To je morda tudi vprašanje o delovnem mestu. Najpogostejši časovni okvir za začetek novega položaja je dva tedna po tem, ko ste sprejeli ponudbo za delo . To je zato, ker podjetja domnevajo, da boste svojim trenutnim zaposlenim ponudili obvestilo v dveh tednih .
Možno je, da se pogajate o drugačnem datumu začetka, če vas zanima začetek prej kot dva tedna (ali pozneje), imate pogodbo o zaposlitvi, ki zahteva daljše bivanje ali pa želite počakati, preden začnete novo položaj.
Kaj morate storiti, če vaš trenutni delodajalec želi ostati dlje? Kaj pa, kdaj želite nekaj časa deliti med službami? Obstaja več različnih možnosti, med katerimi lahko izbirate med razpravo o začetku novega položaja.
Možnosti za odgovore na vprašanja o tem, kdaj lahko začnete
Ko lahko začnete takoj
Na splošno je najboljši odziv, da izrazite pripravljenost, da začnete delati čim prej.
Vendar, če imate novo zaposlitev, medtem ko ste v postopku prijave za novo, morate biti taktični, kako odgovoriti. Ta vrsta vprašanj je lahko mehanizem za preizkušanje vaše etike, zato se izogibajte skušnjavi za jutrijo, če ste trenutno zaposleni.
Če to storite, se bo vaš anketar spraševal, če bi to storili enako za svojo organizacijo. Zagotavljanje zelo malo obvestila, ko zapustite, lahko zapusti podjetja na cedilu in prestopi boleče.
Če niste zaposleni ali če se bo vaše trenutno delo končalo, seveda je dobro reči, da lahko začnete takoj ali takoj, ko delodajalec želi.
Ko morate dati dve tedni - ali več - obvestilo
Morda imate zavezo, ki zahteva še daljše obvestilo. V takem primeru, če je možnost uporabe počitniških dni za usposabljanje / orientacijo, naj prospektivni delavec ve o vaši razpoložljivosti.
Upoštevajte, da vam lahko trenutni delodajalec, medtem ko morate ponuditi obvestilo v dveh tednih, ponujate možnost, da zapustite prej. Malo je verjetno, vendar obstajajo primeri, ko je delavcu rečeno, da zapusti takoj, ko jih obvesti . Če se to zgodi, potem ko ste najeti, bi lahko omenili, da ste na voljo, da začnete prej, kot ste pričakovali. Tudi v tem trenutku ne omenjam nobenih izjem glede standardnih smernic.
Ko želite več časa
Zaposleni si pogosto želijo vzeti nekaj časa med službami. Morda boste želeli počitnice ali pa se boste morali preseliti. Lahko pa preprosto želite vzeti nekaj časa za dekompresijo, tako da se počutite sveže in ponovno napolnite prvega dne v novem položaju. Ta scenarij je bolj zahtevno za krmarjenje.
Ni dobra ideja, da si te informacije delite, preden imate trdno ponudbo za delo. Namesto tega bi lahko postavili vprašanje in vprašali anketarja o prednostnem datumu za začetek tega položaja.
Morda boste ugotovili, da je njihovo časovno okno bolj fleksibilno, kot si mislite.
Na splošno je na splošno sprejemljivo, da navedete potrebo po prilagoditvenem obdobju, dokler tudi izrazite veliko navdušenje nad službo in nekaj prilagodljivosti za sprejem delodajalca. In vedno lahko nastavite svoj odziv, ki je koristen za delodajalca, saj vas bo nekaj dodatnih dni zapustilo pripravljeno, da dosežete tla.
Ne bodi o tebi
Vaš odgovor na vprašanja s temi intervjuji bi moral obravnavati potrebe delodajalca - si prizadevati biti čim bolj prilagodljiv in prilagodljiv v vašem odgovoru. Še nekaj nasvetov za odgovor na to vprašanje:
- Ne zavajajte se: če veste, da boste potrebovali dodaten teden po dvotedenskem obvestilu in se ne boste mogli začeti do treh tednov po sprejemu ponudbe za delo, bodite enostavni med razgovorom in prijavnim postopkom. Če niste, potem bi lahko začeli opravljati delo na napačni nogi, pri čemer vaš upravitelj meni, da ste nepošteni.
- Ne dajte preveč podrobnosti: Anketarju ni treba poznati svoje polne življenjske zgodbe! Ni nujno, da gredo v vse podrobnosti o vaši načrtovani poti, medeni mesec, ki ga imate na koledarju, ali navzkrižje vaše pogodbe z vašim trenutnim delodajalcem. Lahko preprosto rečeš: "Moral bom dvakrat preveriti posebnosti moje trenutne pogodbe, vendar bi se zagotovo želel začeti takoj" ali "imam potovanje na koledarju avgusta, zato bomo morda morali razporej okoli tega, vendar bi se rad začel takoj. "
- Izogibajte se specifičnim datumom: Anketirji bolj zanimajo časovno obdobje in vaš odnos. Razen če to vprašanje ne preda "Želimo vam ponuditi delo", to ni ponudba za delo! Torej vam na tej točki ni treba dati natančnega datuma - pustite anketarju, da bi vedeli, ali bi lahko takoj začeli v dveh tednih ali če boste potrebovali še nekaj več časa.