Major antropologije vam bo zagotovil različne spretnosti, ki jih lahko uporabite za številne različne vrste delovnih mest, v institucijah, od javnega zdravja do prava do izobraževanja. Pregledajte informacije o vrstah veščin, ki jih razvite z glavno nalogo antropologije.
Nato si oglejte seznam desetih delovnih mest, ki so idealni za glavno nalogo antropologije.
Večje veščine antropologije
Antropološke založbe imajo intenzivno radovednost o raznolikosti kultur v zgodovini človeštva. Odprti so za nove ideje in načine razmišljanja o življenjskih vlogah.
Temeljniki antropologije se naučijo zbiranja informacij z opazovanjem skupin v tujih kulturah ali domačih subkulturah. Razvijajo orodja za analizo skupinske dinamike. Temeljniki antropologije se naučijo identificirati vzorce vodenja in ovrednotiti učinkovitost organizacij.
Študija antropologije uči študente, da razmišljajo izven svojih kulturnih izkušenj, da bi našli kreativne rešitve za socialne in organizacijske probleme.
Antropologi velikodušci tudi bone pisanje spretnosti med snemanjem etnografije, sestavljanje esejev in raziskovanje tez. Razvijajo sposobnost predstaviti gradivo skupinam, olajšati skupinske razprave in graditi soglasje k skupnim ciljem.
Za več informacij si oglejte ta seznam glavnih veščin antropologije.
Top 10 delovnih mest za glavarje antropologije
Mnogi dejavniki, kot so vaše osebne vrednote, sposobnosti, interesi in diplomski tečaj, bodo vplivali na vaše poklicne odločitve, če ste pomembni v antropologiji. Vendar pa je tu nekaj možnosti, ki jih je treba upoštevati, ko lahko ustvarjate možgane.
Odvetnik
Odvetniki, ki se ukvarjajo s področjem mednarodnega prava, priseljevanja in prava človekovih pravic, imajo koristi od razumevanja kulturnega konteksta v tujih državah. Temeljniki antropologije so naklonjeni potrebam premalo zastopanih posameznikov in si želijo zagovarjati svoje interese. Učinkovito komunicirajo z različnimi posamezniki.
Odvetniki opozarjajo na podrobnost usmerjenosti in pisanja veščin glavnega antropologa, saj načrtujejo svoje primere in sestavljajo kratke in druge pravne dokumente. Če vas zanima, da postanete odvetnik , boste morali iti na podiplomski šoli in pridobiti diplomo iz prava.
Uradnik za raznolikost
Uradniki za raznolikost si prizadevajo za spodbujanje raznolikosti v različnih organizacijah. V tej vlogi potrebujejo znanje antropologije o posameznikih iz različnih družbenoekonomskih in kulturnih okolij.
Uradniki za raznolikost analizirajo trenutne organizacijske prakse in predlagajo alternativne načine za zaposlovanje in ohranjanje zaposlenih iz različnih okolij.
Učitelj tujih jezikov
Učitelji tujih jezikov poučujejo učence, kako govoriti, pisati in razumeti določen tuji jezik. Učenci običajno poučujejo o določenih državah in kulturah, ki govorijo jezik.
Antropološke maturantke razumejo kulturološke podlage idioma in drugih jezikov, zato so dobro opremljene za to vlogo. Navdušeni so nad tujimi kulturami in lahko vzpodbujajo kulture kot del svojega jezikovnega pouka.
Organizacijske spretnosti glavne antropologije so koristne tudi zato, ker učitelji tujih jezikov razvijajo svoj kurikulum in načrtujejo podrobnosti svojih pouk. Če ne poznate tujega jezika, vendar so zainteresirane za mednarodne kulture, lahko tudi razmislite o učenju, ki poučuje v tujini . To združuje strast antropologa za potovanje z zanimanjem za izobraževanje.
Urad za zunanje službe
Delavec tuje službe deluje za vlado , ki služi kot diplomat v tuji državi. Zunanji uradniki morajo razumeti socialni in kulturni kontekst v državah, v katerih delajo.
Usposabljanje na področju antropologije jim bo omogočilo, da diskretno izvajajo diplomatsko dejavnost, da preučijo carino in norme svojega področja storitev.
