Nikoli ne veste, kdaj boste morda morali zaprositi kolegice, da vam zagotovijo referenco.
Z ohranjanjem stikov s srdnimi, medsebojno podpornimi pogoji okrepite svojo poklicno mrežo in ohranite vrata odprtim za nadaljnje delo in / ali socialne priložnosti.
Najboljši način za slovo
Kakšen je najboljši način, da se oprosti s sodelavci? Ne pošiljajte e-poštnega sporočila. Namesto tega pošljite prilagojene posamezne e-poštna sporočila ali sporočila preko LinkedIn, ne pa skupinskih sporočil, zato je vaše poslovilno sporočilo osebno.
Eno od teh vzornih poslovil lahko uporabite kot model, ki omogoča kolegom, strankam in vašim povezavam vedeti, da se premikate naprej. Vendar ne preprosto kopirajte in prilepite enega od teh vzorcev. Boste želeli, da jo prilagodite tako, da bo izrecno odražal poslovanje in osebni odnos, ki ga imate z prejemnikom.
Nasveti za slovo s sodelavci
- Povežite se na LinkedIn - Prepričajte se, da vaš račun LinkedIn vključuje osebni e-poštni naslov in ne vaš naslov dela. Potem, če še niste povezani s svojimi kolegi na LinkedIn, se povežite zdaj.
- Prijatelj na Facebooku - Ko ste prijatelji s sodelavci, se prepričajte, da ste povezani tudi na Facebooku. Še posebej zdaj, ko ne delate skupaj, so meje med delom in vašim osebnim življenjem izginile in v družabnih medijih boste lahko uživali v družabni družbi, ki jo mnogi delodajalci omejijo na svoje sodelovanje.
- Recite se zbog LinkedIn-a ali e-pošte - pošljite e -poštno sporočilo ali povezavo do sodelavcev, ki jih dobro poznate, vendar ne nujno za celotno podjetje.
- Sporočite kratko in točno sporočilo . Ne pojdite v podrobnosti (pozitivno ali negativno) o tem, zakaj odidete. Naj vaši sodelavci vedo, da zapuščate, in če ste tako nagnjeni, ponudite pomoč med prehodom.
- Navedite projekte, s katerimi ste sodelovali, ali dogodke, ki ste jih uživali skupaj. To poslovno pismo je osebno in ne formalno.
- Ne pozabite reči "hvala." Dobra pisma so toliko, da izrazite svojo hvaležnost vašim kolegom, ker so rekli "oprosti." Na nekem času med delom skupaj kolega, ki ga pišete, je verjetno sodeloval z vami projekt ali nalogo, ponudili nasvet ali zagotovili strokovno usposabljanje. Določite konkreten primer (ali dva), ko ste bili hvaležni za pomoč in se jim zahvalite za to, da vedo, da ste jih cenili kot svojega kolega in / ali prijatelja.
- Vključite svoje podatke za stik - vključite svoj URL , vaš e-poštni naslov in telefonsko številko v svoje sporočilo, da lahko sodelavci ostanejo v stiku. Če bi bili v prihodnje pripravljeni pisati strokovna priporočila za njih, izrazite svojo pripravljenost za to, če pride do priložnosti.
- Oglejte si našo vzorno poslovno pismo, da dobite nasvet o tem, kako se poslovite.
Ko ste bili odprti ali odprti?
Čeprav se lahko počutite neprijetno, če ste bili odpuščeni ali odpuščeni, je še vedno dobra ideja, da vaši sodelavci vedo, da zapuščate ali odhajajo. Ko so zaposleni odpuščeni ali odpuščeni, to vpliva na splošno kulturo podjetja . Ko se ne pokažejo za delo, se bodo vaši najbližji kolegi spraševali, kaj se dogaja. Zelo malo ljudi uživa nenadne spremembe v delovnem okolju.
Vaši kolegi se morda bojijo, da bodo njihova delovna mesta kmalu na vrsti, in tudi osebno se bodo morali soočiti s prehodnim stresom in glavoboli, ki se pojavijo, ko je član skupine odstranjen ali zamenjan.
Če imate še vedno notranji dostop do e-pošte pred končnim izstopom, ga lahko uporabite za pošiljanje kratkega e-poštnega sporočila svojim kolegom, kot ga lahko uporabljate na spletnem mestu LinkedIn ali prek osebnega e-poštnega računa.
Naj vedo, da se boš premikala. Za pomoč pri iskanju zaposlitve prosite za pomoč pri iskanju zaposlitve, če je to primerno, in posredujte osebne kontaktne podatke, da bodo lahko ostali povezani z vami, če želijo.
Več o tem, kako zapustiti svojo službo: kako povedati svojega šefa, ki ga zapustite