Kako odgovoriti na vprašanja o vaši idealni organizacijski kulturi
Tukaj je nekaj vprašanj, ki jih morate vprašati, ko razmišljate o kulturi organizacije na delovnem mestu:
- Ali so zaposleni na vseh ravneh vključeni v odločanje?
- Ali ima organizacija usklajeno poslanstvo in strateški načrt ter ali je jasno obveščena osebju?
- Ali so timsko delo in sodelovanje vredni?
- Ali so zaposleni nagrajeni na podlagi zaslug ali pa imajo politični favoritizem pomembnejšo vlogo?
- Ali organizacija spodbuja inovacije in podjetništvo?
- Ali obstaja vzorec promocije od znotraj?
- Ali podjetje veliko vlaga v usposabljanje in strokovni razvoj?
- Ali so vodje in veteransko osebje vzpodbudjeni k mentorju?
- Ali obstaja za zabavo za zaposlene, ki tam delajo?
- Ali zaposleni nudijo prožnost za prilagajanje zunanjim potrebam in interesom?
Kako pripraviti odgovor
Zdaj, ko imate te vidike v mislih, se lahko za to vprašanje pripravite tako, da razbijate proces na tri dele.
Najprej morate ustvariti profil vaše idealne organizacijske kulture. Nato raziskajte kulturo svojega ciljnega delodajalca. Odseki "O nas" in "Kariera" na svoji spletni strani morajo vsebovati nekaj namigov.
Osebje, ki se v zgodnji fazi razgovora srečate, lahko prosite, naj označuje kulturo organizacije.
Prav tako bo v Googlu iskanje "pregledov podjetij" ustvaril seznam spletnih mest s povratnimi informacijami sedanjih ali preteklih zaposlenih o svojih organizacijah. Eden od najboljših načinov za nepristranski pogled na notranjo kulturo podjetja je povezovanje s sedanjimi ali preteklimi zaposlenimi.
Poiščite LinkedIn, da vidite, ali imate stike v organizaciji ali če so vaši primarni stiki povezani s katerim koli zaposlenim in jih prosite, naj opišejo kulturo. Ko boste imeli občutek za kulturo podjetja, se odločite, katere dele svojega idealnega profila vključite v svoj odgovor.
Pokažite delodajalcu, kako boste dodali vrednost
Čeprav boste želeli natančno oceniti, kako se kultura v svoji ciljni organizaciji ujema z vašimi merili za dobro odločitev o delovnem mestu, običajno ni strateško ugodno deliti celotnega seznama preferenc.
Namesto tega se osredotočite na področja, kjer se vaše nastavitve prekrivajo z vidiki dejanske kulture podjetja. Konec koncev, nobena korporacijska kultura ne bo ravno v skladu z vašimi merili. Torej, če organizacija vrednoti inovacije, lahko poudarite svoj interes za organizacijo, ki podpira pobudo zaposlenih.
Prav tako je večji poudarek na dejavnikih, ki lahko razkrijejo, kako boste dodali vrednost, v nasprotju z vidiki kulture, ki bodo zadovoljile vaše osebne potrebe. Morda se manj osredotočite na elemente, kot so zabava in fleksibilnost, kot na dejavnike, kot so priložnosti za usposabljanje in strokovni razvoj ali nagrade za visoko stopnjo uspešnosti.
Je to prava kultura podjetja za vas?
Pomembno je, da skrbno ocenite kulturo podjetja, da ugotovite, ali je to primerno za vas. Če informacije, ki jih odkrijete med raziskovanjem, mislite, da morda ne boste želeli delati tam, ni smisla, da bi prepričali delodajalca, da bi se vam dobro ujemala. Preverite, ali je to pravi položaj za vas, preden nadaljujete s postopkom prijave.
Dodatne informacije
Kako odgovoriti na vprašanja o samem sebi
Intervju podjetja Kultura podjetja
Kaj je kandidat Fit?