Nasveti za več kot eno ponudbo za delo
Najprej ostati miren in spoznati, da je to dobra stvar. Imate možnost izbire in lahko boste primerjali in primerjali delovna mesta ter ugotovili, katera je najboljša.
Poiščite dejstva o vsaki zaposlitvi
V idealnem primeru se boste želeli naučiti vse, kar morate vedeti o vsaki priložnosti, da lahko izvedete primerjalno analizo s popolnimi informacijami. Prav tako boste želeli biti previdni, da ne izključite katerega od delodajalcev ali jih vodite k prepričanju, da ne ponudite visoke vrednosti za svojo ponudbo.
S skrbnim ravnanjem, to je priložnost, da sprejmete ponudbo za delo, ki vam je najboljše na tej točki v svoji karieri. Ne glede na to, ali iščete več denarja, prilagodljiv časovni razpored ali drugačen sklop odgovornosti, ki jih lahko primerjate in kontrastirate, vam pomagajo pri odločanju.
Možnosti za ravnanje z več ponudbami za delo
Naslednje strategije vam bodo pomagale čim bolje izkoristiti to zahtevno in vznemirljivo situacijo.
1. Izrazen navdušenost, ne da bi rekel "da". Vsakič, ko prejmete privlačno ponudbo, izrazite svojo visoko raven navdušenja in cenitve za ponudbo.
Pojasnite, kdaj je delodajalec seznanjen z vašo odločitvijo. Upreti impulz, da ga sprejmete na kraju samem, če imate druge privlačne možnosti za razmislek.
Primer, kaj naj rečem: "Hvala, zelo sem navdušen, da vam ponudim svojo ponudbo! Verjamem, da je ta položaj v tem trenutku odlično primeren za mojo kariero. Kdaj morate vedeti moje uradne odločitve?
Dala bom to svojo največjo pozornost in se vrnila k vam do srede. "
2. Poiščite vse informacije. Če prejmete več ponudb v istem roku za sprejem, bo vaša naloga preprosto odločiti, katera možnost je bolj priporočljiva. Prepričajte se, da imate vse potrebne informacije o obeh možnostih za racionalno izbiro. Če ne, se obrnite na delodajalca in poiščite pojasnilo o morebitnih dolgotrajnih negotovostih glede ugodnosti, napredka, delovnih pogojev, delovne vsebine, nadzora ali drugih vprašanj, ki jih morda imate.
3. Razvijte matrico odločanja. Ustvarite matrico odločanja, ki tehta vsako možnost zaposlitve .
- Navedite 7-10 dejavnikov, ki jih najbolj cenite na delovnem mestu, kot so plača, koristi, stresna raven, učni potencial, priložnost za napredovanje, prožnost, ravnotežje med delom in življenjem itd.
- Potem dodelite težo na lestvici od 1 do 10, ki odraža pomen vsakega dejavnika za vas.
- Na koncu dodajte vrednost od 1 do 10, ki nakazuje, koliko tega faktorja vam daje posamezno opravilo.
Primer: če za napredovanje določite stopnjo pomembnosti 7 in določeno delovno mesto zagotavlja potencialno izpolnitev 6 za ta faktor, potem imate skupno težo 42 za napredovanje.
Naredite enako za vse vaše odločilne faktorje in primerjajte vsote za sporna delovna mesta.
Uporabite te informacije v povezavi s črevesjem ali intuitivnim občutkom, da se odločite na podlagi informacij. Ne pozabite, da je vaš črevesje včasih najboljši pokazatelj, ali morate ali ne bi smeli iti na delo.
4. Pogajati se o časovnem roku odločanja. Zahtevnejši scenarij je, ko imate ponudbo enega delodajalca, in menite, da bi lahko druga enako ali bolj privlačna ponudba iz druge organizacije. V teh primerih, če niste zadovoljni, da sprejmete čvrsto ponudbo, poskusite združiti časovna okna za odločanje. Eden od načinov za določitev časovnih okvirov je ustvariti razumno zamudo pri prvem delodajalcu, ki je ponudil ponudbo. Na primer, lahko zaprosite za priložnost, da se srečate z osebjem na vaši ravni, če tega ne bi mogli storiti s postopkom preverjanja.
Vendar pa bodite previdni, kako nastavite zahtevo za podaljšanje časa , da ne ustvarite dvoma o vaši stopnji zanimanja.
Primer, kaj naj rečem: "To delo zelo me zanima, in od vsega, kar sem slišal iz mojega ozadja, je odlično ujemanje. Jaz sem skrbna oseba in bi se mi zdelo najbolj udobno, če bi lahko govoril s kolegi v podobnih vlogah (ali v senci en dan) pred zaključkom mojega sprejetja. "
5. Navedite drugo ponudbo. Drug pristop je, da se izenačite z delodajalcem, ki je ponudil ponudbo, in navedite, da imate še eno ponudbo. Obstaja nekaj tveganja s tem pristopom, vendar, če se z njim delno obravnava, bo večina delodajalcev ugodneje gledala le na kandidata, če so v velikem povpraševanju.
Primer, kaj naj rečem: "Tako sem navdušen, da ste mi ponudili priložnost, da sodelujem z vašim podjetjem. Verjamem, da lahko v tej vlogi zelo močno prispevam in da bi imel delo izjemno. Imam drugo podjetje, ki me je vdala, in verjamem, da se lahko v kratkem pričakuje ponudba. Čeprav sem močno nagnjen k vašemu položaju, bi mi bilo najbolj všeč, če bi lahko naredil primerjalno izbiro. Ali obstaja možnost, da bi mi lahko dali do naslednjega sreda dokončati moje sprejetje? "
Bodite pripravljeni odgovoriti, če zanikajo vašo zahtevo. Lahko rečete, da cenite obravnavo in se boste vrnili na dogovorjeni dan odziva.
6. Poskusite dobiti drugo ponudbo. Drug način, da se časovno okno poveže, je, da se obrne na delodajalca, ki še ni izdal ponudbe. V tem primeru lahko vprašate, ali lahko pospešijo postopek, ker ste prejeli drugo ponudbo. Ponovno bi morali natančno izraziti svojo zahtevo.
Primer, kaj naj rečem: "Prejel sem še eno ponudbo in vedeti moram svojo odločitev do ponedeljka. Raje bi rad delal za vaše podjetje, vendar ne bi želel opraviti te druge službe in ne bi smel biti ničesar. Ali obstaja možnost, da lahko do ponedeljka sprejmete odločitev o svoji kandidaturi? "
Če uporabljate ta pristop, potem bi morali biti pripravljeni odgovoriti, če rečejo ne. V tem primeru lahko rečete, da boste poskušali pridobiti razširitev na drugi ponudbi.
Kaj storiti, ko se odločite za službo?
Ko sprejmete svojo odločitev, si oglejte te nasvete, kako narediti naslednje: