Kdaj izklopiti ponudbo za delo
Obstaja veliko dobrih razlogov za zavrnitev ponudbe. Posel morda ne bo plačal dovolj denarja, zaposlitvene odgovornosti morda ne bodo tisto, kar iščete, morda ne bo prostora za napredovanje v karierno lestev, ali pa morda ne boste počutili, da se bo dobro ujemalo med vami in vašim bodočim šefom, sodelavci ali podjetja. Morda imate drugo ponudbo, ki je veliko boljša . Ponudba za delo je lahko pogojna , morda pa ne boste pripravljeni ali sposobni izpolnjevati zahtev.
Ocenite ponudbo
Čeprav je ponudba za zaposlitev cilj vsakega iskanja po zaposlitvi, je pomembno, da skrbno ocenite vsako ponudbo, da zagotovite, da je delo primerno za vas. Če niste prepričani o položaju ali če vam črevo pove, da to ni naloga za vas, prosite, da se odločite več časa .
Kdaj bi morali razmisliti o ponudbi za delovno mesto? Če imate priložnost, da se srečate s svojim bodočim šefom, bo vaše mnenje o značaju in načinu upravljanja vašega bodočega nadzornika pomembno.
Če imate resne dvome, da bi bil ta posameznik pozitiven in podporni šef, bodite previdni. Prosite za priložnost, da se srečate z drugim osebjem, ki poročajo vašemu bodočemu nadzorniku in vprašate nekaj nevtralnih zvočnih vprašanj:
- Kako bi opisali njen stil upravljanja?
- Kaj vam je najbolj všeč o njegovem upravitelju?
- Kakšno mentorstvo ste prejeli?
Ker večina delavcev pogosto spreminja delovna mesta v sodobnem gospodarstvu, bo pomembno oceniti, kaj in koliko se boste naučili na novem delovnem mestu. Ali boste sprejeli to novo službo, ki vam bo pomagal ustvariti močan primer za prihodnja delovna mesta ali pa boste morda stagnirali v svojem razvoju? Ali organizacija organizira trden program usposabljanja za mlade zaposlene?
Denarne zadeve
Drugo kritično vprašanje za ocenjevanje bo finančni položaj in tržni položaj vašega bodočega delodajalca. Ali se podjetje širi? Ali je podjetje finančno stabilno? Ali so njihovi izdelki in storitve dobro znani in spoštovani? Organizacije, ki se zavedajo, bodo pogosto morale zmanjšati proračun in odpustiti osebje.
Priložnost za napredovanje
Za vstopno ali nižjo pozicijo, boste želeli ugotoviti, ali podjetje pogosto spodbuja posameznike, ki so vam na voljo.
Delo z jasno in realistično kariero bo imelo večjo vrednost, ko začnete svojo kariero. Če delodajalec v razumnem časovnem okviru ne more pokazati jasnega vzorca rasti, potem lahko menite, da se ta ponudba izklopi. Če ugotovite, da ima delodajalec slab evidenco ohranitve novih zaposlenih, morate biti previdni.
Nadomestilo in koristi
Seveda so nadomestila in koristi razlog, da se številne ponudbe zavrnejo. Prepričajte se, da se zavedate plačnih standardov za zaposlitev in industrijo. Oglejte si spletna mesta plače za podatke o raziskavah za podobna delovna mesta na vaši lokaciji.
Vendar pa ne dajejo začetne plače preveč teže kot dejavnik pri odločanju o ponudbi, zlasti če obstaja določen vzorec za povečanje plač sčasoma in boste razvili dragocene spretnosti na delovnem mestu. Primerjava primerjalnih zaslužkov zaposlenih .
Sprejem ponudbe
Če se odločite sprejeti ponudbo za delo, je pomembno, da se prepričate, da ste jasno obveščeni o podrobnostih, vključno z nadomestilom (plačo in ugodnostmi), delovnim urnikom, odsotnostjo z dela in vašimi delovnimi nalogami. Ne želite, da bi bili kot iskalec zaposlitve, ki je odkril običajne ure za delo, ki ga je že sprejel, 50 ur tedensko, in ne 40 pričakovanj.
Če imate kakšna vprašanja, je čas, da jih vprašate, preden sprejmete službo.
Zavrnitev ponudbe
Če se odločite zavrniti ponudbo, je pomembno, da to naredite na pravi način in ob pravem času. Pred kratkim sem slišal osebo, ki je vstala in odšla sredi intervjuja, ki pravi, da to ni bila naloga za njega.
Skupna vljudnost pomeni biti vljuden, tudi če veste, da ne želite delovnega mesta. Poleg tega obstajajo druge možnosti v podjetju, ki se bolje prilegajo. Če zavračate taktično, boste morda imeli priložnost, da jo upoštevate za drugo vlogo.
Običajno je najbolje, da vzamete nekaj časa, da razmislite o ponudbi, tudi če ste nagnjeni k temu, da ga obrnete navzdol. Napišite vljuden dopis, ki izraža vašo hvaležnost za priložnost, da raziščete delo. Če ugotovite, da se delo ni dotaknilo kritičnih veščin ali interesov, delodajalec pa je bil impresiven, lahko bi se pozanimali o drugih bolj primernih položajih.
Podobno se pojavijo tudi intervjuji, ko postane jasno, da delo ni prav za vas. Če je podjetje privlačno, vendar delo ni, bi lahko vljudno vabljeni na vaše zanimanje za druga delovna mesta v skladu s svojimi močmi ob koncu intervjuja.
Preberite več: Kako se odločite, ali je delo dobro pripravljeno Kaj je treba upoštevati pred sprejemom ponudbe za delo Kako se pogajajo o ponudbi