Seznam prednosti za spise, naslovnice in intervjuje

by Alison Doyle

Ko iščete zaposlitev, bodo delodajalci iskali dokaze, da imate pravo prednosti, da opravite delo, ko pregledujejo vaše znanje , pokrivajo pisma in aplikacije za delo. Vprašali boste tudi vprašanja, s katerimi boste razkrili svoje prednosti med intervjuji. Kaj iščejo delodajalci? Katere so najboljše prednosti, ki jih lahko delite z delodajalci, ko lovite na delovnem mestu?

Dobro je, da imate seznam prednosti in seznam slabosti, ki so pripravljeni deliti z zaposlenim.

Upoštevajte, da se seznam lahko razlikuje glede na delovno mesto, za katero se prijavljate, in delovne zahteve delodajalca.

Spodaj si preberite koristen seznam prednosti, ki jih želite vključiti v svoje povzetke, naslove in intervjuje. Vključen je podroben seznam pet najpogostejših prednosti, ki jih skoraj vsak delodajalec išče v kandidatu za delovno mesto.

Kako uporabljati ta seznam prednosti

Ta seznam močnih besed lahko uporabite v celotnem procesu iskanja zaposlitve. Prvič, poglejte skozi seznam in krožite prednosti, ki jih imate, in ki so pomembne tudi za delo, za katerega se prijavljate. Ogledate si lahko seznam delovnih mest, da dobite občutek za zahteve glede zaposlitve. Vzemite nekaj minut, da ustrezajo vašim kvalifikacijam zahtevam, navedenim v objavi dela.

Ko imate seznam besed, ki se ujemajo z delovnim mestom in vašimi močmi, lahko te besede uporabite v svojem povzetku . V opisu vaše zgodovine dela boste morda želeli uporabiti nekatere od teh ključnih besed.

Drugič, te besede lahko uporabite v spremnem dopisu . V telesu svojega pisma poskusite omeniti eno ali dve od teh prednosti, ki dajejo konkreten primer časa, ko ste jih demonstrirali na delovnem mestu.

Končno lahko te besede uporabite v intervjuju . Prepričajte se, da imate vsaj en primer časa, v katerem ste ponazorili vsako od petih najboljših moči, navedenih tukaj.

Navedite, kako ste izkoristili te prednosti, da bi dosegli rezultate pri svojem delu, prostovoljstvu in / ali akademskih izkušnjah.

Bodite pripravljeni omeniti vpletene situacije, dejanja, ki ste jih naredili, in rezultate, ki ste jih ustvarili pri uporabi ključnih prednosti. To je znano kot STAR (situacija, naloga, ukrepanje, odziv) tehnika odziva na intervju. To lahko uporabite, da poudarite svoje najbolj pomembne prednosti med intervjuji za službo.

Seveda bo vsako delo zahtevalo različne prednosti in izkušnje, zato pazite, da natančno preberete opis delovnega mesta in se osredotočite na prednosti, ki jih navaja delodajalec.

Top pet moči Delodajalci iščejo zaposlene

Analitika
Analitične sposobnosti se nanašajo na vašo sposobnost zbiranja in analiziranja informacij, reševanja problemov in odločanja. Skoraj vsaka služba zahteva takšno kritično razmišljanje na neki ravni. Analitična moč lahko pomaga rešiti težave podjetja in povečati njihovo produktivnost. Prikazuje, da lahko delodajalec zbira podatke, reši težave in sprejme odločitve, izboljša vašo kandidaturo.

Komunikacija
Pisna in ustna komunikacijska znanja so ključnega pomena za skoraj vsako delovno mesto. Ne glede na to, ali dajete predstavitev, telefonirate stranki ali pošljite e-pošto sodelavcu, morate biti sposobni učinkovito in ustrezno komunicirati.

Vaše spretnosti komuniciranja bodo ocenjene v pisnih gradivih, ki jih uporabljate za opravljanje dela. Najemodajalec se bo osredotočil tudi na to, kako dobro se ukvarjate z intervjujem in komunicirate z ljudmi, ki jih srečate med postopkom zaposlovanja.

Zanesljivost
Delodajalci želijo vedeti, da imajo zaposlene, na katere so lahko odvisni, in kdo so odgovorni in strokovni. Morate biti sposoben prikazati pravočasno in opraviti svoje delo z določenimi roki. Na vprašanje o zanesljivosti so dobri primeri za delitev tisti, ki opisujejo, kako ste lahko izpolnjevali roke projekta ali kako ste lahko računali, da bi svoje delo opravili učinkovito.

Prilagodljivost
Mnoga delovna mesta zahtevajo določeno obliko fleksibilnosti , od žongliranja več nalog do delovnega časa. Zaposleni morajo biti prilagodljivi, pri čemer se spreminjajo v korakih. Prilagodljivost pomeni, da je treba spremljati svojo vlogo pri delu ali po potrebi prilagajati svoj urnik dela.

Delodajalci raje zaposlujejo zaposlene, ki so pripravljeni storiti vse, kar lahko, da bi opravili delo, in ki se strinjajo s spremembami v običajnem delovnem mestu.

Skupinsko delo
Večina delovnih mest zahteva določeno skupinsko delo . Delodajalci želijo kandidate za zaposlitev, ki so pripravljeni delati z drugimi, in to lahko storijo učinkovito. Vodje najemov bodo zanimali tako, kako ste delali kot del ekipe in kako upravljate ekipe (če anketirate za vodilno vlogo).