Zakaj delodajalci imajo podobne intervjuje
Paneli zmanjšujejo tveganje za slabo najemanje. Prednosti vsakega člana panela običajno nadomeščajo pomanjkljivosti vsakega člana.
Vsak član prinaša drugačen nabor izkušenj, misli, prepričanj in pristranskosti v proces razgovora. Člani komisije morajo medsebojno dobro delati, ne da bi se spoštovali, da bi izpodbijali sodbe in trditve drugih. Namen komisije je doseči najboljšo odločitev o zaposlovanju glede na informacije, ki jih imajo o položaju in finalisti.
Člani komisije za pogovore so pogosto ljudje, ki bodo rutinsko komunicirali z osebo, ki je bila izbrana za izpolnitev prostega delovnega mesta . Na primer, razgovor za pomočnika policijskega vodje lahko sestavljajo šef policije , gasilci in pomočnik vodje mesta . Ti ljudje imajo velik interes za dobro najemanje. Dolgoročno bo slaba zaposlitev pomenila nepotrebne motnje za ljudi, ki tesno sodelujejo z novim najemom.
Najemodajalec na splošno vodi skupino in prosi vnaprej določene intervjuje.
Vsi strokovnjaki lahko zaprosijo za nadaljnja vprašanja ali vprašanja. Vnaprej določena vprašanja so enaka za vsakega finalista. Nadaljevanje in vprašanja za vprašanja so različna za vsakega finalista, ker temeljijo na tem, kako finalist odgovori na vnaprej določena vprašanja.
Razporeditev panelnih intervjujev
Menedžerji za najem so v enem dnevu nagnjeni k razporejanju intervjujev.
Lažje je blokirati celoten delovni dan, kot pa najti pet uro in pol blokov časa v nekaj dneh, ki ustrezajo urniku vsakega panela.
Časovni razpored za en dan tudi zmanjša čas razgovora. Panelista se lahko odloči istega dne, ko se intervjuvajo finalisti. Vse, kar lahko skrajša postopek zaposlovanja brez žrtvovanja temeljitosti, je dobro tako za finaliste kot za organizacijo. Prosta delovna mesta povzročajo stres in napetost med obstoječim osebjem, ker morajo ti zaposleni pokrivati delovno obremenitev delovnega mesta.
Kako so izbrani paneli pogosto izbrani
Pri odločanju, kdo bo služil na panelih za intervjuje, organizacije pogosto vplivajo na dve vrsti raznolikosti. Z zagotavljanjem skupine zajema moške in ženske ter mešanico dirk, organizacije zmanjšujejo tveganje prosilcev, ki toži na podlagi diskriminacije. Samo zagovarjanje proti tožbi organizaciji prinaša veliko časa in denarja, tako da lahko vsak brezplačen premik, ki ga lahko organizira za preprečitev takšne tožbe, ni prijeten.