Človeške vire spretnosti za življenjepis, kritje pisma in intervjuje
Spodaj je seznam najpomembnejših pet najpomembnejših kadrovskih spretnosti, kot tudi daljši seznam drugih spretnosti HR, ki jih delodajalci iščejo pri kandidatih za delo.
Razvijte te spretnosti in jih poudarite pri aplikacijah za zaposlitev, povzetkih, kritjih in intervjujih. Bližje ujemanje vaših poverilnic s tistim, kar išče delodajalec, večje je vaše možnosti za zaposlitev.
Kako uporabljati sezname spretnosti
Te sezname spretnosti lahko uporabite v celotnem procesu iskanja zaposlitve. Prvič, te besede lahko uporabite v svojem povzetku . V opisu vaše zgodovine dela boste morda želeli uporabiti nekatere od teh ključnih besed.
Drugič, lahko uporabite v svoji spremni pismu . V telesu svojega pisma lahko navedete eno ali dve od teh spretnosti in navedite konkreten primer časa, ko ste pokazali vsako znanje na delu.
Končno lahko uporabite te spretne besede v svojem intervjuju . Prepričajte se, da imate vsaj en primer za čas, ko ste pokazali vsako od petih najboljših znanj, navedenih tukaj.
Vsako opravilo bo seveda zahtevalo različne veščine in izkušnje, zato bodite pozorni na opis delovnega mesta in se osredotočite na spretnosti, ki jih je navedel delodajalec.
Prav tako si oglejte naše sezname spretnosti, ki so naštete glede na zaposlitev in vrsto spretnosti .
Najboljših pet človeških virov
Komunikacija
Komunikacija je kritična mehka znanja za ljudi, ki delajo v človeških virih. Boste morali učinkovito komunicirati z ljudmi v organizaciji, od začetnih zaposlenih do CEOja.
Morate biti sposobni ustno in pisno pojasniti vse in vse informacije v zvezi s politiko podjetja. Pogosto morajo ljudje iz človeških virov opraviti razgovore, predstaviti in voditi mediacije. Vsi ti imajo močne komunikacijske sposobnosti.
Biti dober komunikator pomeni tudi biti dober poslušalec . V človeških virih morate pozorno poslušati vprašanja in skrbi vseh v organizaciji.
Upravljanje konfliktov
Zaposleni v človeških virih pomagajo rešiti različne konflikte pri delu, ne glede na to, ali so med dvema kolegoma ali zaposlenim in njegovim ali njenim delodajalcem. Osebje HR potrebuje veščine pri pogajanjih in posredovanju. Morajo potrpežljivo poslušati obe strani in rešiti to vprašanje na spoštljiv in ustrezen način.
Odločanje
Zaposleni v podjetju HR sprejemajo veliko odločitev za podjetje, od koga naj najemajo, kako rešiti spor med zaposlenimi. Zato je pomembno, da so kritični misleci, ki lahko pretehtajo prednosti in slabosti dogodka in nato sprejmejo odločitev.
Etična
Zaposleni v HR delu obravnavajo veliko osebnih, občutljivih informacij o podjetju in njenih zaposlenih. Morate biti diskretni, le te podatke delite z ljudmi, kadar je to primerno.
Prav tako morate biti sposobni zagotoviti, da delodajalci in zaposleni ravnajo po predpisih in se glasujejo, ko se ti predpisi ne upoštevajo.
Organizacija
Večina zaposlenih dela mora spremljati številne zapise in datoteke, povezane z vsakim zaposlenim. Obvladajo veliko dokumentov v zvezi z najemom, streljanjem in različnimi koristmi zaposlenim. Zato morajo biti zaposleni v visokošolskem sektorju sposobni ohraniti te informacije organizirane in dostopne.
Prav tako morajo imeti veliko pozornosti do detajlov, skrbno izpolnjevati pomembne dokumente.
Mnogi HR delavci se udeležujejo in celo vodijo različna srečanja z delodajalci, zaposlenimi in kandidati za delo. Zato morajo organizirati svoje razporede, tako da lahko spremljajo vsa ta srečanja.
