Izogibanje tožbi
Kadar RIF ni dobro opravljeno, in kadar ni dovolj komunikacije z zaposlenimi, je verjetneje, da bodo tožbe vložile tisti, ki imajo negativne posledice. Organizacije se morajo držati vnaprej določenih meril pri razvrstitvi, kaj se zgodi vsakemu zaposlenemu.
Z zaposlenimi morajo komunicirati kako in zakaj so odločitve sprejete. Poznavanje teh informacij zaposlenim pomaga pri obdelavi slabih novic.
RIF v zvezni vladi
Urad ZDA za kadrovsko upravljanje je odgovoren za nadziranje RIF s strani zveznih agencij. Te agencije lahko izberejo, kdaj želijo izvajati RIF, vendar morajo upoštevati pravila, ki jih določa OPM.
Pri odločanju o tem, kdo ostane in kdo gre, morajo zvezne agencije upoštevati štiri dejavnike:
- Posest
- Status veterana
- Skupna zvezna civilna in vojaška služba
- Izvedba
Agencije ne morejo uporabljati postopkov RIF za odpravo slabih zaposlenih. Neželene ukrepe osebja je treba sprejeti na individualni osnovi. Čeprav je učinkovitost v RIF-jih, je le eden od dejavnikov. Agencije se ne morejo preprosto znebiti svojih najnižjih izvajalcev.
Kadar agencije zapustijo zaposlene več kot 30 koledarskih dni ali 22 neprekinjenih delovnih dni, morajo uporabljati RIF postopke.
Zaposleni lahko preneha ali se premakne v razpoložljivo pozicijo.
Novo mesto ne sme biti v istem plačnem razredu, vendar mora biti v treh razredih ali razredu razredov trenutnega položaja zaposlenega. Lahko pride do vrste "bumpinga", ki se lahko nadaljuje, saj so zaposleni nameščeni na nižjih položajih, ki napotijo zaposlene na napolnjenih položajih.
Agencije morajo zaposlencem dati obvestilo 60 dni pred odpovedjo.
V izjemnih okoliščinah lahko OPM dovoljuje agencijam, da dajo na voljo le 30 dni.
Če zaposleni menijo, da so bili nepravično obravnavani, lahko vložijo pritožbo pri Odboru za zaščito zaslug sistema. Pritožbo je treba vložiti v 30 dneh po ukrepu RIF.
Obnovitev
Včasih so ljudje v zasebnem sektorju zaposleni nazaj v svoja podjetja, ko so odpuščeni. Zaradi proračunskih struktur v vladi je vrnitev v vladno organizacijo redka. Ljudje ponavadi vrnejo tako, da zaprosijo za proste položaje, ki so bili prihranjeni v postopku RIF. Ker imajo ti zaposleni izkušnje z organizacijo, imajo v procesu zaposlovanja nogo.
Poznan tudi kot
- odpustiti
- zmanjšanje
Primeri
- Državni zakonodajalec zmanjša število delovnih mest v ekvivalentu polnega delovnega časa za 10%. Po faktoringu glede števila prostih delovnih mest služba za človeške vire agencije ugotavlja, da mora ta agencija izgubiti 6% sedanjih zaposlenih. Agencija ocenjuje, da je zmanjšanje števila zaposlenih zaradi izgube, vendar na podlagi stopnje posredovanja agencije, človeški viri osebje ugotovijo, da to ne bo delovalo. Agencija se odloči, da morajo izvajati RIF, da bi odštevanje FTE na sprejemljivo raven.
- Mestna vlada se odloči, da bo prihranila denar s privatizacijo svoje zbirke smeti. Mesto se odloči za izvajanje RIF voznikov smeti in sanitarnih nadzornikov. Podjetje, ki bo prevzelo pobiranje smeti, bo zaposlilo večino razseljenih delavcev, vendar mestu še vedno potrebuje RIF, da določi vrstni red, po katerem se zaposleni lahko oddajo na prosta delovna mesta.