaj ljudje izberejo javno službo in se z njo držijo. Spodaj so opisane tri velike.
01 A predvidljiva upokojitev
Pravila za vladne sisteme upokojitve se redko spreminjajo za sedanje zaposlene. Ponavadi so izvzete iz sprememb, ki bi jih negativno vplivale. Namesto tega zakonodajalci dovolijo spremembe za nove zaposlene, ki bodo malo razumeli stare predpise in nova pravila. Trenutni delavci ostanejo zadovoljni, novi delavci pa ne vedo, kaj jih je udaril.
To ne pomeni, da se pravila igre nikoli ne spremenijo za sedanje uslužbence vlade. Toda takšne spremembe se zgodijo občasno. Ko to storijo, morajo javni uslužbenci hitro oceniti, kaj pomenijo spremembe zanje osebno in nato ustrezno prilagajajo svoje strategije za pokojninsko varčevanje.
S skrbnim načrtovanjem zgodaj v svoji karieri lahko javni uslužbenci poskrbijo, da jim bodo pokojnine in socialna varnost dali vse ali skoraj ves denar, ki ga potrebujejo. Upokojitveni sistemi in socialna varnost zagotavljajo stalen mesečni dohodek, osebni prihranki pa državnim upokojencem zagotavljajo varnostno mrežo za nenačrtovane stroške.
02 Ugodne možnosti zdravstvenega zavarovanja
Upokojenci morda sploh ne opazijo razlike. Na primer, če zaposleni plačajo premije za zdravstveno zavarovanje 100% in njihova bližnja družina pokriva 50%, se to nadaljuje v upokojitvi. Ni jim treba skrbeti, da bi izgubili svoje zdravstveno zavarovanje, ker nimajo več delodajalca. Upokojitveni sistem je del računa, ki ga je delodajalec že plačal.
03 Dohodek za življenje
Ta življenjski dobiček je pomemben za namene upokojevanja. Ljudje lahko vedo, kaj bodo prejeli vsak mesec do konca svojega življenja. Številni upokojitveni sistemi imajo vgrajene prilagoditve življenjskih stroškov, s katerimi si zagotovijo, da bodo rente v daljšem časovnem obdobju ohranile kupno moč.
Nekateri upokojitveni sistemi imajo določila, v katerih morajo upokojenci izbrati kompromise med tem, kako velika je izplačilo rente v primerjavi s tem, koliko prejema zakonec, če upokojenec odstopi. Tukaj je primer. Pokojninski sistem ne zahteva, da preživeli zakonec prejme 50% pokojninske rente. Sistem daje upokojencem nekaj možnosti za večjo korist preživelega zakonca. V zameno za 12,5-odstotno znižanje rente preživeli zakonec prejme 75% rente po smrti upokojenca. V zameno za 25-odstotno znižanje rente, pokojninski sistem izplača 100% zmanjšane rente, dokler ne prenehata zakonca.
Zajamčeni dohodek je velika korist za javne uslužbence. V svetu, ki je v veliki meri odšel v načrte z določenimi prispevki, je načrt za določene zaslužke izjemno zaželen.