Spretnosti človeških virov
A - G
- Uprava
- Pozitivni ukrepi
- Presejanje prijavitelja
- Sistemi za sledenje prosilcem
- Analiza
- Analiza pravnih vprašanj v človeških virih
- Uporaba etičnih standardov za upravljanje delovne sile
- Uporaba teorij družbenih ved za vprašanja na delovnem mestu
- Uporaba strategij za krepitev odnosov z zaposlenimi
- Pristopi k razvoju raznolikosti na delovnem mestu
- Ocenjevanje kandidatov za delo
- Ocenjevanje potreb zaposlenih za usposabljanje
- Pozornost do podrobnosti
- Pregledi v ozadju
- Uravnoteženje skrbi za posamezne delavce in organizacijske interese
- Koristi
- Iskanje kandidatov
- Izbor kandidatov
- Upravljanje sprememb
- Presojanje znakov
- Treniranje
- Sodelovanje
- Komunikacija
- Politike podjetja
- Primerljiva vrednost
- Nadomestilo
- Skladnost
- Računalnik
- Zaupnost
- Reševanje konfliktov
- Upravljanje konfliktov
- Ustvarjanje odnosov
- Storitev za stranke
- Analiza podatkov
- Podrobno orientirano
- Razvoj
- Odločanje
- Razvijanje oblik in procesov ocenjevanja uspešnosti
- Razvijanje strategij za zaposlovanje delavcev
- Razvijanje modelov usposabljanja
- Priprava meril za izbiro zaposlenih
- Oblikovanje raziskovalnih modelov za študij vprašanj s področja HR
- Diskretnost
- Sočutje
- Zaslužki zaposlencev
- Razvoj zaposlenih
- Udejstvovanje zaposlenih
- Priročniki za zaposlene
- Odnosi zaposlenih
- Pravice delavcev
- Izobraževanje zaposlenih
- Zakon o zaposlovanju
- Pravice delodajalcev
- Enako izpolnjevanje zaposlitvenih možnosti
- Etična
- Vrednotenja
- Vrednotenje informacijskih sistemov za človeške vire
- Vrednotenje modelov nadomestil za zaposlene
- Omogočanje skupinskih razprav
- Pravični standardi dela
- Zvezna zakonodaja
- Obvladovanje konstruktivne kritike
- Načrtovanje človeških virov
H - M
- Načrti zdravja in koristi
- Zdravstveni predpisi
- Najem
- Humor
- Celovitost
- Medosebni
- Razgovor
- Opisi delovnih nalog
- Objave na delovnem mestu
- Obsodba
- Zakon o delu
- Delovni odnosi
- Specializacija za delo
- Vodstvo
- Lokalni zakoni
- Poslušanje
- Oglas
- Upravljanje
- Tržne organizacije za bodoče zaposlene
- Merjenje rezultatov HR
- Microsoft Office
- Motivacija
- Večopravilnost
N - S
- Pogajanja
- Mreženje
- Novo delo na papirju
- Na vkrcanje
- Ustna komunikacija
- Usmerjenost
- Organizacijski
- Payroll
- Politike in postopki
- Upravljanje učinkovitosti
- Upravljanje umestitev
- Pre-zaposlitveni pregled
- Reševanje problema
- Predstavitev
- Kvantitativna analiza podatkov o raziskavah
- Kvalitativna analiza raziskovalnih podatkov
- Zaposlovanje
- Referenčno preverjanje
- Poročanje
- Načrtovanje
- Pregledovanje
- Izbira
- Samozavest
- Družabni mediji
- Socialno zaposlovanje
- Govorim
- Strategije za reševanje težav z zmogljivostjo
- Državna zakonodaja
- Zakonsko usklajenost
- Statistika
T - Z
- Takt
- Pridobivanje talentov
- Sistemi za upravljanje talentov
- Načrtovanje talentov
- Tehnično
- Team building
- Skupinsko delo
- Tehnično zaposlovanje
- Tehnologija
- Usposabljanje
- Odpravljanje težav
- Verbalna komunikacija
- Plače in plače
- Pisanje komunikacij
Povezani članki: Mehka in trdna spretnost | Kako vključiti ključne besede v vašo nadaljevanje Seznam ključnih besed za Resumes and Cover Letters | Seznam nadaljnjih znanj