Sposobnosti za reševanje problemov, ki jih je razvilo kolidž, bodo diplomantu antropologije pomagali državljanom ZDA v svoji državi, ki jim je dodeljena, s temami, ki se pojavljajo. Zunanji uradniki opozarjajo na podrobnosti glavne antropologije, ker skrbno dokumentirajo svoje primere. Medosebne , verbalne in pisalne veščine so ključnega pomena, saj tujci opravljajo svoje delo.
Predstavnik človeških virov
Predstavniki človeških virov (HR) pomagajo določiti vlogo zaposlenih in sestavo delovne sile v organizacijah. Gojijo pisarniško kulturo, ki podpira ustvarjalnost, produktivnost in zvestobo med zaposlenimi. Pišejo glasila in druga sporočila ter organizirajo dogodke za izboljšanje kadrovske morale.
Predstavniki kadrov se lotijo reševanja problemov in medosebnih veščin glavne antropologije za reševanje vprašanj med zaposlenimi.
Mednarodni neprofitni skrbnik
Administratorji v mednarodnih neprofitnih organizacijah pomagajo orkestrirati programe, ki služijo potrebam določenega prebivalstva v različnih državah. Ti skrbniki morajo oblikovati in izvajati pobude z razumevanjem kulturnega konteksta v državah, kjer delujejo .
Administratorji v mednarodnih neprofitnih organizacijah se lahko spoprimejo z veščinami za reševanje problemov glavne antropologije, saj oblikujejo rešitve za probleme, kot so lakota, lakota, čista pitna voda, preprečevanje bolezni in načrtovanje družine.
Prevajalec / prevajalec
Tolmači / prevajalci pretvarjajo informacije iz enega jezika v drugega, bodisi v govorni jezik, znakovni jezik ali pisni jezik. Antropološke založbe lahko uporabijo svoje kulturno znanje, da pravilno prevajajo pravi pomen komunikacije.
Lahko se opirajo na prilagodljivost glavne antropologije, da se prilagajajo drugim kulturam in okoljem, ko opravljajo svoje delo.
Prevajalci in tolmači morajo biti pozorni na podrobnosti. Verbalne komunikacijske in pisne spretnosti, ki jih pridobijo glavni antropologi, jim lahko dobro služijo.
Medijski načrtovalec
Medijski načrtovalci analizirajo življenjski slog in medijske želje različnih potrošniških skupin, da bi se odločili, katere medijske platforme (revije, časopisi, televizija itd.), Ki jih mora družba uporabiti za oglaševanje izdelka.
Medijski načrtovalci morajo učinkovito komunicirati in sodelovati z drugimi člani oglaševalske ekipe. Sposobnost antropologije za spoštovanje razlik lahko pomaga medijskemu načrtovalcu, da ima pozitivne interakcije med različnimi člani skupine in strankami.
Znanje antropologije o kulturnih skupinah lahko tudi pomaga medijskemu načrtovalcu, da razume različne skupine potrošnikov.
Specialist za organizacijski razvoj
Organizator za razvoj organizacije dela v organizaciji za razvoj, usklajevanje in vodenje programov, ki pomagajo podjetju produktivno.
Strokovnjaki za organizacijo razvoja uporabljajo spretnosti za opravljanje razgovorov, ki so jih razvili v okviru glavne antropologije, da bi iz osebja pridobili informacije o vlogah in procesih.
Strokovnjaki za razvoj organizacije napišejo podrobna poročila o svojih ugotovitvah. Pripravljajo priporočila in predstavijo svoje predloge za izboljšanje organizacijske učinkovitosti skupin za upravljanje. Ta poročila zahtevajo močna pisna in raziskovalna znanja .
Specialist za javno zdravje
Strokovnjaki za javno zdravje nadzirajo pobude, ki obravnavajo zdravstvene potrebe v različnih skupnostih. Načrtujejo in izvajajo programe za izobraževanje javnosti o načinih preprečevanja ali omejevanja vpliva bolezni in zdravstvenih težav. Kulturna zavest glavne antropologije bi javnim zdravstvenim delavcem omogočila, da svoje komunikacije uredijo v ustreznem kulturnem kontekstu.
Podobno strokovnjaki s področja epidemiologije preučujejo, kako se prenašajo bolezni. Imajo koristi od spoznanja antropologa o tem, kako ljudje medsebojno komunicirajo v različnih kulturah - zlasti njihove sanitarne prakse.
Povezani članki: Kako povezati svojega majo s kariero Spretnosti, ki jih je navedel College Major | Zaposlitve v tujini za novejše razrede