Kaj je sporazum o zaupnosti?
Sporazumi o zaupnosti so pravno zavezujoče pogodbe, v katerih ena stranka obljublja vodenje poslovnih skrivnosti in ne razkrije tajnih podatkov brez dovoljenja nadrejenega.
Ti sporazumi so običajno zavezujoči, dokler niso zasebni podatki običajni ali pa je pogodbenica, ki prejema, sproščena iz pogodbe, kar nastopi prej.
Medtem ko so bile te pogodbe še vedno pogoste med vodstvenimi delavci in slavnimi osebami, so se zdaj obrnili navadnim delavcem - vrstam brez zlatih padal, debelih bančnih računov ali velikih zalog. Če se prijavljate na delo v industriji, kjer so ideje kruh in maslo delodajalcev, vas bo verjetno prosil, da ga podpišete.
Preden se zavežete, je bistveno razumeti, kaj so ti sporazumi in kako lahko vplivajo na vašo sedanjo in prihodnjo zaposlitev. Medtem ko je vašemu bodočemu delodajalcu očitno upravičeno, da ščiti svojo intelektualno lastnino, imate tudi pravice in zahteve, in sicer potrebo po preživljanju, če spremenite delovna mesta, odpuščate ali drugače premaknete iz podjetja.
Določbe sporazuma o nerazkritju
Sporazum o zaupnosti je znan tudi kot sporazum o nerazkritju ali "NDA". Dogovori o zaupnosti varujejo zasebne informacije o podjetjih, kot so finančne podrobnosti, poslovne strategije, sezname strank ali izdelke in storitve, ki so v teku ali v razvoju, in preprečujejo zaposlenim, da komunicirajo ali pridobivajo občutljive informacije.
Poleg varstva občutljivih informacij ti sporazumi ščitijo patentne pravice in se izogibajo vprašanjem. Če je kršena pogodba o zaupnosti, lahko oškodovanec zahteva denarno odškodnino ali nadomestilo za kršitev pogodbe. Večina sporazumov o zaupnosti vsebuje tudi določbo, ki navaja, da je treba vse tehnologije ali dostop do teh občutljivih informacij vrniti pred koncem pogodbe ali zaposlitve, kar nastopi prej.
Dogovori o zaupnosti morajo določati dve obdobji: obdobje, v katerem se razkrijejo informacije in se dogovorijo, in obdobje, v katerem morajo biti podatki tajni. Če časovno obdobje ni določeno, obstaja večja možnost za sodni postopek in sodni nadzor, da se določi poštena in pravična odločitev.
Ko so podpisani sporazumi o zaupnosti
V večini primerov se sporazumi o zaupnosti podpišejo, ko je posameznik prvič najel in so veljavni s prenehanjem delovnega razmerja ali v nekaterih primerih tudi po koncu zaposlitve.
Vendar pa je v nekaterih primerih morda treba pred razgovorom podpisati pogodbo o zaupnosti. Podjetja to počnejo iz nekaj razlogov. Prvič, morda ne želijo, da delite njihova intervju vprašanja ali njihovo zaposlovanje praks. Ali pa morda nameravajo razpravljati o vprašanjih ali težavah podjetja, o katerih želijo svoje mnenje, vendar ne želijo postati javni. V drugih primerih lahko intervju vključuje razkritje poslovnih skrivnosti.
Kaj poiskati v sporazumu o zaupnosti
Nekateri sporazumi o zaupnosti so neškodljivi in so izpolnjeni kot formalnost, čeprav morate skrbno oceniti, preden podpišete sporazum o nerazkritju, ki določa:
- Da ne morete delati za tekmovalca eno do dve leti
- Da je vse, kar ste zasnovali med zaposlitvijo, je last podjetja, tudi če ste to storili v svojem času
- Če se odreče pravici do sojenja, če je prišlo do težave s pogodbo
Pomembno je, da se prepričate, da se ne strinjate s stvarmi, ki bi ovirajo vašo sposobnost, da najdejo drug položaj, če vaše delo ne bo delovalo z enim podjetjem.
V vseh primerih temeljito preberite pogodbo o zaupnosti, preden se prijavite, in se ne bojite, da bi zahtevali specifike o tem, kaj bi sporazum pomenil za vas. Kakor je neprijetno, kot se lahko vpraša anketar, je pomembno, da se pred podpisom strinjate o dejstvih o pogodbi. Ne predpostavljajte, da vam bo podjetje posredovalo, če vas bodo, na primer, odložili.
Razmislite o pravnem nasvetu
Zaupni sporazum je pravno zavezujoč, zato preberite pravni nasvet pred podpisom dokumenta, ki lahko vpliva na vašo prihodnjo zaposlitev. Odvetnik za zaposlovanje vam lahko pove, kako bi sporazum lahko vplival na vašo sposobnost, da bi dobili zaposlitev pri konkurenčnem podjetju, in kako lahko omejuje kakršno koli pogodbeno delo ali freelancing, ki ga lahko načrtujete na strani.
Povezani členi: Nekonkurenčni sporazumi | Kaj je sporazum o zaposlitvi? | Kaj je treba upoštevati pred sprejemom ponudbe za službo?