Upravljavci človeških virov, plače, izobraževalne zahteve in rast
Po podatkih Urada za statistiko dela Ministrstva za delo ZDA (ki izračuna rast v desetih letih povečanja), naj bi se zaposlovanje kadrovskih upravljavcev med letoma 2016 in 2026 povečalo za 9 odstotkov.
To je zato, ker bodo nova podjetja in organizacije razširjale svoje poslovanje, bodo potrebovale upravljavce kadrov za nadzorovanje in upravljanje svojih programov. Vodje HR bodo tudi pozvani, naj zagotovijo, da podjetja upoštevajo spreminjajoče se in zapletene zakone o zaposlitvi.
Sledi opis delovnega mesta, izobrazbe, zahtev za usposabljanje in plač za vodje kadrov.
Opis delovne sile kadrov
Vodje HR so pozvani, da razvijejo politike, ki urejajo kadrovske zadeve po posvetovanju z vodstvenimi delavci in se posvetujejo s vodji oddelkov in vodstvenimi delavci o vprašanjih in težavah, povezanih z njihovim osebjem. Prav tako najemajo, usposabljajo in nadzirajo kadrovske strokovnjake in pomočnike. Poleg tega so HR menedžerji zadolženi za oblikovanje strateških načrtov za pomoč pri ustvarjanju delovne sile, ki je dovolj močna za izpolnjevanje bodočih ciljev svoje organizacije.
HR menedžerji delajo v zasebnih podjetjih, neprofitnih organizacijah, vladnih agencijah in izobraževalnih ustanovah.
Tisti, ki delajo v manjših organizacijah, so pogosto generalisti (žongliranje številnih odgovornosti), medtem ko tisti v večjih organizacijah pogosto specializirajo v posebnih HR disciplinah, kot so zaposlitev ali koristi.
Zahteve za izobraževanje in usposabljanje
Značilno je, da morajo HR menedžerji imeti diplomo iz poslovne administracije ali upravljanja s človeškimi viri.
Nekateri menedžerji si prizadevajo za druge pomembne dosežke v liberalnih umetnostih, kot je psihologija, in se specializirati na mojstrski ravni. Tisti, ki želijo napredovati v podjetniške lestvice (ali iščejo zaposlitev s podjetjem Fortune 50), bodo na splošno pridobili MBA s koncentracijo v upravljanju s človeškimi viri ali magistri za upravljanje s človeškimi viri.
Ena od ključnih prednosti izbire kariere v človeških virih je, da lahko izbirate med različnimi vrstami priložnosti. HR menedžerji lahko razvijejo napredna znanja na posebnih področjih s področja, kot so delovna razmerja, nadomestila, koristi, razvoj vodstva, angažiranje zaposlenih in pridobivanje talentov. Da bi šli po tej cesti, moramo zaključiti modele usposabljanja, ki jih sponzorira Društvo za upravljanje s človeškimi viri.
Plače človeških virov Manager
Po podatkih Urada za statistiko dela so upravitelji človeških virov v letu 2016 zaslužili povprečno 106.910 dolarjev in 51.40 $ na uro.
Ni presenetljivo, da so človeški viri, ki delajo v vrednostnih papirjih in investicijskih družbah, filmski industriji in visokotehnološki industriji, imeli najvišje plače, medtem ko so menedžerji, ki delajo za lokalne samouprave in majhna podjetja, prejeli nižjo odškodnino.
Tudi menedžerji človeških virov, ki delajo v New Jerseyju, DC, Delawareju, Kaliforniji, New Yorku, Coloradu in Teksasu, so dosegli najvišje povprečne plače.
Kratka dejstva: upravitelj človeških virov ( priročnik o poklicni objavi ) | Seznam kadrovskih znanj | Ključne besede za človeške vire za rezimee
Preberite več: Kako prinesti delo v človeške vire Človeški viri | Kaj naredi upravitelj človeških virov?
Iskanje delovnih mest: Indeed.com Job Listings