Bodite previdni pri delitvi slabosti. Ne želite, da bi se izločili iz tekmovanja za delo, ker anketar misli, da niste kvalificirani. Želite, da je vaš odgovor pošten, vendar čim bolj pozitiven.
Osredotočite se na korake, ki jih sprejemate, da bi izboljšali svoje slabosti in se izognili omembi spretnosti, ki so pomembne za delo.
Preberite spodaj za nasvete o tem, katere vrste pomanjkljivosti naj zagotovijo na podlagi opravila, za katerega intervjuirate. Preberite tudi spodaj za podroben seznam slabosti, ki bi jih lahko omenili v intervjuju.
Primeri slabosti
Spodaj je seznam slabosti, ki bi jih lahko omenili pri odgovarjanju na vprašanja intervjujev o pomanjkljivostih. Vendar s tem seznamom ne slepi izbrati slabosti. Poskrbite, da šibkost, ki jo izberete, ni kritična za delo, in razmislite o načinih, kako lahko izboljšate to slabost.
A - M
- Napredna matematika
- Vsako področje znanja, kot je programski paket (nekaj, kar je mogoče preprosto naučiti)
- Konfrontacija
- Tečaj (določen tečaj, s katerim se borite)
- Pokritje za sodelavce
- Kreativno pisanje
- Ustvarjalnost
- Neudobnost pri zapuščanju projekta nedokončan
- Pričakujem preveč od kolegov
- Izražanje frustracije zaradi slabega osebja ali sodelavcev
- Preveč se osredotoča na podrobnosti
- Humor
- Neprepičnost
- Notranje težave s strankami
- Pomanjkanje določenih izkušenj ( če je iz vašega povzetka očitno )
- Obvladanje tujih jezikov
N - Z
- Zapostaviti, da bi vzel kredit
- Niso usposobljeni pri dodeljevanju nalog
- Ni spontano, bolje pripravljeno
- Organizacija
- Prekomerno vključeni v dejavnosti na kampusu (če je študent)
- Perfekcionizem
- Predstavitev velikim skupinam
- Zastaranje (dokler še vedno izpolnjujete vse svoje roke)
- Zagotavljanje konstruktivne kritike
- Zagotavljanje preveč podrobnosti v poročilih
- Javno nastopanje
- Občutljivo
- Premikanje iz enega projekta v drugega (večopravilnost)
- Črkovanje
- Prevzemanje preveč projektov hkrati
- Prevzeti preveliko odgovornost
- Prevelika tveganja
- Preveč kritičen do dela drugih ljudi
- Preveč usmerjeno
- Preveč je v pomoč
- Prezreno
- Delo preveč ur
Nasveti za govorjenje o pomanjkljivostih
Kadar menite, katere pomanjkljivosti naj omenite v intervjuju, upoštevajte, da se morate osredotočiti na lastnosti, ki niso bistvene za potrebe službe, za katero intervjuirate. Na primer, če se prijavljate za delo v računovodstvu, ne želite reči, da je vaša slabost matematika.
Hočete tudi poskusiti in ostati pozitivni. Morda se zdi nemogoče pri vprašanju slabosti; vendar to lahko storite tako, da preprosto izognete negativnim besedam, kot so "šibka" in "neuspešna". Morda boste tudi pojasnili, kako bi se vaša slabost lahko razumela kot pozitivna na delovnem mestu. Če na primer rečete, da ste preveč usmerjeni v podrobnosti, lahko pojasnite, kako je v službi kot uredniški pomočnik pozitiven.
Prav tako morate pojasniti, kako premagate (ali nameravate premagati) svojo slabost. To je še posebej uporabno, če je vaša slabost težka spretnost, ki jo je mogoče naučiti. Če na primer niste seznanjeni s programskim paketom, morda pojasnite, da uporabljate spletni tečaj, če želite izvedeti paket. Morda celo izrazite svoj odgovor kot "Ena spretnost, o kateri trenutno delam ..."
Končno, čeprav želite biti pozitivni, bi morali biti tudi iskreni. Odgovori, kot je "nimam nobenih napak", bodo naleteli kot neizprosen.
Če pred časom natančno razmislite o službi in pripravite odgovor, boste lahko ostali pozitivni, medtem ko boste še vedno iskreni.
Primeri prednosti
Prav tako je pomembno, včasih celo še toliko bolj, da se lahko pogovarjate o svojih močeh med intervjujem. Pri opisovanju vaših močnih točk se osredotočite na svoje prednosti, ki so najbolj pomembne za delo, za katero se prijavljate (za razliko od razpravljanja o vaših slabostih).
Tukaj je seznam primerov prednosti, ki jih lahko delite med intervjujem.