Preberite spodaj za več informacij o tem, kaj je vključeno v pogodbo o zaposlitvi, in prednosti in slabosti pogodbe. Več o implicitnih pogodbah.
Kaj je vključeno v pogodbo o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi, znana tudi kot pogodba o zaposlitvi ali pogodbi o zaposlitvi, določa pravice in odgovornosti tako delodajalca kot delavca.
Natančneje, pogodba o zaposlitvi lahko vključuje:
Plače ali plače : pogodbe bodo razčlenile plačo, plačo ali provizijo, o kateri je bilo dogovorjeno.
Urnik: V nekaterih primerih bo pogodba o zaposlitvi vključevala dneve in ure, za katere se pričakuje, da bodo zaposleni delali.
Trajanje zaposlitve: v pogodbi o zaposlitvi bo določeno, koliko časa se delavec strinja, da bo delal za družbo. V nekaterih primerih je to morda trajno obdobje. V drugih primerih je lahko določen dogovor za določeno trajanje. Drugi čas je določen minimalni čas, z možnostjo podaljšanja tega obdobja.
Splošne odgovornosti: Pogodbe lahko navedejo različne naloge in naloge, ki jih bo delavec pričakoval, da bodo med zaposlitvijo.
Zaupnost : Čeprav boste morda morali podpisati ločeno pogodbo o nerazkritju, lahko včasih tudi pogodba vsebuje izjavo o zaupnosti.
Komuniciranje : če vloga zaposlenega vključuje ravnanje s socialnimi mediji, spletnimi stranmi ali elektronsko pošto, lahko pogodba vključuje tudi dejstvo, da družba ohrani lastništvo in nadzor nad vsemi sporočili.
Ugodnosti : pogodba mora določiti vse obljubljene koristi, vključno, vendar ne omejeno na, zdravstveno zavarovanje, 401k, čas dopusta in vse druge pravice, ki so del zaposlitve.
Prihodnja konkurenca : včasih bo pogodba vključevala nekonkurenčni sporazum (znan tudi kot NCC). To je sporazum, ki navaja, da ko zapusti podjetje, zaposleni ne bo vstopil na delovna mesta, ki bi ga postavili v konkurenco z družbo.
Pogosto mora zaposleni podpisati ločen NCC, vendar je morda vključen tudi v pogodbo o zaposlitvi.
Drugo: Drugi možni pogoji vključujejo: pogodbo o lastništvu (ki navaja, da delodajalec poseduje katerokoli delovno gradivo, ki ga pripravi zaposleni), informacije o reševanju sporov pri delu ali kvalifikacije, na katerih lahko delavec po izstopu iz podjetja (to je način omejevanja konkurence med povezanimi družbami).
Ugodnosti in pomanjkljivosti pisne pogodbe o zaposlitvi
Pisna pogodba je odličen način za jasno opredelitev dela, odgovornosti in koristi. Preprečuje vsako zmedo glede posla.
Vendar pa pazljivo preberite vse elemente pogodbe o zaposlitvi pred podpisom. Poskrbite, da boste zadovoljni z vsakim delom pogodbe. Če prekinete pogodbo, lahko pride do pravnih posledic. Zato poskrbite, da boste lahko podprli vsak del pisnega sporazuma. Na primer, če pogodba zahteva, da ostanejo na delovnem mestu za najkrajše obdobje, poskrbite, da boste to lahko storili. Tudi, če je v pogodbi določena omejitev glede možnosti, na kateri lahko delate ob odhodu iz podjetja, pretehtajte, ali vam je to všeč ali ne.
Implicitne pogodbe o zaposlitvi
Implicitna pogodba o zaposlitvi je tista, ki izhaja iz komentarjev, opravljenih med intervjujem ali pospeševanjem dela, ali iz nečesa, ki je navedena v priročniku za usposabljanje ali priročniku.
Na primer:
- Implicitne pogodbe lahko sklepamo iz dejanj, izjav ali pretekle zaposlitvene zgodovine delodajalca.
- Zaposleni je morda videl ali zabeležil zgodovino promocij, zvišanj in letnih pregledov za sebe in svoje sodelavce.
- Med razgovorom lahko potencialnemu zaposlenemu rečemo, da je delo zaposlenega dolgoročno ali stalno, razen če so odprti zaradi dobrih razlogov.
Uveljavljanje implicitne pogodbe
Medtem ko je implicitne pogodbe težko dokazati, so zavezujoče. Zaposleni lahko dokažejo, da je bila implicitna pogodba določena z opozarjanjem na dejanja, izjave, politike in prakse družbe, zaradi katerih so z razumnim razlogom verjeli, da bo obljuba izpolnjena.
Dodatne informacije
Nekonkurenčna pogodba
Sporazum o zaupnosti
Kaj poiskati v sporazumu o zaupnosti
Zaposlovanje na volji