Ko vas lahko podjetje oskrbi po tem, ko vam daje obvestilo
V večini primerov vam lahko delodajalec odpusti in nehate plačevati takoj, ko ga opozorite.
To je zato, ker se večina zaposlenih šteje za zaposlene po volji , kar pomeni, da vas lahko družba brez razloga kadar koli odpove .
Delavci, ki imajo pogodbe o zaposlitvi ali so zajeti v sindikalnih sporazumih, so v tem primeru na splošno zaščiteni, prav tako pa tudi delavci, ki so bili diskriminirani. Nekateri državni zakoni vključujejo tudi izjeme glede politike zaposlovanja .
Politika družbe glede prenehanja in odstopa
V večini primerov bodo delodajalci spoštovali obvestilo, ki ste ga dali zaradi skrbi glede ugleda podjetja pri sedanjih in bodočih zaposlenih. Delodajalci so tudi previdni glede antagoniziranja odhajajočih zaposlenih, ki bi se lahko maščevali z deljenjem zaščitenih informacij s svojimi konkurenti.
Poleg tega delodajalci pogosto želijo ohraniti storitve, ki jih opravljajo odhajajoči delavci, čim dlje, da bi se izognili motnjam ali bremenom drugega osebja. Dva tedna obvestila jim daje čas, da začnete anketiranje zamenjav, poiščite podrobnosti o vseh tekočih projektih in začasno prehajajo na druge zaposlene.
Preverite, ali je v vašem podjetju priročnik za zaposlene za pravilnike o obveščanju. V večini primerov bodo organizacije spoštovale določila iz priročnika.
Zaprošeni so, da zapustijo
Včasih bodo podjetja rekla, da po datumu pošiljanja odstopa niste več potrebni. Ne odpuščajo te po tem, ko zapustite, vendar ne želijo ali želite nadaljevati delo.
Običajno bodo plačevali čas, ko bi delali, vendar niso dolžni.
Mnogi delodajalci vam ne bodo več odpustili, ko boste odstopili, kajti ko ste odpustili, ste morda upravičeni do nadomestil za brezposelnost, ki jih lahko izgubite z odhodom .
Pripravite se na odhod
Čeprav vam najverjetneje ne bodo odpuščeni, bi morali biti pripravljeni zapustiti prostore takoj, ko ga opozorite . Medtem ko bo večina delodajalcev dovolila, da se vrnete na svojo mizo in počistite računalnik ter zapakirate svoje stvari, to niso dolžni storiti. Obstaja možnost, da vas bodo odpeljali iz stavbe, ne da bi se ustavili pri mizi.
Torej, preden odstopite, odstranite vse osebne e-pošte ali dokumente iz delovnega računalnika. Počistite zgodovino brskalnika in odstranite shranjena gesla. Enako storite na mobilni napravi ali tabličnem računalniku, ki ste ga dobili z delom, in se pripravite, da ga predate na kraju samem.
Hranite kopije vseh materialov, ki jih morda vključite v svoj portfelj ali ki bi lahko bili koristni pri prihodnjih opravilih, saj lahko dostop do računalnika takoj odklopite. Prepričajte se, da imate kontaktne podatke za sodelavce ali stranke, s katerimi želite ostati v stiku z vsemi dragimi osebnimi predmeti, kot so fotografije.
Ali želite preskočiti obvestilo?
Obvestilo v dveh tednih je standardna praksa, v večini primerov pa zagotavlja, da pomaga zagotoviti dober odnos z delodajalcem.
Vendar pa obstaja nekaj dobrih razlogov, da preskočite dajanje obvestila .
Če je za vašega delodajalca tipično, da od ljudi zahteva, da takoj zapustijo in ne plačajo v dvotedenskem obdobju, bi lahko prišli do teže finančne situacije. V teh okoliščinah boste morda želeli prenehati brez obvestila. Preden začnete s tem korakom, razmislite, ali boste kdaj želeli uporabiti ta delodajalec kot referenco, ker bi to lahko negativno vplivalo na vas in vam preprečilo, da bi kot referenco uporabljali svojega upravitelja ali sodelavcev.
Vaša naslednja naloga
Upajmo, da ste se odločili, da boste dvomili v dveh tednih, ugotovili, da ste dobili novo službo. Kljub temu, ko zapustite podjetje, se želite prepričati, da vzdržujete dober odnos z vašim mentorjem in kolegi, če lahko.
Če ste odpuščeni po odstopu, lahko vplivajo na vaš odgovor potencialnim delodajalcem o tem, zakaj ste zapustili položaj . Ne glede na okoliščine vašega odhoda, si morate prizadevati, da zapustite pozitivno sporočilo in s svojimi novimi sodelavci delite le dobre vidike vaše nekdanje družbe.