Torej, kaj se zgodi, če ste že sprejeli novo službo in se delodajalec odloči, da vas ne bi želel zaposliti?
Razlogi, da lahko delodajalec umakne ponudbo za delo
Organizacije lahko umaknejo ponudbo za delo iz katerega koli razloga, razen diskriminatornega.
Vendar pa lahko v nekaterih situacijah obstajajo pravne posledice.
Zakaj so delodajalci tako svobodni, da prekličejo ponudbo za delovno mesto? Zaradi zaposlitve po volji. Večina držav, razen Montane, ima statut zaposlovanja , ki delodajalcem omogoča, da v večini okoliščin odpošljejo delavca. Ti zakoni se na splošno uporabljajo za ponarejene ponudbe za delovno mesto.
Kadar bodoči zaposleni izpustijo kazensko preteklost , napačno predstavijo svoje ozadje ali ne preskusijo drog , pogosto ni pravnega sredstva, če bi bila ponudba preklicana na podlagi teh odkritij. Če delodajalec lahko upraviči razveljavitev ponudbe, ker družba ne more razumno prilagoditi invalidnosti , lahko podjetje ponudi tudi ponudbo za invalide.
Poleg tega lahko organizacije, ki lahko dokumentirajo spremembe v gospodarskih razmerah, kot je zmanjšan zaslužek, običajno lahko umaknejo ponudbe za delovno mesto, ne da bi imele kakršne koli pravne posledice.
Razlogi, da ponudba za delo ne bi smela biti umaknjena
Vendar pa delodajalci ne morejo umakniti ponudbe zaradi diskriminatornih razlogov, kot so rasa, vera, spol, starost ali narodno poreklo, in prosilci za delo so lahko upravičeni do pravnega varstva, če menijo, da so bili diskriminirani.
Kot previdnostni ukrep morajo kandidati počakati, da bodo pred oddajo odstopa na trenutnem delovnem mestu, prodali svoj dom, podpisali najem ali izvedli druge gibljive stroške, izpolnjevali vse nepredvidene obveznosti, navedene v formalni ponudbi za delovno mesto.
Kaj storiti, če vam je ponudba za delovno mesto umaknjena?
V nekaterih državah imajo lahko kandidati razloge za tožbo, ki zahteva odškodnino, če utrpijo posledice zaradi umika ponudbe . V teh primerih mora tožnik prikazati odškodnino, kot so gibajoči stroški ali izgubljeni dohodki iz posla, ki so ga prenehali po prejemu ponudbe za delo.
Če menite, da bi se vam lahko zgodi, se posvetujte z odvetnikom v vaši državi in se prepričajte, da je odvetnik dobil podobne primere in je pripravljen nadomestiti na podlagi nepredvidljivih dogodkov.
Kako zmanjšati možnosti, da se bo vaša ponudba za delo umaknila
Možno je storiti vse, kar je v redu, in še vedno prenehate izgubljati ponudbo za delovno mesto po tem, ko ste ga razširili, vendar obstajajo možnosti za zmanjšanje tveganja.
- Bodite pošteni in odkriti. Kot je nekoč dejal Mark Twain: "Če poveste resnico, vam ni treba ničesar zapomniti." Poleg tega, če ste iskreni, tudi vam ni treba skrbeti, da vaš delodajalec pozna kaj drugega kasneje. Nikoli ne ležite na svojem življenjepisu in bodite pripravljeni odgovarjati na vsa vprašanja o vašem ozadju, ki lahko povzročijo pavza za delodajalca. (Na primer, kriminalna zgodovina ali slab kredit.)
- Poznaj svoje pravice. Delodajalci lahko večinoma opravljajo preverjanja preteklosti, vključno s kreditno in kriminalno zgodovino. Vendar pa Zakon o pravičnem poročanju o kreditih omejuje, kako lahko zahtevajo in uporabljajo informacije. Poleg tega imajo nekatere države in mesta nadaljnje omejitve glede tega, kaj delodajalci lahko in ne morejo vprašati med predizbiranjem zaposlitve. Od avgusta 2017, 29 držav prepoveduje delodajalcem, da sprašujejo o kriminalni zgodovini. Namen te "prepovedi" zakonodaje je zaščititi prosilce za delo iz diskriminacije.
- Razmislite o pisanju . V intervjuju za The Balance , Mimi Moore, partner v čikovni pisarni Bryan Cave LLP, predlaga, ali lahko pismo o ponudbi za delo navede, kaj se bo zgodilo, če bo ponudba preklicana. Če je tako, je pomembno, da se natančno opredelite glede bonusov za podpisovanje, predujmov in / ali premikanja dodatkov.
- Prepričajte se, da ste zadovoljni s ponudbo in podjetjem. Moore pravi, da je to najpomembnejše. Če ima podjetje slab ugled ali se zdi, da je ponudba neprimerna, dvakrat premislite, preden se prijavite na črto. Pravno lahko podjetja prekličejo večino ponudb; praktično gledano, dobri delodajalci ne bodo imeli navade, da ne bi prestrašili talentiranih delavcev.
- Imajte rezervni načrt. Obnovitev nove zaposlitve je vedno tveganje, zato je dobro, če imate načrt, če stvari ne bodo delovale. Želite zaprositi za svoje stare zaposlitve , nadaljevati z drugim vodstvom in ciljati drugega delodajalca s svojimi prizadevanji za mreženje ? Zaseden, ko se pripravljate na svoje novo službo, se trudi vzeti trenutek, da razmišlja, kaj bi storili v najslabšem primeru. Nikoli ne veste, kdaj boste potrebovali načrt B.
Več o Job Ponudbah: Kako pogajati, sprejeti ali zavrniti ponudbo za delo Kaj je vključeno v pisno ponudbo za delo