Kadar morate (in ko vam ni treba) predložiti odstopno izjavo
Vendar pa obstaja nekaj priložnosti, ko morate odstopiti, ne da bi prejeli obvestilo, ali da obvestilo o tem obvestite manj kot dva tedna. Preberite spodaj za nasvet o tem, kdaj (in ne bi smel) zapustiti svoje delo brez obvestila.
Ali bi morali zapustiti brez obvestila?
Zaposleni, ki niso zajeti v pogodbi o zaposlitvi, so zaposleni po volji , kar pomeni, da pred prenehanjem delovnega razmerja ne potrebujete niti vi niti vaše podjetje, če se odločijo, da vas odpovestejo. Vendar pa velja, da je dobro vedenje, da vaš delodajalec ve, da zapuščate svoje delo.
Kratek in daljši odgovor
Kratek odgovor je, da, morate, kadar je to mogoče, ustrezno obvestiti. Dajanje obvestila omogoča, da vaš delodajalec načrtuje vaš odhod, najame zamenjavo in nadaljuje posel z čim manj motnjami, ko ste že odšli.
Daljši odgovor je, da v nekaterih primerih morda ne bo mogoče ostati v času trajanja. Pomembno je, da razmislite o izvedljivosti bivanja, preden odidete brez ali kratkega obvestila.
Ko ne moreš ostati
Včasih je težko ali celo nemogoče ostati na delovnem mestu. Govoril sem z nekaj ljudmi, ki so prenehali z delom, ne da bi pred dvema tednoma opozorili in niso bili prepričani o posledicah.
Ena oseba se je odločila, da bo samo tedaj na delovnem mestu. V tem primeru ni bilo pomembno, da delodajalca ni dal obvestila, ker je bil tako na kratko. Predlagal sem, da tega stališča sploh ne omeni, ko zaprosi za nova delovna mesta.
Druga oseba je preprosto ostala na delovnem mestu pozno na delovnem mestu, jo očistila in pustila odstopno pismo na mizi svojega nadzornika.
Pismo se je opravičilo, ker ni obvestilo ( vzorec za odstopno izjavo - brez obvestila ) in dejal, da mora takoj odstopiti.
Bilo bi pametneje, če bi okoliščine to dopuščale, če bi najprej govorila s svojim šefom, nato pa poslala delodajalcu odstopno pismo, ki se mu opravičuje, ker ni dajal veliko obvestila ( odstopno pismo - kratko obvestilo ) in ne samo opustil brez obvestila. Čeprav je pogovor o zapuščanju službe lahko težak, je lahko bolj gladko, če je mogoče vzeti čas, da pojasni, zakaj osebno.
Če je to težka situacija na delovnem mestu, morda ni pametno, če bi se pogovorili, razen če obstaja možnost spreminjanja, kar se dogaja, da lahko ostaneš. Če pa je zaradi osebnih razlogov večina ljudi razume, da se lahko dogajajo stvari, ki so zunaj našega nadzora.
Na primer, velika družina ali osebna bolezen lahko pride nepričakovano. Sovražno delovno okolje je še en primer, kdaj bi bilo lahko preveč težko ostati. Slišal sem celo, da bi delodajalci želeli takoj začeti z novim najemom, čeprav bi morali razumeti potrebo, da svojemu trenutnemu delodajalcu omogočite čas za načrtovanje odhoda.
Kako prenehanje vpliva na iskanje zaposlitve
Z osebo, ki je zapustila pismo "Zapustila" na mizi svojega upravitelja, se bodo pojavile težave, ko bo začela novo iskanje zaposlitve.
Dvomljivo je, da bo od družbe dobila dobro referenco, da bo opustila brez obvestila.
To pomeni, da bo morala narediti nekaj pojasnjevanja potencialnim delodajalcem in vedno je lažje premikati, ko ste zapustili svojo zadnjo pozicijo v dobrih pogojih.
Če imate novo delovno mesto, to ni tako problematično. Morate imeti možnost, da uporabite reference svojega novega delodajalca ali poklicnega stika ali nekdanjega kolega , ko boste naslednjič iskali zaposlitev.
Kadar je sprejemljivo, da ne daje obvestila
To je dejal, lahko so časi, ko je preveč težko ostati. Dva tedna je lahko zelo dolgo, ko ste v stresni situaciji. Ali pa obstajajo osebni razlogi, ki vam onemogočajo nadaljevanje dela.
Tukaj je nekaj razlogov, zakaj je lahko smiselno prenehati brez predhodnega obvestila , in tukaj je nekaj dobrih razlogov za opustitev vaše zaposlitve .
Tukaj je nekaj primerov odstopnih črk, ki se uporabljajo pri odhodu s kratkim ali brez obvestila:
- Odstopna pisma - brez obvestila
- Odstopna pisma - osebni razlogi (takojšnji odstop)
- Pismo o odstopu - kratko obvestilo
- E-poštno odstopno pismo
Konec zaposlitve
Ne glede na to, ali se želite odločiti ali ne, bodo verjetno stvari, ki jih boste morali razpravljati s svojim delodajalcem ali oddelkom za človeške vire. Ti vključujejo nadomestilo za neporabljene počitnice ali bolniški čas, vašo zadnjo plačo, prenehanje zaslužkov zaposlencev, pokojninske načrte in po možnosti pridobitev referenčne številke.
Tukaj je kontrolni seznam za odstop, ki ga boste pregledali, da boste poskrbeli za vse.
Preberi več
Kako daleč odlašajte
Vzorci pisma o odstopu