Nasveti za upravljanje za učinkovit odnos s šefom
In, sprijazni se s tem, ali vam je všeč ali ne, ste odgovorni za vaš odnos s svojim šefom. Nihče ne bo nikoli deležal toliko skrbi, kot vam, da kakovost odnosa vam pomaga doseči svoje cilje.
Hkrati ima vaš šef informacije, ki jih potrebujete za uspeh. Ne more opravljati svoje delo ali izpolnjevati svojih ciljev brez vaše pomoči.
Torej, vaš manager deli kritično soodvisnost z vami. Če svojega dela ne boste dokončali, vaš upravitelj ne bo nikoli zaslepil za svoje splošne odgovornosti. Brez informacij, perspektive, izkušenj in podpore svojega upravitelja ne boste napredovali.
Kljub temu, da vedo, upravitelji prihajajo v vseh velikostih in z vsemi možnimi stopnjami spretnosti in učinkovitosti. Nekateri menedžerji so samo slabi šefi ; drugi se ne zavedajo, kaj potrebujete od njih. Upravljanje je izziv, vendar v končni fazi vredno svojega časa.
Kako razviti učinkovit odnos s svojim šefom
Ti koraki vam bodo pomagali razviti pozitivno, tekoče, podporno razmerje s svojim šefom - razmerjem, ki vam dobro služi, vašim managerjem in posledično tudi vašo organizacijo.
1. Prvi korak pri upravljanju je razviti pozitiven odnos s svojim šefom . Odnosi temeljijo na zaupanju .
Naredi, kar praviš. Obdržite časovne obveznosti. Nikoli ne slepi s svojim managerjem presenečenj, ki bi jih lahko napovedali ali preprečili. Bodite obveščeni o svojih projektih in interakcijah s preostalo organizacijo.
Povejte šefu, ko ste naredili napako, ali je eden od vaših poročevalskih oseb naredil napako. Prevleke ne prispevajo k učinkovitemu odnosu. Laže ali prizadevanja za zavajajoče vedno povzročajo nadaljnji stres za vas, kot ste zaskrbljeni, da ste se ujeli ali nekako zdrsnili v skladnost vaše zgodbe. Komunicirajte dnevno ali tedensko, da vzpostavite odnos.
Spoznajte svojega vodjo kot osebo - navsezadnje je ena. Podeli človeške izkušnje, tako kot vi, z vsemi radostmi in žalostjo.
2. priznajte, da uspeh pri delu ni odvisen od vas; postavite svoje šefe v središče vašega vesolja . Ugotovite, katera področja šibke ali največjih izzivov vašega šefa in vprašajte, kaj lahko storite za pomoč. Kakšne so skrbi vašega šefa? kako lahko vaš prispevek ublaži te pomisleke?
Razumeti cilje in prioritete svojega šefa. V svojem delu poudarite svoje prednostne naloge. Razmislite glede splošnega uspeha vašega oddelka in podjetja, ne samo o vašem ozkem svetu na delovnem mestu.
3. Poiščite in se osredotočite na "najboljše" dele svojega šefa ; skoraj vsak šef ima dobre točke in slab. Ko ste negativni glede svojega šefa, se nagibate k njegovim najhujšim lastnostim in napakam.
To ni pozitivno za vašo delovno srečo in vaše možnosti za uspeh v vaši organizaciji.
Namesto tega pohvalite svojega šefa na nekaj, kar dobro počne. Zagotovite pozitivno priznanje za prispevke k vašemu uspehu. Naj bo tvoj šef počutil vrednote. Ali ni to, kar želite od njega za vas?
4. Vaš šef se verjetno ne bo spremenil; ona se lahko odloči za spremembo, toda oseba, ki se vsak dan pojavi na delovnem mestu, je za svoje delo vzela več let in let dela. In kdo je tvoj šef, je delal z njo v preteklosti in okrepil svoja dejanja in prepričanja.
Namesto da bi poskušali spremeniti svojega šefa, se osredotočite na poskušanje razumeti slog vašega šefa . Ugotovite, kaj vrednoti pri zaposlenem. Ali ima radi pogoste komunikacije, samostojne delavce, pisne zahteve pred sestanki ali neformalni pogovor, ko hodite na hodniku?
Preference vašega šefa so pomembne in bolje jih razumete, bolje boste delali z njo.
5. Učenje, kako prebrati razpoloženje in reakcije vašega šefa, je tudi koristen pristop za učinkovitejše komuniciranje z njim. Obstajajo trenutki, ko ne želite uvajati novih idej; če je zaskrbljen zaradi tega meseca, vaša ideja za šestmesečno izboljšanje morda ne bo pravočasna.
Težave doma ali sorodnika pri neuspešnem zdravju vplivajo na vsako vedenje vašega delovnega mesta in odprtost do pogovora o izboljšanju. Poleg tega, če vaš šef redno reagira na podobne ideje, preuči, kaj je v osnovi všeč ali ne mara o vaših predlogih.
6. Naučite se od svojega šefa . Čeprav se nekaj dni morda ne počuti tako, ima vaš šef veliko naučiti. Cenim, da je bila promovirana, ker je vaša organizacija našla vidike njenega dela, dejanj in / ali načina upravljanja .
Promocije so ponavadi rezultat učinkovitega dela in uspešnih prispevkov. Zato postavljajte vprašanja za učenje in poslušanje več, kot ste govorili, da bi razvili učinkovit odnos s svojim šefom.
7. Povprašajte svojega šefa za povratne informacije . Naj šef igra vlogo trenerja in mentorja .
Ne pozabite, da vaš šef ne more prebrati vašega uma. Omogočite mu, da vam ponudi priznanje za svojo odlično uspešnost. Prepričajte se, da ve, kaj ste dosegli. Ustvarite prostor v svojem pogovoru, da se pohvali in hvala.
8. Vrednoti čas svojega šefa . Poskusite vsaj vsaj tedensko sestanek, v katerem ste pripravljeni s seznamom, kar potrebujete, in vaša vprašanja. To mu omogoča, da opravi delo brez rednega prekinitve.
9. Povežite svoje delo, vaše zahteve in svojo projektno usmeritev s svojim glavnim ciljem in šefom podjetja . Pri oddaji predlogov svojemu šefu poskusite videti večjo sliko. Obstaja veliko razlogov, zakaj vaš predlog morda ne bo sprejet: sredstva, čas, cilji in vizija . Ohranite strogo zaupnost .
10. V vašem odnosu s šefom se včasih ne strinjate in občasno doživljate čustveno reakcijo . Ne drži zamer. Ne ogrožajte odhoda. Nesoglasje je v redu; razdora ni. Preboli. Morate se sprijazniti z dejstvom, da ima vaš šef več oblasti in moči, kot si ti. Verjetno vas ne bo vedno uspelo.
Te nasvete uporabite za izgradnjo močno učinkovitega odnosa s šefom.