Ampak samo zato, ker ste zadovoljni s temi ponudbami, ne pomeni, da je stanje brez stresnih vidikov. Če berete ta članek, verjetno je, da imata obe potencialni službi dovolj plusov, ki se zdijo precej enaki.
To je težko izbirati med njimi - konec koncev, ko ga enkrat vzamete, verjetno boste pogrešali na drugi strani.
Kako se odločiti, katera naloga bo
Če ste tehtali dve ponudbi, potrebujete dober, staromoden seznam. Na list papirja (ali preglednice ali dokumenta za obdelavo besedila) naredite dva stolpca, po eno za vsakega delodajalca. V vsakem stolpcu vnesite vnos za vsakega od teh dejavnikov:
1. Plača
Najboljše stvari v življenju so lahko brezplačne, vendar jih je težko osredotočiti, ko ste zaskrbljeni zaradi ohranjanja luči. Do trenutka, ko imate ponudbo za delo, morate natančno vedeti, koliko vam bo vsaka organizacija plačala. Dodajte vsako ponudbo plač na vaš seznam.
Seveda, preden stopite v to fazo, boste v idealnem primeru naredili finančno domačo nalogo. To pomeni izdelavo osebnega proračuna, da zagotovite, da bo vsaka plačna ponudba omogočila poravnavo vaših stroškov. To nikoli ne boste omenili upravljavcu najema, seveda: pogajanja o plačah so o tem, kaj bo trg prinesel za vaše storitve, ne o tem, koliko denarja potrebujete za življenje svojega življenja.
Kar nas pripelje na naslednji del vaše finančne domače naloge: določitev poštene tržne vrednosti za vašo delo. PayScaleova plačna anketa ustvarja brezplačno poročilo z ustreznim obsegom, ki temelji na vaši izobrazbi, izkušnjah in spretnostih.
2. Bonusi, spodbude, Stock Options
Nekateri delodajalci poleg plače ponujajo tudi druge denarne odškodnine.
Bonusi in spodbude so namenjeni motiviranju delavcev, da dosežejo svoje cilje. Možnosti zalog omogočajo zaposlenim, da kupijo določeno število delnic družbe, na splošno po obdobju odmerjanja.
Bonusi in podobno niso zagotovljeni, zato, če tržni pogoji niso zelo ugodni in imate veliko vero v svoje sposobnosti, se lahko odločite za večjo plačo namesto večjega dodatka. Možnosti zalog so verjetno manj zanesljive; če je vaše podjetje zagon, na primer, ni nobenega jamstva, da bo preživel, še manj pa bo javno.
3. Standardne ugodnosti
Ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, zobozdravstvene in vizije ter pokojninski načrti, predstavljajo nepomemben del nadomestila za zaposlene. Mnoga podjetja izdajajo izjave o skupni odškodnini, da bodo to dejstvo pregledne za zaposlene (ali bodoče zaposlene).
Tudi če delodajalec ne nudi razčlenitve zaslužkov, lahko ocenite svojo vrednost v realnem svetu, tako da upoštevate prispevek vašega zaposlenega vsak mesec in na ponujene ugodnosti. Ali bi lahko zdravnika obdržali na načrtu zdravstvenega zavarovanja, na primer? Ali delodajalec ponuja zobozdravstveno in vizijo, drugi pa ne?
4. Dodatni dodatki
Mnoga podjetja ponujajo dodatne perks, poleg standardnega paketa ugodnosti.
Te lahko vključujejo muzejske prevoze, vstopnice za igre za lokalno športno franšizo, priložnostne ali polne delovne dobe, ter izobraževalne ugodnosti, kot so povračilo šolnin ali online razredi. Včasih so te perke lahko celo prenosljive . Nikoli ne veš, dokler ne vprašaš.
5. Korporativna kultura
Večino naših ur zbujanja delamo na delovnem mestu, zato je smiselno, da bi rad te urneže preživeli kjerkoli, kjer smo udobni. "Dobra" korporativna kultura se zdi drugačna za vsakega delavca. Nekateri bi radi imeli odprto pisarno in veliko prijateljev, medtem ko bi drugi raje imeli stene v kabini in bolj umirjeno vzdušje. Edini napačen odgovor je, da izberete mesto, ki je slabo za vas.
Kaj vam govori čreva?
Sedaj imate svoj seznam, vendar še niste končali. Končni premislek je tisti, ki ga ne morete postaviti v preglednico: čutenje v črevesju za vsako delovno mesto in delodajalec.
To ne pomeni, da bi morali odločati samo s svojim srcem in pozabiti na dejavnike, kot so kompenzacija in ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Toda ne bi smeli zanemariti črevesja. Morda vam bo nekaj povedal.
Nazadnje, ko ste sprejeli svojo odločitev, ne pozabite, da se delovna mesta spreminjajo in kariere rastejo. Če izberete eno službo in ugotovite, da ni najboljša, imate še vedno možnosti. Drugo odprtje delovnega mesta je morda še vedno odprto, ali pa bi se lahko vrnili k vašemu staremu delovnemu mestu - ali bi ga lahko pri tem izkoristili, pridobili nekaj spretnosti in se premaknili v boljši položaj, kot ste ga kdaj imeli prej.
Bistvo je, da še naprej razmišljate o prihodnosti, gradite svoj življenjepis in povezave ter razmišljate o naslednjem zavihku na poti.
Preberi več: Kako pogajati o ponujanju ponudbe Kako zavrniti ponudbo za delo