Kaj se lahko zgodi, ko se vrnete v svoj odstop
Stvari se lahko hitro zgodijo, ko se obrnete na svoj odstop, zato poskusite predvideti, kako se lahko vaš delodajalec odzove pred časom.
Ne odstopajte od jeza ali frustracije, ne da bi razmišljali skozi naslednje korake. Tukaj lahko rečete, ko zapustite svoje delo .
Reakcijo vašega delodajalca bodo določili številni dejavniki, vključno s politiko podjetja, vašo zaznano vrednostjo zaposlenega in kako težko bo poiskati in usposobiti vašo zamenjavo.
Pripravite se na hiter izstop
Prepričajte se, da imate vse, kar potrebujete iz delovnega prostora in delovnega računalnika. Nekateri delodajalci bodo takoj spremljali delavce iz prostorov, še posebej, če občutijo, da so na kakršenkoli način nezadovoljni.
Najvarnejši pristop je pridobiti vse pomembne dokumente iz vašega delovnega računalnika, ki so osebne narave pred oddajo vašega odstopa. Prav tako je treba upoštevati vse vzorce vašega dela, ki bi lahko bili koristni kot del vašega poklicnega portfelja, ali pa, ko opravljate svojo vlogo pri prihodnjih delovnih mestih.
Poznajte svojo spodnjo linijo, če vaš delodajalec vas prosi, da ponovno preučite
Mnogi delodajalci bodo poskušali prepričati močne sodelavce, da ostanejo v organizaciji po prejemu obvestila o odstopu .
Če ste odstopili, da opravite drugo delovno mesto, vam lahko delodajalec vpraša, kakšno plačo je potrebno, da boste ostali v kratkem času.
Ko je denar pomemben
Če odhajate predvsem iz finančnih razlogov in bi raje ostali pri vašem trenutnem delodajalcu, upoštevajte pomislek, ki bi vas spodbudil, da ostanete. Kako težko se pogajate na tej točki, bo odvisno od relativne privlačnosti vašega bodočega novega delovnega mesta v primerjavi s trenutnim položajem.
Bodite pozorni na to, da se bo vaš delodajalec odločil, da vas bo vseeno odpotoval, če vaša pričakovanja niso v skladu s svojo strukturo plač.
Ko ni o denarju
Če odhajate iz drugih razlogov, kot so zadovoljstvo pri delu, delovne razmere, poročevalska razmerja ali priložnosti za napredovanje, boste morda še vedno imeli možnost, da raziščete nekaj nastanitev pri svojem delodajalcu.
Kaj pa, če vas prosijo, da ostanejo?
Bodite pripravljeni, da predlagate kakršne koli realne spremembe, ki bi vaše trenutne zaposlitve omogočile okrepitev ali boljšo ponudbo nove zaposlitve. Znano je, da delodajalci izvajajo vse vrste sprememb, da ohranijo močne izvajalce, vključno s promocijami, prerazporeditvijo na druge šefe in spreminjanjem delovnih nalog.
Sprejem vašega posestva v pozitivni zaključek
Vaš delodajalec lahko zahteva, da dokumentirate stanje svojih projektov, ustvarite operativni priročnik ali pomagate trenerju kolegi, da opravlja svoje naloge, dokler ne najamete nadomestno osebo. Morda celo vas prosijo, da zagotovite daljše obvestilo, da olajšate prehod.
Sodelujte, kolikor je mogoče, in skrbno delajte do zadnjega dne, tako da vas spomniš kot zaposlenega. Nikoli ne veste, kdaj boste morda potrebovali vašega preteklega delodajalca, da v prihodnosti zagotovite svojo produktivnost in odnos.
Izhod Intervju
Večina organizacij bo izvedla nekakšen izstopni pogovor z odhajajočimi zaposlenimi, da bi ocenil dejavnike, ki prispevajo k vaši odstopu. Bodite pozorni na osebno perspektivo, ali kritizirati svojega šefa ali delodajalca.
V večini primerov je malo z nobenimi močnimi kritikami, zato se bolje osredotočite na pozitivne vidike naše zaposlitve in privlačnost novih priložnosti. Negativne povratne informacije o nadzornikih ali sodelavcih se lahko vrnejo k njima in vplivajo na njihove odzive na prihodnje referenćne preglede.
Dokončanje težav pri ločitvi
Spoznajte s človeškimi viri in razpravljajte o tem, kako se bodo ravnali z neuporabljenimi počitnicami . Ugotovite, kako dolgo boste z delodajalcem pokrivali zdravstvene in življenjske zavarovalne police. Prepričajte se, da imate vse informacije, potrebne za odločanje o pokojninah, delitvi dobička in načrtih 401K.
Tukaj je informacije o zaslužkih zaposlencev, ko zapustite svoje delo in ko boste dobili svojo zadnjo plačo .
Dokončajte odnose
Bodite milostni in izrazite svojo hvaležnost kolegom, ki ste jih pustili za sabo . Prekomerno praznovanje se lahko odtuji. Zainteresirane strani in stranke naj vedo, kako bodo po odhodu obravnavali njihove pomisleke in se jim zahvalili za njihovo podporo.
Ohranite pozitiven ton okoli sebe, ko odidete, in bolj verjetno je, da vas bo pozabil kot pozitiven kolega.